在度中秋迎国庆座谈会上的讲话与浅谈如何做好“用人选人”工作合集

在度中秋迎国庆座谈会上的讲话与浅谈如何做好“用人选人”工作合集在度中秋迎国庆座谈会上的讲话尊敬的各位领导，同志们、朋友们： 今天召开度中秋迎国庆座谈会，大家欢聚一堂共庆传统节日，共商 XX 发展大计，我代表区四套班子向各民主党派、工商联、人民团体、三胞眷属、专家学者等各界人士表示感谢，并致以节日的问候。 中秋佳节的到来，预示着今年还有一个季度就要结束了。这个阶段正好是纵深推进十三五的关键时期，对 XX 是至关重要的一年。刚才听了大家的意见建议很受启发、也很受教育。希望大家发挥自身优势，结合自己所在的领域、行业，深入思考、细致分析，为 XX 发展提出更多更好的意见建议。在推进十三五规划纵深展开时，既要看到我们取得的成绩来之不易，更要看到我们现在存在的短板、问题。目前，XX 面临的最大的挑战，一是产业结构转型和城区转型。二是社会事业发展。第一，当前 XX 发展遇到最好的机遇。 对于 XX 来讲，除了 XX 五大战略机遇叠加之外，还有两个 70 平方公里空间的规划。现在，我区京津城际地区综合提升改造区已经扩大到 XX 平方公里，也是全市唯一一个建设管理体制改革试点，仅仅这 XX 平方公里，我们的建设规模就将达到 XX 多万平方米。 第二，这一年应是大干快上、追赶先进的一年。 XX 区长刚刚讲了我区一年来取得一些成绩，非常好，我们也为 XX 感到骄傲。在目前经济社会形势严峻的情况下，我们要做好两个转型，使经济总量和财政收入能够实现快速发展，使 XX 在全市的排位至少可以达到前三名，可能会是第二，甚至第一。我们要有赶超先进的决心和胆量。第三，最后一个季度应是 XX 提质增效的关键阶段。现在我们规模不小，但是效益太差，经济管理还比较粗放。与武清相比，在产值接近的情况下，收入相差 XX 元，差距主要就在于两个转型没做好，产业结构不尽合理，城镇化进程速度太慢。所以未来一个季度要把质量搞上去，把散、小、低、污的企业关掉，追求精细化管理，大搞总部经济、楼宇经济，达到提质增效的目的。 全区各部门各单位要以财政增收为核心，做好两个转型。产业结构转型，一产要精，大搞设施农业、观光农业、旅游农业，双口、西堤头等镇要把农业文章做足，使更多的耕地来做设施农业、观光农业，打旅游的文章。二产要强,我区的二产基础很好，但是规划还有欠缺。在招商引资、大项目、好项目的前提下，更要注重拉长产业链、增加配套率。工业园区要提升改造，科技园区要做大做强，还要做好自主创新示范区。三产要扩，生产性服务业应该是未来 XX 三产发展主体中的主体。要结合 XX 实际，在做好生活性配套之外，重点发展生产性服务业，如总部经济，企业的销售公司、财务公司，物流企业的小总部等。另外，要用好自贸区政策，整合现有园区建立自贸区海关监管区，做跨境电商集中注册地。华北集团和华南城等物流企业要建设现代物流产业园，加大力度提高我区服务业比重。 要提速城市化建设步伐，加快 95 平方公里城市建设管理体制改革试点建设，城中村、示范镇建设取得突破性进展，扎实推进四清一绿行动，不断提高城区载体功能和品位。要精心组织实施 20 项民心工程，不断提高群众的获得感。要持续推进安全生产大检查，坚决杜绝各类安全生产事故。 要做好社会事业工作。最近推出的公共自行车系统受到了社会各界的好评，明年将再设立 30 个点位，将双街、郊野公园和地铁 3、5 号线周边连接起来，解决老百姓最后一公里的问题。XX 庄卫生院使老百姓在家门口就可以享受三级医院的待遇，远程会诊、预约挂号，都是实实在在的民心工程。教育、卫生、文化、体育、社会事业等工作的力度还要加大，包括两个公园、文化馆、体育馆、图书馆的建设，在最后一个季度期间都要完成。要将社会事业工作更加普惠百姓，使 XX 更加适合居住，真正保持十三五蓝图的攻坚劲头，经过大家的努力，使 XX 有翻天覆地的变化。 最后，祝大家和家人身体健康、万事如意、心想事成。浅谈如何做好“用人选人”工作 干部职工选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上腐败之风、匡正选人用人上的不正之风是党员和群众最关注、最期待的问题。近年来，我党按照惩防并举、综合治理的要求，选任过程中的台账、会议记录、考察文书档案等资料。针对检查中发现的问题，做详细记录，进一步建立健全选人用人监督机制。 采取怎样的考察考核办法，从而全面、客观、准确地评价干部的工作实绩和德才表现，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，是选人用人的一个重要环节，对于选人用人问题，是“带病”选拔任用干部，个别干部档案材料造假、未如实报告个人有关事项。更甚者“边腐边升”，腐败多发固然与制度不严、监督不力有关，但更多还是与选用干部标准不高、风气不正、把关不严有关。 一是选用干部必须坚持德才兼备、以德为先。只要心存私念，失德失范，心无畏惧，漠视底线，就是对党不忠，对人民不敬，这样的干部就坚决不能任用。并科学运用考核结果，尝试畅通干部“能上能下”渠道。进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的领导干部综合考核评价办法。确保正确而又科学地选人用人,减少干部任免上的失误与腐败。 二是追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，再实行干部推荐责任制，干部任免决策责任制，落实用人失察失误责任追究制，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，真正把公道正派落实在选人用人上，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。做到有权必有责、有责要担当、失责必追究 三是严格的原则、标准和程序，才是选贤任能的根本保证。再积极拓宽群众监督渠道。首先任前公示，除充分利用电视、张贴栏等传统形式外，要在现代信息网络上发布任前公