文明交通劝导员管理的实施方案

文明交通劝导员管理实施方案 第一章总则 第一条为规范文明交通劝导员队伍管理，维护 道路交通秩序，根据中华人民共和国道路交通安 全法 、 中华人民共和国劳动法等法律、法规的 有关规定，结合我市创建全国文明城市的实际，特 制定本办法。 第二条文明交通劝导员是指各区人民政府根据 本办法统一组织聘用的，负责宣传交通安全法规， 协助公安交通民警劝导非机动车驾驶人、行人依法 依规文明通行的人员。 第三条文明交通劝导员的规模与分布由市公安 局交警支队根据城区道路交通管理的实际需要提出 具体意见，报市人民政府审定。 第二章人员聘用 第四条文明交通劝导员实行聘用制，聘用条件 为： （一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热 爱交通管理工作； （二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法； （三）本市常住户口、具有初中以上文化程度 的下岗失业人员，其中零就业家庭成员，持有再 就业优惠证的“4050”人员和享受低保待遇的人 员在同等条件下，优先聘用； （四）男性年龄为 18-58 周岁，女性年龄为 18-53 周岁； （五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病 和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交 通劝导员工作的疾病。 第五条聘用程序： （一）本人向户口所在社区和街道办事处提出 书面申请； （二）社区和街道办事处按聘用条件共同进行 审核、上报； （三）各区人民政府组织，区劳动保障部门牵 头，区民政、公安交警部门参加，根据聘用条件共 同进行资格审查，并根据聘用人数，确定拟聘用人 员名单； （四）各区卫生部门组织拟聘用人员进行体检； （五）各区交警大队与体检合格的拟聘用文明 交通劝导员签订劳动合同。 第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为 1 年。 合同期满，对符合聘用条件的可以续签。 有下列情形之一的，提前中止劳动合同： （一）有违法违纪行为的； （二）严重违反文明交通劝导员工作守则 的； （三）因本人身体条件不能继续从事文明交通 劝导员工作的； （四）因其他原因不能继续从事文明交通劝导 员工作的。 第七条根据市人民政府确定的规模，文明交通 劝导员队伍出现缺额时，各区应按照上述条件和程 序及时补聘。 第三章权利和义务 第八条文明交通劝导员享有下列权利： （一）享受中华人民共和国劳动法规定的 社会保险待遇； （二）每周工作 5 日、轮休 2 日，每日工作时 间不超过 8 小时； （三）文明交通劝导员的月工资不低于本市当 年最低工资标准；法定节日加班的，按照中华人 民共和国劳动法有关规定给予节日加班费； （四）在工作时间发生交通事故等意外情况的， 根据国家有关规定处理。 第九条文明交通劝导员应当履行下列义务： （一）模范遵守国家法律、法规，遵守社会公 德和职业道德，带头争当文明市民； （二）严格遵守市文明交通劝导员工作守则 ； （三）自觉接受监督。 第四章使用和管理 第十条市公安局交警支队牵头负责文明交通劝 导员的管理。负责制定文明交通劝导员工作守则 和考核办法；负责统一制定培训计划、统一配发工 作装备；负责与有关单位、部门的工作协调。 第十一条各区交警大队负责文明交通劝导员日 常具体的使用和管理。主要包括：文明交通劝导员 上岗前培训、工作岗位安排、工作任务布置、工作 绩效考核以及文明交通劝导员劳动报酬的发放、相 关社会保险手续的办理等工作。 第十二条市区两级文明办、劳动保障部门要积 极指导、配合公安交警部门做好文明劝导员的组建 和培训工作。 第五章经费保障 第十三条文明交通劝导员岗位系公益性岗位， 所需经费由市、区两级财政纳入预算予以保障。 第十四条文明交通劝导员的工作装备、体检、 培训及日常管理工作经费由市财政局根据文明交通 劝导员的规模和需要进行核定，纳入市级财政预算 安排。 第十五条文明交通劝导员的劳动报酬、用人单 位需缴纳的社会保险费由各区人民政府纳入本级财 政预算予以保证（社会保险费的个人缴费部分由个 人承担） 。符合国家优惠政策的，由市、区相关部 门按规定申报。 第六章附则 第十六条本办法自年月 1 日起实行。 第一章总则 第一条为规范文明交通劝导员队伍管理，维护 道路交通秩序，根据中华人民共和国道路交通安 全法 、 中华人民共和国劳动法等法律、法规的 有关规定，结合我市创建全国文明城市的实际，特 制定本办法。 第二条文明交通劝导员是指各区人民政府根据 本办法统一组织聘用的，负责宣传交通安全法规， 协助公安交通民警劝导非机动车驾驶人、行人依法 依规文明通行的人员。 第三条文明交通劝导员的规模与分布由市公安 局交警支队根据城区道路交通管理的实际需要提出 具体意见，报市人民政府审定。 第二章人员聘用 第四条文明交通劝导员实行聘用制，聘用条件 为： （一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热 爱交通管理工作； （二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法； （三）本市常住户口、具有初中以上文化程度 的下岗失业人员，其中零就业家庭成员，持有再 就业优惠证的“4050”人员和享受低保待遇的人 员在同等条件下，优先聘用； （四）男性年龄为 18-58 周岁，女性年龄为 18-53 周岁； （五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病 和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交 通劝导员工作的疾病。 第五条聘用程序： （一）本人向户口所在社区和街道办事处提出 书面申请； （二）社区和街道办事处按聘用条件共同进行 审核、上报； （三）各区人民政府组织，区劳动保障部门牵 头，区民政、公安交警部门参加，根据聘用条件共 同进行资格审查，并根据聘用人数，确定拟聘用人 员名单； （四）各区卫生部门组织拟聘用人员进行体检； （五）各区交警大队与体检合格的拟聘用文明 交通劝导员签订劳动合同。 第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为 1 年。 合同期满，对符合聘用条件的可以续签。 有下列情形之一的，提前中止劳动合同： （一）有违法违纪行为的； （二）严重违反文明交通劝导员工作守则 的； （三）因本人身体条件不能继续从事文明交通 劝导员工作的； （四）因其他原因不能继续从事文明交通劝导 员工作的。 第七条根据市人民政府确定的规模，文明交通 劝导员队伍出现缺额时，各区应按照上述条件和程 序及时补聘。 第三章权利和义务 第八条文明交通劝导员享有下列权利： （一）享受中华人民共和国劳动法规定的 社会保险待遇； （二）每周工作 5 日、轮休 2 日，每日工作时 间不超过 8 小时； （三）文明交通劝导员的月工资不低于本市当 年最低工资标准；法定节日加班的，按照中华人 民共和国劳动法有关规定给予节日加班费； （四）在工作时间发生交通事故等意外情况的， 根据国家有关规定处理。 第九条文明交通劝导员应当履行下列义务： （一）模范遵守国家法律、法规，遵守社会公 德和职业道德，带头争当文明市民； （二）严格遵守市文明交通劝导员工作守则 ； （三）自觉接受监督。 第四章使用和管理 第十条市公安局交警支队牵头负责文明交通劝 导员的管理。负责制定文明交通劝导员工作守则 和考核办法；负责统一制定培训计划、统一配发工 作装备；负责与有关单位、部门的工作协调。 第十一条各区交警大队负责文明交通劝导员日 常具体的使用和管理。主要包括：文明交通劝导员 上岗前培训、工作岗位安排、工作任务布置、工作 绩效考核以及文明交通劝导员劳动报酬的发放、相 关社会保险手续的办理等工作。 第十二条市区两级文明办、劳动保障部门要积 极指导、配合公安交警部门做好文明劝导员的组建 和培训工作。 第五章经费保障 第十三条文明交通劝导员岗位系公益性岗位， 所需经费由市、区两级财政纳入预算予以保障。 第十四条文明交通劝导员的工作装备、体检、 培训及日常管理工作经费由市财政局根据文明交通 劝导员的规模和需要进行核定，纳入市级财政预算 安排。 第十五条文明交通劝导员的劳动报酬、用人单 位需缴纳的社会保险费由各区人民政府纳入本级财 政预算予以保证（社会保险费的个人缴费部分由个 人承担） 。符合国家优惠政策的，由市、区相关部 门按规定申报。 第六章附则 第十六条本办法自年月 1 日起实行。 第一章总则 第一条为规范文明交通劝导员队伍管理，维护 道路交通秩序，根据中华人民共和国道路交通安 全法 、 中华人民共和国劳动法等法律、法规的 有关规定，结合我市创建全国文明城市的实际，特 制定本办法。 第二条文明交通劝导员是指各区人民政府根据 本办法统一组织聘用的，负责宣传交通安全法规， 协助公安交通民警劝导非机动车驾驶人、行人依法 依规文明通行的人员。 第三条文明交通劝导员的规模与分布由市公安 局交警支队根据城区道路交通管理的实际需要提出 具体意见，报市人民政府审定。 第二章人员聘用 第四条文明交通劝导员实行聘用制，聘用条件 为： （一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热 爱交通管理工作； （二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法； （三）本市常住户口、具有初中以上文化程度 的下岗失业人员，其中零就业家庭成员，持有再 就业优惠证的“4050”人员和享受低保待遇的人 员在同等条件下，优先聘用； （四）男性年龄为 18-58 周岁，女性年龄为 18-53 周岁； （五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病 和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交 通劝导员工作的疾病。 第五条聘用程序： （一）本人向户口所在社区和街道办事处提出 书面申请； （二）社区和街道办事处按聘用条件共同进行 审核、上报； （三）各区人民政府组织，区劳动保障部门牵 头，区民政、公安交警部门参加，根据聘用条件共 同进行资格审查，并根据聘用人数，确定拟聘用人 员名单； （四）各区卫生部门组织拟聘用人员进行体检； （五）各区交警大队与体检合格的拟聘用文明 交通劝导员签订劳动合同。 第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为 1 年。 合同期满，对符合聘用条件的可以续签。 有下列情形之一的，提前中止劳动合同： （一）有违法违纪行为的； （二）严重违反文明交通劝导员工作守则 的； （三）因本人身体条件不能继续从事文明交通 劝导员工作的； （四）因其他原因不能继续从事文明交通劝导 员工作的。 第七条根据市人民政府确定的规模，文明交通 劝导员队伍出现缺额时，各区应按照上述条件和程 序及时补聘。 第三章权利和义务 第八条文明交通劝导员享有下列权利： （一）享受中华人民共和国劳动法规定的 社会保险待遇； （二）每周工作 5 日、轮休 2 日，每日工作时 间不超过 8 小时； （三）文明交通劝导员的月工资不低于本市当 年最低工资标准；法定节日加班的，按照中华人 民共和国劳动法有关规定给予节日加班费； （四）在工作时间发生交通事故等意外情况的， 根据国家有关规定处理。 第九条文明交通劝导员应当履行下列义务： （一）模范遵守国家法律、法规，遵守社会公 德和职业道德，带头争当文明市民； （二）严格遵守市文明交通劝导员工作守则 ； （三）自觉接受监督。 第四章使用和管理 第十条市公安局交警支队牵头负责文明交通劝 导员的管理。负责制定文明交通劝导员工作守则 和考核办法；负责统一制定培训计划、统一配发工 作装备；负责与有关单位、部门的工作协调。 第十一条各区交警大队负责文明交通劝导员日 常具体的使用和管理。主要包括：文明交通劝导员 上岗前培训、工作岗位安排、工作任务布置、工作 绩效考核以及文明交通劝导员劳动报酬的发放、相 关社会保险手续的办理等工作。 第十二条市区两级文明办、劳动保障部门要积 极指导、配合公安交警部门做好文明劝导员的组建 和培