求职简历应远离的“雷区”

求职简历应远离的“雷区” 求职简历是求职者找工作的重要敲门砖，直接 决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受 hr 青 睐，且不踏入“雷区”呢?佛山职场专家表示，求 职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下， 有针对性地突出个人的独特优势。 雷人简历啼笑皆非 不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们 都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。 随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有 “获奖经历：在校期间多次获得康师傅再来一 瓶奖励” 。不少网友直叹“如此人才实在不易” 。 最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议， 一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长， 就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示 “我不做你们公司总经理绝对是一种浪费” ，还在 简历中要求 hr“于 24 小时内给予答复” 。 佛山一些企业 hr 表示，他们也经常收到一些 雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的， 有同校学生统一模板的。 鸡毛蒜皮有啥填啥 即将于明年 6 月毕业的市场营销本科生小甘， 11 月底开始找销售类工作。 “说实在的，老师也没 教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。 ”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经 历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、 交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实 践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实 践活动重点写进了简历中。 近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求 职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况， 包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖 项、称号，在校成绩、作品等。 “实践经验肯定是 要写的，不过不知道 hr 会看重哪些，于是我把参 加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。 ”不少受访者 写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的 想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全 感。 hr 说真相 突出特长无需面面俱到 “需要你在简历中有建设性的结论和成功经验， 量化出你的才能。 ”在顺德某企业担任高级经理人 的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要 求的执行力和领悟力。 针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评 价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。 “但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。 ”南哥 认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要 面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职 者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能 有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。 /zl/转载请保留 而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公 司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职 者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重 对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业 hr 更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合 职位需求的能力。 专家建议 语言简洁突出优势 据智通人才连锁 XX 市场人力资源专家龙柏林 分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质 量参差不齐的情况，其主要原因有三点。 “一是学 生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历 模板拿来，改改名字即可;二是学生制作简历的技 巧不够，对求职内容的把握还不熟练;三是学校对 毕业生的就业指导不够。 ”龙柏林认为，简历作为 求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、 抓住 hr 的心理很重要。 龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活 动越多，简历越精美，就越能吸引 hr 的眼球，这 其实是一种误解。 “企业 hr 每天接收的简历不是几 十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历 看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是 他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到 符合行业需求。 ”龙柏林认为，在简历中加入人文 化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。 “应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践 经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。 ”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁， 即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身 的独特优势。 多提贡献少说报酬 “简历中，应强调自己能为单位做什么，不能 过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己 做事，能力高、要求少的求职者是首选。 ”佛山科 学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中 应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职 者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中 要少谈及报酬。 量身订做针对性强 每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企 业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇一律。 “不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份 简历可能只是对某个岗位比较适合。 ”林瑞清称唯 有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才 能，重视你的优势。 此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺， 有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成 本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职 者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出 自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。 以上文章有小编为大家收集整理的，如果想查 求职简历是求职者找工作的重要敲门砖，直接 决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受 hr 青 睐，且不踏入“雷区”呢?佛山职场专家表示，求 职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下， 有针对性地突出个人的独特优势。 雷人简历啼笑皆非 不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们 都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。 随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有 “获奖经历：在校期间多次获得康师傅再来一 瓶奖励” 。不少网友直叹“如此人才实在不易” 。 最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议， 一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长， 就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示 “我不做你们公司总经理绝对是一种浪费” ，还在 简历中要求 hr“于 24 小时内给予答复” 。 佛山一些企业 hr 表示，他们也经常收到一些 雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的， 有同校学生统一模板的。 鸡毛蒜皮有啥填啥 即将于明年 6 月毕业的市场营销本科生小甘， 11 月底开始找销售类工作。 “说实在的，老师也没 教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。 ”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经 历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、 交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实 践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实 践活动重点写进了简历中。 近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求 职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况， 包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖 项、称号，在校成绩、作品等。 “实践经验肯定是 要写的，不过不知道 hr 会看重哪些，于是我把参 加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。 ”不少受访者 写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的 想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全 感。 hr 说真相 突出特长无需面面俱到 “需要你在简历中有建设性的结论和成功经验， 量化出你的才能。 ”在顺德某企业担任高级经理人 的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要 求的执行力和领悟力。 针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评 价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。 “但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。 ”南哥 认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要 面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职 者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能 有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。 /zl/转载请保留 而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公 司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职 者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重 对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业 hr 更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合 职位需求的能力。 专家建议 语言简洁突出优势 据智通人才连锁 XX 市场人力资源专家龙柏林 分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质 量参差不齐的情况，其主要原因有三点。 “一是学 生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历 模板拿来，改改名字即可;二是学生制作简历的技 巧不够，对求职内容的把握还不熟练;三是学校对 毕业生的就业指导不够。 ”龙柏林认为，简历作为 求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、 抓住 hr 的心理很重要。 龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活 动越多，简历越精美，就越能吸引 hr 的眼球，这 其实是一种误解。 “企业 hr 每天接收的简历不是几 十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历 看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是 他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到 符合行业需求。 ”龙柏林认为，在简历中加入人文 化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。 “应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践 经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。 ”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁， 即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身 的独特优势。 多提贡献少说报酬 “简历中，应强调自己能为单位做什么，不能 过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己 做事，能力高、要求少的求职者是首选。 ”佛山科 学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中 应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职 者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中 要少谈及报酬。 量身订做针对性强 每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企 业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇一律。 “不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份 简历可能只是对某个岗位比较适合。 ”林瑞清称唯 有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才 能，重视你的优势。 此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺， 有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成 本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职 者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出 自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。 以上文章有小编为大家收集整理的，如果想查 求职简历是求职者找工作的重要敲门砖，直接 决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受 hr 青 睐，且不踏入“雷区”呢?佛山职场专家表示，求 职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下， 有针对性地突出个人的独特优势。 雷人简历啼笑皆非 不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们 都说，我很漂亮，你想看看吗?”雷倒不少面试官。 随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有 “获奖经历：在校期间多次获得康师傅再来一 瓶奖励” 。不少网友直叹“如此人才实在不易” 。 最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议， 一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长， 就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示 “我不做你们公司总经理绝对是一种浪费” ，还在 简历中要求 hr“于 24 小时内给予答复” 。 佛山一些企业 hr 表示，他们也经常收到一些 雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的， 有同校学生统一模板的。 鸡毛蒜皮有啥填啥 即将于明年 6 月毕业的市场营销本科生小甘， 11 月底开始找销售类工作。 “说实在的，老师也没 教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。 ”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经 历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、 交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实 践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实 践活动重点写进了简历中。 近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求 职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况， 包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖 项、称号，在校成绩、作品等。 “实践经验肯定是 要写的，不过不知道 hr 会看重哪些，于是我把参 加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。 ”不少受访者 写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的 想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全 感。 hr 说真相 突出特长无需面面俱到 “需要你在简历中有建设性的结论和成功经验， 量化出你的才能。 ”在顺德某企业担任高级经理人 的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要 求的执行力和领悟力。 针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评 价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。 “但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。 ”南哥 认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要 面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职 者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能 有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。 /zl/转载请保留 而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公 司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职 者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重 对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业 hr 更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合 职位需求的能力。 专家建议 语言简洁突出优势 据智通人才连锁 XX 市场人力资源专家龙柏林 分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质 量参差不齐的情况，其主要原因有三点。 “一是学 生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历 模板拿来，改改名字即可;二是学生制作简历的技 巧不够，对求职内容的把握还不熟练;三是学校对 毕业生的就业指导不够。 ”龙柏林认为，简历作为 求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、 抓住 hr 的心理很重要。 龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活 动越多，简历越精美，就越能吸引 hr 的眼球，这 其实是一种误解。 “企业 hr 每天接收的简历不是几 十份，