联社文明单位申报的材料

联社文明单位申报材料 大家好！在这瓜果飘香之际，各位领导在百忙 之中莅临我社检查指导工作，这是对我们最大的关 心和信任，更是对我们工作极大的鼓舞和鞭策，在 此，我谨代表县联社党委及全体员工对各位领导的 到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！现将我社创 建“地区级文明单位”工作情况汇报如下： 县联社在省联社的正确领导下，在县精神文明 委员会的关心、帮助和指导下，在县委、政府的支 持下，以学习实践科学发展观为指导，在经营上不 断丰富和拓展业务品种，取得了累累硕果：一是业 务规模迅速增长，20xx 年至 20xx 年末，各项贷款 余额由 60919 万元增加至 89240 万元，增长 28321 万元，增幅达 47；各项存款由 94745 万元增加 至 147427 万元,增长 52682 万元，增幅为 56%；实 现利润由 20xx 万元增加至 6726 万元，增长 4715 万元，增幅达 234。二是通过开展优质文明服务 系列活动，完善服务设施，从 20xx 年至 20xx 年 6 月末在县域安装 atm 机 18 台，安装 pos 机 36 台， 突破了我社自助机具和设备零布放的现状，拓宽了 我社服务领域，提升了我社服务功能，创新了我社 服务手段，使我社金融服务进一步规范，工作效能 全面提升，并向全疆系统推荐“服务金牌网点”和 “服务金牌个人”各 1 名。三是管理更加规范，我 社内控制度建设、案件专项治理、纪检监察工作、 信用工程建设和开展“阳光信贷”活动先后在全省 信用社系统交流和推广。 一、基本情况 县联社是经中国银行业监督管理委员会监管分 局批准设立的地方性合作制金融机构，成立于 1988 年 7 月。截止 20xx 年 6 月末，县联社下辖营 业网点 12 个，其中城区网点 3 个，农区网点 9 个。 联社机关设五部一室，即：综合办公室、计划财务 部、审计监察保卫部、信贷风险管理部、业务拓展 部和信用卡部。员工总数 141 人，其中正式在编在 岗员工 116 人，内部退养员工 2 人，劳务派遣员工 23 人；本科以上学历 40 人，大专以上学历 81 人； 女职工 49 人，男职工 92 人；少数民族职工 102 人,汉 族职工 39 人；党员 83 人（含退休） 。 二、开展创建活动的方法和措施 （一）狠抓领导班子建设，为创建工作提供有 力的组织保障。 20xx 年 7 月经县联社党委研究，为便于开展 工作、提高工作效率，将原有 5 个党支部合并为 3 个党支部。党支部组织健全，履职尽责，每年召开 一次民主生活会，半年开展一次党员民主评议。我 社党委以创建经营业绩好、作风形象好、团结协作 好、党的建设好（简称为四好）为目标，切实加强 班子建设，确定了“十八字”工作方针，即建班子、 带队伍、抓管理、重服务、防风险、促发展，体现 出以下特点：一是党委班子成员之间相互尊重、理 解、团结、协作，坚持每周三的学习日制度，及时 深入学习党和国家的各项方针政策，班子重点加强 业务学习，通过自学和外派学习、挂职，全面提高 了决策和执行能力；二是班子深入开展党风廉政建 设和提升执行力教育活动，深入查找自身在思想、 工作、学习、生活方面的不足和问题，写出了剖析 材料，提出了整改目标，做到了“四实” ，即老实、 求实、务实、踏实，真正为全社员工做出了榜样； 三是班子锐意创新，通过定期召开理事会、主任办 公会、监事会、风险管理委员会、财务审查委员会、 经营运行分析会、周会等形式，听取群众意见，梳 理工作头绪，制定工作目标，确保各项工作进展有 条不紊、扎实有效。 （二）领导重视，明确目标，推动精神文明创 建工作。 多年来，我社领导班子始终把精神文明建设纳 入重要议事日程，与经营工作一起研究部署。及时 根据人员岗位变动情况，调整充实精神文明建设领 导机构，明确责任分工，制定工作规划和年度计划， 定期召开会议，研究部署阶段性工作，尤其是县精 神文明委员会安排的各项工作，我社都能够严格按 照要求组织实施。坚持定期自查和总结工作，与基 层信用社层层签订“消防安全管理目标责任书”和 “四防一保目标责任书” ，纠改存在的问题，确保 了创建工作扎实开展。 （三）加强思想政治工作，为文明创建工作奠 定思想基础。 努力打造知识型、学习型团队，坚持每周三下 午集中学习日制度，重点学习基本制度、业务知识、 政治理论、党的基本政策和法规。为巩固学习成果， 联社还通过定期考试、上岗考试等多种培训方式促 进职工主动学习，达到提高员工素质的良好效果。 联社始终把报刊杂志当作员工培训的第二“阵地” ， 每年都要征订中国信合杂志 、 地方日报 、 地 方经济报 、 地方法制报等杂志报刊，上述报刊 征订做到每位领导、每个部门至少一份，每年都超 额完成党报党刊的征订任务。联社把对员工的思想 教育融入业务学习中，还利用电教、网络等设施， 设立阅览室、阅报栏等园地为员工提供学习素材。 （ 四）扎实开展“四德”教育，培育职工良好的 道德行为。 始终把“四德”教育作为企业文化建设的重中 之重，充分发挥“文明市民学校”的阵地作用，通 过教育打造合规企业文化。以“公民道德建设月” 活动为契机，在职工中大力弘扬“八荣八耻” 、 “二 十字”公民基本道德规范，不断提高广大职工社会 公德、职业道德、家庭美德、个人品德，发扬“一 方有难、八方支援”的团结友爱互助精神，20xx 年我社为地区雪灾捐款 98700 元；以“信合送温暖” 为主题， 20xx 年累计捐助死亡职工子女、困难职 工子女助学金 XX0 元；20xx 年-20xx 年累计向地方 妇女、儿童发展基金会“爱心一元捐”活动捐款 11800 元；20xx 年-20xx 年向友好社区捐赠共驻共 建款 6000 元，台式电脑 2 台，办公桌椅 2 套；近 三年累计向乡 12 大队扶贫捐助生产资料约折合人 民币 3 万元。 当前县联社是我县县域网点最多、服务范围最 广的金融机构，是支持当地经济发展的主力，每年 发放贷款近 7 亿元，贷款惠及春耕备耕、林果业 种植、畜牧业发展、中小企业加工等各行各业，特 别是近两年发放的富民安居贷款、妇女创业贷款和 大学生创业贷款（富民安居贷款共发放 29447 万元， 支持农户 14461 户；妇女创业贷款发放 18446 万元， 支持了 5554 名创业妇女；大学生创业贷款 246 万 元，支持大学生 29 名） 。这些贷款的发放，使农户 的居住条件明显改善，农村的村容村貌焕然一新， 圆了有志妇女和大中专毕业生的创业梦想，有力的 推动了我县社会主义新农村建设的进程。 （五）培育民族团结之花，创建和谐的工作和 生活环境。 视民族团结为“生命线” ，深入开展党的民族 宗教政策教育，在民族职工与汉族职工中开展互帮 互学活动，要求汉族职工学习少数民族语言、少数 民族职工学习汉语。我社已连续四年为基层员工聘 请老师，对少数民族职工进行汉语专业辅导，连续 三年聘请县文工团舞蹈老师，指导员工每年夏季排 练木卡姆健身操，丰富职工的业余生活，通过语言 和肢体的互通互动交流，增进了员工之间的互信和 团结；每年五月都扎实开展教育活动，做到活动有 计划、有安排、有落实、有小结。每年都要组织评 选出民族团结先进个人，进行表彰奖励，有效巩固 了员工“三个离不开”的思想。 （六）营造活动氛围，丰富职工文化体育活动。 工会充分发挥职能作用，每年“五一” 、 “十一” 组织开展群众性文化体育活动。 20xx 年 4 月由银 行业协会牵头在地区体育馆举行了 “信合杯”男 子篮球比赛，我社工会主席组织带队参赛，荣获了 第三名的荣誉。20xx 年 4 月我社选派办公室业务 骨干张，参加了由地区金融办、银监分局、地区银 行业协会组织的“地区银行业职业操守演讲比赛” ， 取得了第二名的好成绩。为开阔职工视野，我社分 别于 20xx 年 1 月 7 日、20xx 年 1 月 12 日、20xx 年 1 月 9 日选派基层网点负责人、业务骨干共 42 人到内地考察学习。 （七）网点建设、五小工程建设显成效，为构 建和谐信合提供有力保障。 网点建设和五小工程建设是农信企业文化的重 要组成部分,是惠及一线员工的“民生”工程。将 为今后的企业文化建设起到巨大的推动作用。20xx 年末，我社在乡率先成立了地区金融空白乡、镇流 动服务站，并于 20xx 年 10 月正式建设成固定网点。 同时，我社深入开展了以“小食堂、小菜园、小澡 堂、小宿舍、小畜群”为主要内容的“五小工程建 设” ，本着“需要什么建什么、缺什么补什么”的 原则对辖属 3 个营业网点进行了集中达标改造升级； 对 7 个营业网点进行了选址新建。通过两年多来的 努力，累计投入“五小工程”建设资金 260 万元、 网点改扩建资金 XX 多万元。建设小宿舍 24 个，小 食堂 7 个，解决就餐人数 64 个；小菜地 6 个，面 积达 3500 平米；小果园 2 个，面积 800 平米；小 澡堂 10 个；小图书室 1 个，藏书 365 本；小健身 房 3 个，并设有乒乓球、台球等休闲娱乐设施，极 大地改善了员工生活条件。一幢幢崭新的信合办公 楼拔地而起，一拨拨优秀的大学生在基层扎根，一 批批优质客户在信用社落户，为促进联社各项业务 的又好又快发展和构建和谐信合提供了强有力的保 障。 在众多成绩和荣誉面前，我们深感精神文明建 设的重要性，精神文明建设不仅是推动经济建设的 重要力量，更是我社科学发展、可持续发展的奠基 石。在管理上通过推行企业文化建设，提高了制度 建设水平，使联社制度建设向科学化、规范化迈进， 制度执行力得到提升，依法合规经营意识得到增强。 按照“地区级级文明单位”创建工作标准，紧紧围 绕全社中心工作，加强领导、周密部署、精心安排、 以文明市民学校为依托，以开展文明科室、文明家 庭、文明服务标兵、服务金牌网点为载体，通过开 展双拥工作、平安建设、综合治理、爱国卫生、计 划生育和员工思想政治工作，有效促进了三个文明 建设的协调发展。我社在文明单位创建工作中做了 大量工作，取得了一定的成绩，但我社并未停止步 伐，还将在以后的工作中再接再 厉，争取早日跨入自治区级精神文明单位的行 列 大家好！在这瓜果飘香之际，各位领导在百忙 之中莅临我社检查指导工作，这是对我们最大的关 心和信任，更是对我们工作极大的鼓舞和鞭策，在 此，我谨代表县联社党委及全体员工对各位领导的 到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！现将我社创 建“地区级文明单位”工作情况汇报如下： 县联社在省联社的正确领导下，在县精神文明 委员会的关心、帮助和指导下，在县委、政府的支 持下，以学习实践科学发展观为指导，在经营上不 断丰富和拓展业务品种，取得了累累硕果：一是业 务规模迅速增长，20xx 年至 20xx 年末，各项贷款 余额由 60919 万元增加至 89240 万元，增长 28321 万元，增幅达 47；各项存款由 94745 万元增加 至 147427 万元,增长 52682 万元，增幅为 56%；实 现利润由 20xx 万元增加至 6726 万元，增长 4715 万元，增幅达 234。二是通过开展优质文明服务 系列活动，完善服务设施，从 20xx 年至 20xx 年 6 月末在县域安装 atm 机 18 台，安装 pos 机 36 台， 突破了我社自助机具和设备零布放的现状，拓宽了 我社服务领域，提升了我社服务功能，创新了我社 服务手段，使我社金融服务进一步规范，工作效能 全面提升，并向全疆系统推荐“服务金牌网点”和 “服务金牌个人”各 1 名。三是管理更加规范，我 社内控制度建设、案件专项治理、纪检监察工作、 信用工程建设和开展“阳光信贷”活动先后在全省 信用社系统交流和推广。 一、基本情况 县联社是经中国银行业监督管理委员会监管分 局批准设立的地方性合作制金融机构，成立于 1988 年 7 月。截止 20xx 年 6 月末，县联社下辖营 业网点 12 个，其中城区网点 3 个，农区网点 9 个。 联社机关设五部一室，即：综合办公室、计划财务 部、审计监察保卫部、信贷风险管理部、业务拓展 部和信用卡部。员工总数 141 人，其中正式在编在 岗员工 116 人，内部退养员工 2 人，劳务派遣员工 23 人；本科以上学历 40 人，大专以上学历 81 人； 女职工 49 人，男职工 92 人；少数民族职工 102 人,汉 族职工 39 人；党员 83 人（含退休） 。 二、开展创建活动的方法和措施 （一）狠抓领导班子建设，为创建工作提供有 力的组织保障。 20xx 年 7 月经县联社党委研究，为便于开展 工作、提高工作效率，将原有 5 个党支部合并为 3 个党支部。党支部组织健全，履职尽责，每年召开 一次民主生活会，半年开展一次党员民主评议。我 社党委以创建经营业绩好、作风形象好、团结协作 好、党的建设好（简称为四好）为目标，切实加强 班子建设，确定了“十八字”工作方针，即建班子、 带队伍、抓管理、重服务、防风险、促发展，体现 出以下特点：一是党委班子成员之间相互尊重、理 解、团结、协作，坚持每周三的学习日制度，及时 深入学习党和国家的各项方针政策，班子重点加强 业务学习，通过自学和外派学习、挂职，全面提高 了决策和执行能力；二是班子深入开展党风廉政建 设和提升执行力教育活动，深入查找自身在思想、 工作、学习、生活方面的不足和问题，写出了剖析 材料，提出了整改目标，做到了“四实” ，即老实、 求实、务实、踏实，真正为全社员工做出了榜样； 三是班子锐意创新，通过定期召开理事会、主任办 公会、监事会、风险管理委员会、财务审查委员会、 经营运行分析会、周会等形式，听取群众意见，梳 理工作头绪，制定工作目标，确保各项工作进展有 条不紊、扎实有效。 （二）领导重视，明确目标，推动精神文明创 建工作。 多年来，我社领导班子始终把精神文明建设纳 入重要议事日程，与经营工作一起研究部署。及时 根据人员岗位变动情况，调整充实精神文明建设领 导机构，明确责任分工，制定工作规划和年度计划， 定期召开会议，研究部署阶段性工作，尤其是县精 神文明委员会安排的各项工作，我社都能够严格按 照要求组织实施。坚持定期自查和总结工作，与基 层信用社层层签订“消防安全管理目标责任书”和 “四防一保目标责任书” ，纠改存在的问题，确保 了创建工作扎实开展。 （三）加强思想政治工作，为文明创建工作奠 定思想基础。 努力打造知识型、学习型团队，坚持每周三下 午集中学习日制度，重点学习基本制度、业务知识、 政治理论、党的基本政策和法规。为巩固学习成果， 联社还通过定期考试、上岗考试等多种培训方式促 进职工主动学习，达到提高员工素质的良好效果。 联社始终把报刊杂志当作员工培训的第二“阵地” ， 每年都要征订中国信合杂志 、 地方日报 、 地 方经济报 、 地方法制报等杂志报刊，上述报刊 征订做到每位领导、每个部门至少一份，每年都超 额完成党报党刊的征订任务。联社把对员工的思想 教育融入业务学习中，还利用电教、网络等设施， 设立阅览室、阅报栏等园地为员工提供学习素材。 （ 四）扎实开展“四德”教育，培育职工良好的 道德行为。 始终把“四德”教育作为企业文化建设的重中 之重，充分发挥“文明市民学校”的阵地作用，通 过教育打造合规企业文化。以“公民道德建设月” 活动为契机，在职工中大力弘扬“八荣八耻” 、 “二 十字”公民基本道德规范，不断提高广大职工社会 公德、职业道德、家庭美德、个人品德，发扬“一 方有难、八方支援”的团结友爱互助精神，20xx 年我社为地区雪灾捐款 98700 元；以“信合送温暖” 为主题， 20xx 年累计捐助死亡职工子女、困难职 工子女助学金 XX0 元；20xx 年-20xx 年累计向地方 妇女、儿童发展基金会“爱心一元捐”活动捐款 11800 元；20xx 年-20xx 年向友好社区捐赠共驻共 建款 6000 元，台式电脑 2 台，办公桌椅 2 套；近 三年累计向乡 12 大队扶贫捐助生产资料约折合人 民币 3 万元。 当前县联社是我县县域网点最多、服务范围最 广的金融机构，是支持当地经济发展的主力，每年 发放贷款近 7 亿元，贷款惠及春耕备耕、林果业 种植、畜牧业发展、中小企业加工等各行各业，特 别是近两年发放的富民安居贷款、妇女创业贷款和 大学生创业贷款（富民安居贷款共发放 29447 万元， 支持农户 14461 户；妇女创业贷款发放 18446 万元， 支持了 5554 名创业妇女；大学生创业贷款 246 万 元，支持大学生 29 名） 。这些贷款的发放，使农户 的居住条件明显改善，农村的村容村貌焕然一新， 圆了有志妇女和大中专毕业生的创业梦想，有力的 推动了我县社会主义新农村建设的进程。 （五）培育民族团结之花，创建和谐的工作和 生活环境。 视民族团结为“生命线” ，深入开展党的民族 宗教政策教育，在民族职工与汉族职工中开展互帮 互学活动，要求汉族职工学习少数民族语言、少数 民族职工学习汉语。我社已连续四年为基层员工聘 请老师，对少数民族职工进行汉语专业辅导，连续 三年聘请县文工团舞蹈老师，指导员工每年夏季排 练木卡姆健身操，丰富职工的业余生活，通过语言 和肢体的互通互动交流，增进了员工之间的互信和 团结；每年五月都扎实开展教育活动，做到活动有 计划、有安排、有落实、有小结。每年都要组织评 选出民族团结先进个人，进行表彰奖励，有效巩固 了员工“三个离不开”的思想。 （六）营造活动氛围，丰富职工文化体育活动。 工会充分发挥职能作用，每年“五一” 、 “十一” 组织开展群众性文化体育活动。 20xx 年 4 月由银 行业协会牵头在地区体育馆举行了 “信合杯”男 子篮球比赛，我社工会主席组织带队参赛，荣获了 第三名的荣誉。20xx 年 4 月我社选派办公室业务 骨干张，参加了由地区金融办、银监分局、地区银 行业协会组织的“地区银行业职业操守演讲比赛” ， 取得了第二名的好成绩。为开阔职工视野，我社分 别于 20xx 年 1 月 7 日、20xx 年 1 月 12 日、20xx 年 1 月 9 日选派基层网点负责人、业务骨干共 42 人到内地考察学习。 （七）网点建设、五小工程建设显成效，为构 建和谐信合提供有力保障。 网点建设和五小工程建设是农信企业文化的重 要组成部分,是惠及一线员工的“民生”工程。将 为今后的企业文化建设起到巨大的推动作用。20xx 年末，我社在乡率先成立了地区金融空白乡、镇流 动服务站，并于 20xx 年 10 月正式建设成固定网点。 同时，我社深入开展了以“小食堂、小菜园、小澡 堂、小宿舍、小畜群”为主要内容的“五小工程建 设” ，本着“需要什么建什么、缺什么补什么”的 原则对辖属 3 个营业网点进行了集中达标改造升级； 对 7 个营业网点进行了选址新建。通过两年多来的 努力，累计投入“五小工程”建设资金 260 万元、 网点改扩建资金 XX 多万元。建设小宿舍 24 个，小 食堂 7 个，解决就餐人数 64 个；小菜地 6 个，面 积达 3500 平米；小果园 2 个，面积 800 平米；小 澡堂 10 个；小图书室 1 个，藏书 365 本；小健身 房 3 个，并设有乒乓球、台球等休闲娱乐设施，极 大地改善了员工生活条件。一幢幢崭新的信合办公 楼拔地而起，一拨拨优秀的大学生在基层扎根，一 批批优质客户在信用社落户，为促进联社各项业务 的又好又快发展和构建和谐信合提供了强有力的保 障。 在众多成绩和荣誉面前，我们深感精神文明建 设的重要性，精神文明建设不仅是推动经济建设的 重要力量，更是我社科学发展、可持续发展的奠基 石。在管理上通过推行企业文化建设，提高了制度 建设水平，使联社制度建设向科学化、规范化迈进， 制度执行力得到提升，依法合规经营意识得到增强。 按照“地区级级文明单位”创建工作标准，紧紧围 绕全社中心工作，加强领导、周密部署、精心安排、 以文明市民学校为依托，以开展文明科室、文明家 庭、文明服务标兵、服务金牌网点为载体，通过开 展双拥工作、平安建设、综合治理、爱国卫生、计 划生育和员工思想政治工作，有效促进了三个文明 建设的协调发展。我社在文明单位创建工作中做了 大量工作，取得了一定的成绩，但我社并未停止步 伐，还将在以后的工作中再接再 厉，争取早日跨入自治区级精神文明单位的行 列 大家好！在这瓜果飘香之际，各位领导在百忙 之中莅临我社检查指导工作，这是对我们最大的关 心和信任，更是对我们工作极大的鼓舞和鞭策，在 此，我谨代表县联社党委及全体员工对各位领导的 到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！现将我社创 建“地区级文明单位”工作情况汇报如下： 县联社在省联社的正确领导下，在县精神文明 委员会的关心、帮助和指导下，在县委、政府的支 持下，以学习实践科学发展观为指导，在经营上不 断丰富和拓展业务品种，取得了累累硕果：一是业 务规模迅速增长，20xx 年至 20xx 年末，各项贷款 余额由 60919 万元增加至 89240 万元，增长 28321 万元，增幅达 47；各项存款由 94745 万元增加 至 147427 万元,增长 52682 万元，增幅为 56%；实 现利润由 20xx 万元增加至 6726 万元，增长 4715 万元，增幅达 234。二是通过开展优质文明服务 系列活动，完善服务设施，从 20xx 年至 20xx 年 6 月末在县域安装 atm 机 18 台，安装 pos 机 36 台， 突破了我社自助机具和设备零布放的现状，拓宽了 我社服务领域，提升了我社服务功能，创新了我社 服务手段，使我社金融服务进一步规范，工作效能 全面提升，并向全疆系统推荐“服务金牌网点”和 “服务金牌个人”各 1 名。三是管理更加规范，我 社内控制度建设、案件专项治理、纪检监察工作、 信用工程建设和开展“阳光信贷”活动先后在全省 信用社系统交流和推广。 一、基本情况 县联社是经中国银行业监督管理委员会监管分 局批准设立的地方性合作制金融机构，成立于 1988 年 7 月。截止 20xx 年 6 月末，县联社下辖营 业网点 12 个，其中城区网点 3 个，农区网点 9 个。 联社机关设五部一室，即：综合办公室、计划财务 部、审计监察保卫部、信贷风险管理部、业务拓展 部和信用卡部。员工总数 141 人，其中正式在编在 岗员工 116 人，内部退养员工 2 人，劳务派遣员工 23 人；本科以上学历 40 人，大专以上学历 81 人； 女职工 49 人，男职工 92 人；少数民族职工 102 人,汉 族职工 39 人；党员 83 人（含退休） 。 二、开展创建活动的方法和措施 （一）狠抓领导班子建设，为创建工作提供有 力的组织保障。 20xx 年 7 月经县联社党委研究，为便于开展 工作、提高工作效率，将原有 5 个党支部合并为 3 个党支部。党支部组织健全，履职尽责，每年召开 一次民主生活会，半年开展一次党员民主评议。我 社党委以创建经营业绩好、作风形象好、团结协作 好、党的建设好（简称为四好）为目标，切实加强 班子建设，确定了“十八字”工作方针，即建班子、 带队伍、抓管理、重服务、防风险、促发展，体现 出以下特点：一是党委班子成员之间相互尊重、理 解、团结、协作，坚持每周三的学习日制度，及时 深入学习党和国家的各项方针政策，班子重点加强 业务学习，通过自学和外派学习、挂职，全面提高 了决策和执行能力；二是班子深入开展党风廉政建 设和提升执行力教育活动，深入查找自身在思想、 工作、学习、生活方面的不足和问题，写出了剖析 材料，提出了整改目标，做到了“四实” ，即老实、 求实、务实、踏实，真正为全社员工做出了榜样； 三是班子锐意创新，通过定期召开理事会、主任办 公会、监事会、风险管理委员会、财务审查委员会、 经营运行分析会、周会等形式，听取群众意见，梳 理工作头绪，制定工作目标，确保各项工作进展有 条不紊、扎实有效。 （二）领导重视，明确目标，推动精神文明创 建工作。 多年来，我社领导班子始终把精神文明建设纳 入重要议事日程，与经营工作一起研究部署。及时 根据人员岗位变动情况，调整充实精神文明建设领 导机构，明确责任分工，制定工作规划和年度计划， 定期召开会议，研究部署阶段性工作，尤其是县精 神文明委员会安排的各项工作，我社都能够严格按 照要求组织实施。坚持定期自查和总结工作，与基 层信用社层层签订“消防安全管理目标责任书”和 “四防一保目标责任书” ，纠改存在的问题，确保 了创建工作扎实开展。 （三）加强思想政治工作，为文明创建工作奠 定思想基础。 努力打造知识型、学习型团队，坚持每周三下 午集中学习日制度，重点学习基本制度、业务知识、 政治理论、党的基本政策和法规。为巩固学习成果， 联社还通过定期考试、上岗考试等多种培训方式促 进职工主动学习，达到提高员工素质的良好效果。 联社始终把报刊杂志当作员工培训的第二“阵地” ， 每年都要征订中国信合杂志 、 地方日报 、 地 方经济报 、 地方法制报等杂志报刊，上述报刊 征订做到每位领导、每个部门至少一份，每年都超 额完成党报党刊的征订任务。联社把对员工的思想 教育融入业务学习中，还利用电教、网络等设施， 设立阅览室、阅报栏等园地为员工提供学习素材。 （ 四）扎实开展“四德”教育，培育职工良好的 道德行为。 始终把“四德”教育作为企业文化建设的重中 之重，充分发挥“文明市民学校”的阵地作用，通 过教育打造合规企业文化。以“公民道德建设月” 活动为契机，在职工中大力弘扬“八荣八耻” 、 “二 十字”公民基本道德规范，不断提高广大职工社会 公德、职业道德、家庭美德、个人品德，发扬“一 方有难、八方支援”的团结友爱互助精神，20xx 年我社为地区雪灾捐款 98700 元；以“信合送温暖” 为主题， 20xx 年累计捐助死亡职工子女、困难职 工子女助学金 XX0 元；20xx 年-20xx 年累计向地方 妇女、儿童发展基金会“爱心一元捐”活动捐款 11800 元；20xx 年-20xx 年向友好社区捐赠共驻共 建款 6000 元，台式电脑 2 台，办公桌椅 2 套；近 三年累计向乡 12 大队扶贫捐助生产资料约折合人 民币 3 万元。 当前县联社是我县县域网点最多、服务范围最 广的金融机构，是支持当地经济发展的主力，每年 发放贷款近 7 亿元，贷款惠及春耕备耕、林果业 种植、畜牧业发展、中小企业加工等各行各业，特 别是近两年发放的富民安居贷款、妇女创业贷款和 大学生创业贷款（富民安居贷款共发放 29447 万元， 支持农户 14461 户；妇女创业贷款发放 18446 万元， 支持了 5554 名创业妇女；大学生创业贷款 246 万 元，支持大学生 29 名） 。这些贷款的发放，使农户 的居住条件明显改善，农村的村容村貌焕然一新， 圆了有志妇女和大中专毕业生的创业梦想，有力的 推动了我县社会主义新农村建设的进程。 （五）培育民族团结之花，创建和谐的工作和 生活环境。 视民族团结为“生命线” ，深入开展党的民族 宗教政策教育，在民族职工与汉族职工中开展互帮 互学活动，要求汉族职工学习少数民族语言、少数 民族职工学习汉语。我社已连续四年为基层员工聘 请老师，对少数民族职工进行汉语专业辅导，连续 三年聘请县文工团舞蹈老师，指导员工每年夏季排 练木卡姆健身操，丰富职工的业余生活，通过语言 和肢体的互通互动交流，增进了员工之间的互信和 团结；每年五月都扎实开展教育