xx年街道党风廉政建设经验材料.docx

XX 年街道党风廉政建设经验材料 XX 年 xx 街道党工委、办事处以科学发展观为指导，在 市委、市政府及市纪委的正确领导下，全面完成了党风廉 政建设各项工作： 一、牢牢把握责任制落实这个基本点，夯实党风廉政 建设工作基础 一是街道党工委认真履行党风廉政建设职责，年初就 研究制定了全年党风廉政建设工作实施意见，党工委又先 后召开了党委扩大会、全街干部会议，对今年党风廉政建 设工作目标任务进行了认真研究部署。二是层层落实责任 制。将全年任务目标层层分解，制定了责任书和考核办法， 街道党工委、办事处主要领导与班子成员、社区党委书记、 站所负责人签订了责任书。同时，把党风廉政建设与中心 工作、日常工作捆在一起抓，坚持同研究，同部署，同落 实，同考核，形成了党工委统一领导、纪工委专职负责、 部门积极参与、条块结合、齐抓共管的良好格局，为完成 全年党风廉政建设任务目标打下了坚实的基础。 二、加强干部队伍建设 ，提高综合素质。 一是注重教育，提升免疫力。认真落实党委中心组学 习制度、机关干部学习制度和基层支部“三会一课”制度， 开展经常性的教育活动。认真落实党内监督的各项制度， 完善谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、 警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期“述廉”、 民主“评廉”、承诺“保廉”以及民主生活会等活动，形 成崇尚廉洁的良好风尚。二是开展活动，提升执行力。深 入开展下社区、下村屯活动，让干部与群众“零距离”接 触，既提高了干部服务群众的能力又融洽了干群关系，并 开展作风建设评比活动，着力杜绝“中梗阻”现象。 三、以廉政风险防控机制建设为重点，实现源头防腐。 一是突出重点，全方位多角度查清找准风险点，为实 现防控目标打牢基础。把街道全体机关工作人员及下属各 社区、村的全体工作人员统一列入廉政风险防控范围，广 泛开展个人自查、部门评查、交叉互查、评估审查的“四 查”风险点活动。坚持个性与共性相结合、个人与科室相 结合、岗位与职责相结合，围绕人、财、物、权、钱、事 六个重点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组 织评”的“五步法”逐条查找风险点，基本形成了以岗位 为点，以科室为网，以廉政风险点为抓手，覆盖街道机关 各个节点的惩防体系的网络，为实现党风廉政“不出事、 少出事、出小事”的防控目标打下扎实的基础。二是完善 制度、履行承诺，实行风险三级管理，严防腐败问题发生。 以制度建设为抓手，狠抓工作落实，逐步建立廉政风险的 制度防线。履行自我防控承诺，要求各岗位工作人员公布 岗位职责、承诺内容等，接受群众监督。 四、以群众满意为宗旨，全力打造服务型政府。 一是深入开展“三服务”活动。在全街道广泛开展 “服务大局、服务发展、服务群众”的活动，有效推动解 决了社会管理体制创新过程中遇到的重点难点问题和基层 群众反映强烈的突出问题，有力保障了街道各项事业的平 稳快速发展。二是开展“群众满意基层站所”优秀单位评 选工作。通过活动的开展不断提升执法能力和服务水平。 认真听取服务对象和社会各界的意见和建议，正确对待批 评，不断改进工作，提升文明执法和周到服务水平，切实 关心和解决人民群众的关切和诉求，认真解决，及时反馈。 五、社区廉政建设情况 、xx 街道四个社区均设有一站式服务大厅，大厅设有 与居民密切相关的民政、计生、党建、就业、城市管理、 文化卫生及便民解困接待站服务 7 个窗口。坚持以人为本， 便民利民的“一厅式办公、一站式受理、限时办结、高效 服务”从人民群众的切身利益出发，科学设置服务事项和 工作流程，简化办事程序，减少办事环节，做到随时受理， 限期办结，努力为群众提供优质、高效、便捷的服务。今 年，共接待群众 4，000 余人次，为群众办理各类事项 2，000 余件，办结率 98%以上。并充分利用一楼 LED 屏滚 动播出社区服务功能及各项服务指南展示。如就业信息、 家政服务信息等我们把社区党风廉政建设纳入年度目标管 理，纳入街道党工委整体规划。 、在社区党风廉政建设的组织建设、岗位建设和队伍 建设上逐步实现了三个优化。一是优化组织架构，建立领 导体制和工作机制。为了抓好抓实社区党风廉政建设工作， 街道成立了以党工委书记任组长，纪工委书记任副组长， 社区党委书记为成员的社区党风廉政建设领导小组。按照 领导干部“一岗双责”和“一把手”负总责，分管领导各 负其责，一级抓一级，一级对一级负责的原则，街道建立 了领导干部包社区工作网络，并与社区党政“一把手”签 订了党风廉政建设工作责任状，初步形成了组织健全、领 导有力、配合协调、运作有效的廉政工作网络。二是优化 岗位设置，在岗位上设立了廉政监督员、政策宣传员、民 情接待员、矛盾调解员、信息报道员。通过岗位作用的发 挥、人员特长的施展，拓展了廉政活动空间，形成社区廉 政工作特色，营造了社区廉政建设新格局。三是优化人员 选配，经过调整充实，社区党委书记和纪检干部平均年龄 为 33 岁，同时，还吸纳一些素质高的离退休干部、人大代 表、政协委员和驻街单位代表为纪检监督员，通过抓好政 治理论学习和业务知识培训，不断提升社区党委书记、纪 检工作人员素质，使之成为一支党性强、业务精、作风硬 的队伍，保证了党风廉政建设的深入开展。 我们把廉政文化建设做为加强社区党风廉政建设的重 要载体和抓手，充分利用社区廉政文化墙和反腐倡廉宣传 栏，使廉政文化散发出无穷的魅力，社区干部群众在潜移 默化中增强廉洁意识，不断提高拒腐防变能力。依托社区 学校建立廉政教育培训基地，开展廉政文化教育活动；依 托社区文艺活动中心，编排廉政文艺节目、组织廉政文艺 演出，依托社区书画室举办廉政文化书画展。 六、农村党风廉政建设情况 一是村级重大事项民主决策情况，加强对基层权力运 行的监督。村级目标规划、集体资金、资产、资源管理、 干部任用、救灾款物发放、农村社会救助人员确定，大额 度资金使用等重大事项实行民主决策。二是“三资”代理 服务中心建设，配备 3 名专职工作人员，严格按照“一村 一账”方式进行分户核算管理，对具体工作人员进行业务 培训 5 次；16 项涉农制度全面公开；村章实行“双人双锁” 的管理方式；村级资金、资产、资源全部实现微机化管理。 三是勤廉“双述”民主评议工作，落实农村基层干部任前 廉政谈话、诫勉谈话制度，个人重大事项报告、任期和离 任经济责任审计等制度，建立了村主要领导的个人廉政档 案；设定固定的事务公开栏，对粮食补贴、家电下乡、计 划生育、收费情况、办事程序、勤政廉政、财务报表等每 季度公开一次。阶段性工作逐段公开，专项工作随时公开。 四是村务监督委员会工作，村务监督委员会成员每季度开 展一次学习活动，通过实践与理论相结合、成员之间相互 讨论等学习方法，不断提高自身素质，当好农村工作的监 督员