中学教职工绩效工资实施方案.docx

中学教职工绩效工资实施方案 为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教 职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序， 构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职 工的工作积极性，根据济宁市人民政府办公室关于转发 市人力资源和社会保障局市财政局济宁市事业单位绩 效工资实施暂行意见的通知 （济政办字XX151 号） 精神，结合我市和我校实际，制定本方案。 一、绩效工资构成 教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩 效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方 补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的 发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金为市财政 局按全市统一标准拨付。 本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办 法。 二、奖励性绩效工资分配对象 中学在编的正式教职工 三、奖励性绩效工资分配原则 （一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾 公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成 绩的工作人员倾斜。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光 操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。 四、奖励性绩效工资分配办法 （一）奖励性绩效工资分类 奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作 量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的 运营实际，适当加以贴补。 （二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法 按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的 计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。 .课时量计算办法 （1）系数设置 语文、数学、英语：1.2 物理、化学：1.1 思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写字、 信息技术：1.0 班会：1.3 俱乐部活动、社团活动辅导：1.5 晨读辅导：0.5 迟到则不再计工作量，空堂一次，扣 1.2 课时 自习：0.6 由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均 工作量者，代别人上课每节为本学科系数的 2 倍，达不到 平均工作量者则按原系数计。 平时由教务处或级部安排代别人看自习 1.2。 因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其 它事务性工作（非外出学习） ，级部安排别人上课，本人按 原节次计量。 被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本 人课时量；因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣 除 0.5 倍课时量。 跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的 1.5 倍。 学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节 以 0.5 分计入考核总分。 学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考 试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣 除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按 4 课时计（包括计分统计人员） 。 （2）相关说明 a.以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部 内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单 独计工作量；晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独 计工作量。 b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每 学期发放一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考 核，参与绩效工资分配；外校在我校交流教师同我校教师 的计算方法，但结果乘以三分之一。 （因人上级拨付部分由 原单位发放） c.班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校 安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。 2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周） 中层正职：11 中层副职（含级部副主任）：8 级部委员：5 学科委员：4 党政办公室、教务处、德育处职员 6 其他处室职员 3 学校报刊主、副总编每期计 10 课时，计入当月 团委委员：3 兼职功能室管理员：1 以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应 量的基础上加 1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职 工作，计入附加工作量。 3.具体核算方法 （1）女教师年满 45 周岁所代课节按实有课节数乘以 1.4 计，年满 50 周岁所代课节按实有课节数乘以 2 计；男教师 年满 50 周岁所代课节按实有课节数乘以 1.4 计，年满 55 周岁所代课节按实有课节数乘以 2 计。 （2）根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录、 核实，每四周公示一次。 （3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周） 计算。 为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质 计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课， 如早读、活动课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管 理量、乘系数后的班会等。 以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课 时数总和除以标准科任教师数） 。个人主课量根据超出或低 于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实 际课时加入工作总量。个人主课课时计算具体办法： 情况一：超出月平均课时的 30%以上的部分，乘以 3。 情况二：超出月平均课时的 0%-30%的部分，乘以 2。 情况三：平均课时及下调 2 课时以内的（如平均为 15 课时，则 14、13 以平均计） ，按实际课时计。 情况四：低于月平均课时的 30%以内（含）的，乘以 85%。 情况五：低于月平均课时的 30%以上的，乘以 75%。 个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级 部月主课课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后 的月主课工作量+个人月辅课工作量） 。 （4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的 中层正职、不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员， 分别按课任教师总平均的 110%、105%、100%、90%、75%发 放。 （5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学 期内因事因病申请弹性考勤的教职工，每天 1 小时内，每 天扣 5 元，1 小时以上视为请假，长期弹性每月扣 300 元； 因私事请假（法定假期除外）5 天以内不做扣发处理，5 天 以上每天扣 20 元，需请代课教师代课的每天扣 30 元；因 病请假 7 天以内不做扣发处理，7 天以上每天扣 20 元，需 请代课教师代课的每天扣 30 元，特殊情况特殊处理；无故 旷工 1 天或旷教 1 节扣 50 元，无故旷工 7 天或无故旷教 7 节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资；学校上班考 勤迟到 10 次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理， 10 次以上每次扣 10 元。以上所扣款额计入教职工学期工作 量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。 五、其它事项 按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员生活补 贴按照相关规定执行。 六、考核