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乡镇 XX 年度工作考核奖惩办法 *镇 XX 年度工作考核奖惩办法 一、奖励： | 1、对村的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖 惩兑现。 2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展 民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工 作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。 3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当 月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确 定。 4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月 150 元考核， 个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于 85 分的取消当月奖金。 5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。 6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月 100 元考核,自 收自支参照执行。 7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评 办法由集体研究确定。 8、各村年终考评名次由 12 个月考核分相加所得总分 排定。 9、年终考评全面先进单位第一名奖 4000 元,第二名 3000 元,第三名 XX 元, 完成全年工作目标的奖 800 元。支 部书记、驻村干部各得总奖金额的 20%、15%。 10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否 决权。 11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党 委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据 的应予奖励。其中，国家级表彰的奖 5000 元，省级表彰奖 3000 元，市委、市政府表彰的奖给 XX 元，区委、区政府表 彰奖给 1000 元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖 给 XX 元，计划生育工作不是重管的奖 XX 元。奖金分配比 例由考核领导小组决定。 二、惩罚： 12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局 面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全 年考核奖，取消年度评优资格；违反十条禁令被督查通报 的扣除半年考核奖，取消年度评优资格；违反政府管理若 干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检 讨。 13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造 成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年 度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理；事 业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。 14、未完成全年目标任务的村年度考核倒数后三名的 分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各 500、400、300 元，支部书记在兑现大会上检讨。 15、政府工作人员年度累计缺席迟到 5 次以
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