以选人用人的过硬监督机制　树立党用干部的良好形象.docx

以选人用人的过硬监督机制 树立党用干 部的良好形象 今年 3 月 31 日，党政领导干部选拔任用工作责任追究办 法、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法、 地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受 民主评议办法、市县党委书记履行干部选拔任用工作 职责离任检查办法四项监督制度分别以中央办公厅和中 央组织部文件向全社会公布实施。四项监督制度是继党 政领导干部选拔任用工作条例出台之后中央在干部选拔 任用工作监督管理上的又一重大制度改革，在社会上引起 了强烈反响。作为一名组工干部，我在学习中进行了认真 思考，对四项监督制度有了一些肤浅的认识。 一、四项监督制度是新形势下对干部监督工作提 出的新要求。为政之要在用人。选人用人事关党的事业发 展，事关人民群众对党的信任。党的十七大明确提出，要 坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认 原则选拔干部，提高选人用人公信度。从全国、全省情况 看，在干部选拔任用方面还存在许多不尽如人意的地方。 不按照党的干部人事政策办事，违规操作，跑官要官、买 官卖官现象在一些地方还比较突出，严重影响了党委和组 织部门的形象。面对新形势和新问题，党的十七届四中全 会着眼于实现选人用人公信度目标，进一步强调要匡正选 人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等 问题。真可谓是“切中要害、把准脉搏”。体现了新形势 下干部工作监督上的新要求。作为组织部门的干部，更要 进一步认清形势、明确责任，始终围绕提高选人用人公信 度这一目标，绷紧整治用人上不正之风这根弦，以最坚决 的态度和最有力的措施，推进整治工作深入开展，促进选 人用人公信度的稳步提高。 二、四项监督制度是广大干部群众对干部工作的 新期盼。干部任用条例明确提出要“认真落实群众对 干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权， 建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度”。这些年来， 一些地方和部门领导干部违纪违法的一个主要原因还是在 于对干部的要求不严、监督不力。“失去监督的权力必然 产生腐败”。所以，没有有效的监督，特别是广大干部和 人民群众的参与和监督，干部工作是难于取得好成效的。 如何有效的让干部群众参与监督？这既是干部工作迫切需 要解决的一个重要课题，也是广大干部群众对我们组织工 作特别是干部工作的新期盼。李源潮部长明确指出：组织 工作的成效，能够看得见的，就是满意度，满意度就是地 方党委组织部门的 GDP。满意度越高，GDP 越大；满意度越 低，GDP 越小。而满意度是靠广大干部群众的评价得来的。 我们一定要深刻领会李部长的讲话精神，不断加强干部监 督工作，深入整治用人上不正之风、努力提高选人用人公 信度，让群众真正了解、支持、参与和监督干部选拔任用 工作，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。 三、四项监督制度是改进干部监督工作的新举措。 监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。 当前由于制度的不健全、不完善，干部以权谋私甚至腐化 堕落的危险性空前增大了。中央和中组部与时俱进，高瞻 远瞩，及时提出了深入整治用人上不正之风，提高选人用 人公信度和推行四项监督制度的举措，给各级干部上了 “保险”，提了要求，具有更强的针对性，干部选拔任用 工作监督更加有力，符合新形势下干部监督工作的客观实 际。 四、四项监督制度是干部选拔任用工作的“探照 灯”。干部选拔任用工作是组织部门的一项重要业务。只 有业务精通才能保证工作不出问题或少出问题。四项监督 制度出台以前，组织部门一直按照干部选拔任用条例 及中央和省、市有关文件执行，但有的地方实际感觉配套 制度还不够健全完善。四项监督制度从许多方面进行了细 化，对各个责任主体都有明确要求，一旦在哪个环节出了 问题，对照文件，“板子该打到谁就打谁”，“犯了哪一 条就追究哪一条”。所以，“追究谁？追究什么？谁来追 究？怎么追究？”已经非常具体明了。这为组织部门在干 部选拔任用上打开了“探照灯”，时刻提醒我们的干部选 拔任用工作不偏离“航向”，不“触暗礁”。 五、四项监督制度是对“跑官要官”人员的“紧 箍咒”。四项监督制度在规定了五种责任追究主体的同时， 也对广大干部特别是渴望得到提拔使用的干部提出了要求， 如“营私舞弊、故意提供虚假信息、搞拉票贿选、违纪违 法”等方面的情况。这就为广大干部在选拔任用上设置了 “高压线”，更为“跑官要官”者套上了“紧箍咒”。我 们全体干部只有脚踏实地，修养品格，爱岗敬业，务实奉 献，廉洁自律，做出实