企业职工思想政治工作热点问题的思考.docx

企业职工思想政治工作热点问题的思考 王立生 当前，国有企业改革改制工作已经进入全面推进阶段， 组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意 识等方面都呈现出巨大变化。一些新的问题和矛盾相继显 现，不但使改革改制工作每向前推进一步都遇到一定难度， 而且使思想政治工作也面临着严峻的挑战。能否做好这一 阶段的思想政治工作可以说举足轻重、责任重大。如果把 这一阶段的思想政治工作做好了，它就能够帮助广大干部 群众加深对党的路线方针政策的理解，解疑释惑，理顺情 绪，化解矛盾，从而调动和激发干部群众支持改革、参与 改革的积极性和创造性。否则，广大干部群众对企业改革 思想不通、道理不明、政策不清，不但会阻碍企业改革发 展的步伐，而且会给企业甚至社会带来诸多不稳定因素。 那么，怎样才能做好这一阶段的思想政治工作呢？结合企 业思想工作实际着重从以下三个方面进行研究和探讨。 一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有 针对性地开展思想政治工作。 思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只 有真正了解群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有 针对性地解决他们的思想问题。以目前国企的实际情况为 例，眼下，职工普遍关心的无非是企业改革发展的前景与 职工的出路、自身利益的保护与企业重组等问题。企业走 到今天这一步，究其原因，有其客观因素，也有许许多多 的主观原因。但是，我们的许多职工为了企业的生存和发 展可以说付出了很多艰辛，流过很多汗水。企业面临改革 改制，许许多多的职工身份都要从国有企业中置换出来， 他们应该得到国家和企业应有的补偿。从这一角度看问题， 我们要特别注意做好这一特殊时期的思想政治工作，首先 企业的各级管理部门就要经常进行换位思考，设身处地为 职工着想，对他们提出的切身利益问题，能解决的要尽心 尽力地去解决，确实解决不了的，要针对干部群众存在的 思想问题讲清政策、解答疑惑，同时要帮助他们正确认识 改革改制所面临的形势，摆脱思想束缚；帮助他们增强工 作本领，开拓思想领域；帮助他们解决实际问题，消除思 想顾虑。使他们既要看到局部，更要看到整体；既要看到 问题，更要看到成就；既要看到暂时的困难，更要看到光 明的前景，从而增强职工对改革改制的信心，调动他们参 与改革改制的积极性 二、坚持以人为本理念，千方百计增强思想政治工作 的实效性。 思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作 用。首先，作为思想政治工作者要把思想教育同为群众办 实事相结合，这是增强思想政治工作实效性关键的一条。 只有把思想教育同为群众办实事结合起来，才能获得群众 的信任和支持。空谈大道理，不解决实际问题，是不会有 人听的。群众只有感到思想政治工作者所做的思想政治工 作是在诚心诚意为他们谋利益，真正为他们排忧解难，做 好事、办实事，他们才能从心理接受大道理，才能避免思 想政治工作对象口服心不服的现象。其次，思想政治工作 者要转变工作作风，到群众中去，到基层中去，彻底改变 一张报纸一份文件，表面上大造声势，实际上毫无效果的 做法。我们要到工作难开展的地方去，到群众意见多的地 方去，真正用心去倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，对 他们存在的困难和认识上的问题不能回避，不能搞不切实 际的花架子，更不能采取熟视无睹的官僚主义态度。我们 要提倡思想政治工作者与有困难、有意见的群众结对子、 交朋友，要求群众做到的，领导先做到，切忌言行不一、 言不由衷。正所谓“正人先正己、做官先做人”，榜样的 力量是无穷的。 三、必须建立长效工作机制，形成思想政治工作齐抓 共管的局面。 目前，一些单位的思想政治工作未能渗透的中心工作 中去，而是游离在工作中心之外，一个主要原因就是没有 形成思想政治工作齐抓共管的局面，主要表现在：一是企 业思想政治工作缺乏主动性、创造力，上级安排什么干什 么，推一推，动一动，“打外围、敲边鼓”，使思想政治 工作苍白无力。二是思想政治工作只是在思想政治工作者 中“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工” 圈子里，没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格 局。要解决这些问题，必须建立健全思想政治工作的领导 体制和长效工作机制。就企业实际而言，根据工作实践， 基层单位可以建立领导“和体”机制，主要领导实行党政 一肩挑，从领导体制上根除思想政治工作与经济工作“两 张皮”的现象。同时通过构建思想政治工作长效机制，落 实职工思想的诉求、表达和沟通平台，整体推进企业思想 政治工作长效机制的深化、细化和落实。三是要加大专兼 职政工队伍建设，提高思想政治工作人员的素质，正所谓 “树欲茂，先状其根；水流长，先浚其源”，培养和锻炼 一批高素质的专兼职政工队伍，用“三个代表”重要思想 和科学发展观来武装政工人员的头脑，是开拓工作思路， 切实做好职工思想政治工作的重要条