住建局ab岗工作制度.docx_第1页
住建局ab岗工作制度.docx_第2页
住建局ab岗工作制度.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

住建局 AB 岗工作制度 为加强机关工作效能建设，改进工作方式，提高工作 效率，建设开拓、务实、高效的作风，增进岗位间相互学 习，培养业务多面手，制定本制度。 第一条 AB 岗工作责任制是：原履行工作职责的人员为 A 岗，当 A 岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间， 确定顶岗的人员为 B 岗，由 B 岗人员承担代替 A 岗其履行 职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。 第二条 局班子成员、各单位、科室重要岗位都要确定 AB 岗，确定的 AB 岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免 出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。 第三条 B 岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止 顾此失彼，顶岗期间，享有 A 岗责任人的职责权限，对 A 岗的工作负责。若遇当时无法处置的问题，应及时向科室、 单位负责人或分管领导报告；向 A 岗移交时，应详细向 A 岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况。 第四条 AB 岗人员确定后应报局办公室备案，建立 AB 岗交接登记簿。记录应当反映交接的时间、地点、需办理 的事项和可能遇见的情况。AB 岗工作人员应当在交接登记 簿上签字，并报科室、部门负责人或分管领导。 第五条 A 岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊 原因来不及移交的，B 岗责任人要主动顶岗。A 岗承担人离 岗期间，B 岗承担人除做好本职位工作外，还应承担 A 岗的 以下工作： 接待 A 岗的来访人员，对有关工作问题作一般性解答； 接收上报、交付 A 岗的材料，受理 A 岗一般性事务工 作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与 A 岗进 行交流； 处理 A 岗的急办事项。 第六条 B 岗承担人在顶岗期间，对 A 岗的工作应认真 负责，并对执行的 A 岗工作结果负相应责任。A 岗承担人离 岗期间，须与 B 岗承担人保持电话等通讯工具的通畅。 第七条 A 岗承担人外出返回后，B 岗承担人应告知 A 岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交 A 岗 承担人。 第八条 若 AB 岗同时外出，应报主要领导同意，并与 局办公室做好衔接，说明去向、去因及返回时间，由局办 公室协调做好接待、咨询等工作。 第九条 对 AB 岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等 行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，报相关部 门追究其责任。 第十条 AB 岗责任人的落实。各单位、科室应根据工作 需要明确 AB 岗责任人的相应职责，并有计划，有步骤地对 备岗责任人进行业务指导。可采取单位、科室集中学习和 单独指导的方式进行，也可由 A 岗责任人和 B 岗责任人采 取“结对子”方式，相互传授岗位业务知识、操作规程。 如有需要，可报局办公室，进行统一培训。 第十一条 AB 岗责任人的责任。推行 AB 岗工作的开展 情况列入干部职工积分制管理内容。对 AB 岗责任人因推诿 扯皮等原因造成工作失误，要按照干部职工积分制管理的 规定实施，追究责任。局领导班子对各单位、科室推行 AB 岗制度情况进行督
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论