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文档简介

公司人力资源部职责 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职 工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外 单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度 工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管 理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各 项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级 工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提 高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余 人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关 部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见， 并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项 津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发 放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积 极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办 法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管 理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员 变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安 置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养 直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等 管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培 养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度 计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监 督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教 育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责 外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公
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