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XX 最低工资规定 人力社保部公布 28 地最低工资标准以及最低小时工 资。统计数据显示，今年 9 个地区上调最低工资标准，18 地未有动作，调整时间定格为去年。下面是小编整理的， 欢迎大家阅读! XX 最低工资规定 用人单位不得低于标准 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人 单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取 月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工 资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用 于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。 关于最低工资标准的法律规定： 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益 下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续 3 个月以上 不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有 支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付 标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履 行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。 劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点 监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬 权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高 工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人 单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工 资规定。 四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产 假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利， 应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。 五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的， 用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时 没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳 动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本 计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成 的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单 价计算的工资不得低于最低工资标准。 六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另 行支付： (一)延长工作时间的加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受 的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家 劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单 位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改 革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为 劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、 计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温 费等。
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