公务员退休工资收入分配制度

公务员退休工资收入分配制度 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社 会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员 和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较 结果作为调整公务员工资水平的依据。下面就来和小编一 起看看公务员退休工资收入分配制度吧。 关于 XX 新的退休年龄和退休工资规定详情如下： 首先，从 XX 年开始，1965 年出生的女性职工和居民应 当推迟 1 年领取养老金，1966 年出生的推迟 2 年，以此类 推，到 2030 年实现女性 65 岁领取养老金。 其次，从 2020 年开始，1960 年出生的男性职工和居民 推迟 6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职 工和居民 65 岁领取养老金。 (退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 XX 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500。 工龄工资(含工龄)： 随着工龄的增长，每年 30 元。工龄工资的实行这不仅 是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人， 有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工作工资： 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干 活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得 到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 绩效工资： 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占 工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身 制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成 效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 特优津贴： 若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市 以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津 贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成 果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级， 或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使 那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 工人的退休金： 按照工龄，每工作一年 100 元。依此类推工龄 10 年的 退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休金是 XX 元，参加 工作 30 年的退休金是 3000 元，工龄 40 年的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平 等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金 一样。三年以内执行完成。 养老保险： 一般来说要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养 老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开 始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15 年，那等到你退 休的时候国家会把你的个人帐户上存 8%的养老金全部退给 你。那单位给你交的 21%到哪里去了?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 公务员工龄及退休工资详解： 在八项规定实施之后，大量福利被取消，财务记录被 规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。 然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公 共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全 国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提 案，立即引来大量网上骂声。今年 1 月，中国青年报舆情 监测室抽样 XX 多条网民留言显示，有 67%的网民反对公务 员涨薪。 但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。 去年 9 月 10 日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎 接受人民网访谈，解读 8 月末中共中央政治局通过的深 化党的建设制度改革实施方案 。张在期间透露，该方案明 确提出健全干部的激励保障机制的目标。两天后， 人民日 报刊出公务员工资该涨还得涨 不涨也得好好干一文， 外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。 职务工资 480 元、级别工资 498 元、工改补贴 45 元、 工作津贴 3250 元、提租补贴 80 元这是一名普通国家公务 员的工资条。由国家统发的基本工资 1000 元出头，其余 80%均 是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资 改革和公务员内部收入差距的见证。 工资条：超 80%是津补贴 陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9 年 工作经验，正科级，XX 年 1 月的工资条显示：统发合计 1173 元，包括职务工资 480 元、级别工资 498 元、工改补 贴 45 元等;工作津贴 3250 元，交通补助 200 元，通讯补助 130 元，提租补贴 80 元，购房补贴 1000 元;此外，住房公 积金扣款 500 多;基础工资和工龄工资为 0 元;应发 5833 元， 实发工资 5259 元。 这份工资条基本的工资仅 1173 元，超过 80%是津补贴， 其中工资的一半主要来源于工作津贴。 这也源于 1993 年工改提高津贴补贴占比的结果。事实 上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是 1993 年 工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工 资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别 工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层 面提出建立地区津贴制度，各地可 根据本地经济发展水平、 财力状况制定自身的津补贴。 公务员的退休金到底可以领多少? 目前，规范公务员退休金的文件依据主要是关于机 关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 (国人部发XX60 号)和关于公务员工资制度改革和事 业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见 (国人部发XX88 号)这两份文件的相关规定。 下面以一位中部地区地级市工龄为 45 年、拥有高级专 业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明： 1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资 为 480 元，级别工资为 1335 元。退休后，根据国人部发 XX60 号文件的公务员退休后的退休费按本人退休前职 务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限 满 35 年的，按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。的规 定，该公务员可以按 90%计发，因此，他的退休费为元。 网上流传的公务员的退休金可以领 80%-90%的说法， 大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算 中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。 2、保留物价福利补贴：退休前后均为 40 元。 3、工作性津贴：退休前为 870 元，退休后不再领取。 4、生活性补贴：退休前为 1320 元，退休后领取退休 补贴 1540 元。 5、住房补贴：退休前后均为 105 元。 根据国家公务员退休工资规定： 1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额 计发。 2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按 本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标 准的一定比例计发。 其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项 之和按 88%计发 工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资 两项之和按 82%计发 工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两 项之和按 75%计发。 有的地区规定如果工作满 35 年，按 95%计发，满 25 年， 不满 30 年的，按 90%计发。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工 作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之 间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务 员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、 岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等 补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。 人社部称 XX 年完善公务员事业单位工资制度 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在 28 日召开的全国 人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新 增就业可达 1300 万人以上，超额完成 1000 万人的目标任 务。 在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇 新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了 就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出 积极贡献。尹蔚民说。 回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现 了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养 老金已确保发放到位，1 亿多退休人员因此受益。基本养老 保险基金投资管理也已经正式启动。 同时，已有 30 个省份实现了省内异地就医持卡结算。 城乡居民基本医保补助标准提高到 420 元，参保人员待遇 得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位 缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本 1200 多亿元。 为了推进放管服改革任务要求，我国在前五批已取消 272 项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职 业资格 162 项，总计取消 434 项。 这位部长强调，XX 年，我国公务员分类管理、人才评 价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统 模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。 这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解 制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义。他说。 谈到 XX 年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻， 要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全 力以赴抓实抓好。 同时，深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额 发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。 在人才工作方面，要全面贯彻落实中央深化人才发展 体制机制改革的意见，全面深化职称制度改革。