创新共青团工作的几点思考.docx

创新共青团工作的几点思考 团中央书记处书记罗梅同志在西山煤电调研时指出，要以 改革创新精神推进团的建设。企业共青团作为引导、教育 和服务青年职工的组织，要在新的形势下有所作为，获得 更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地， 观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。 可以说，创新是新时期企业共青团鲜明的主题，是我们迎 接新挑战的必然选择。 一、按照以青年为本的要求，在团的工作理念上创新 共青团工作要按照贯彻落实科学发展观的要求，牢固树立 以“青年为本”的履责理念，这是新时期党对共青团根本 性的要求。按照这一根本性的要求，共青团组织就要牢固 树立履责理念，把反映青年的呼声愿望、引导青年观念作 为首要任务。按照这一根本性要求，共青团组织就要充分 发挥广大青年学习中国特色社会主义和共产主义学校的作 用，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用；按照这 一根本性要求，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑 青年所求，服务青年的成长成才。为统一思想，凝聚人心， 我们召开了新一届团代会，在充分发扬民主的基础上，选 出了广大团员青年信服的团代表，团代表认真学习党团理 论知识，结合企业形势，集思广义，创新性地提出了总公 司团委“五项工程，一项建设”的工作思路，即：以“三 个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持服务企业发 展、服务青年成长成才的宗旨，实施青年思想教育工程、 青年文明工程、青年人才工程、青年安全工程、青年创业 工程，全面加强团组织的自身建设。近年来企业改革不断 推进，“主辅分离，辅业改制”的脚步越来越近，建筑企 业逐步脱离煤矿主业，独立成为市场竞争主体已是大势所 趋，面对严峻形势，团员青年的思想产生了波动，我们及 时开展形势教育，举办团干部培训班，分析形势，寻找对 策，达成了提高自身素质、提高青年服务水平的共识，把 “青年突击队”活动作为青年工作的重点，自觉地提高青 年工作技能，创建精品工程，内强素质，外树形象，以此 来迎接挑战。坚持以青年为本，通过工作理念上的创新， 提高了团组织在青年心中的地位。 二、按照与时俱进的要求，在团的工作内容上创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产 生社会影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新， 科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应 时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要，我们要努 力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年 思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需 求的特点。近年来，我们结合青年特点和企业实际，在安 全生产月、“百日安全生产无事故”活动期间，举办青工 安全漫画、Flash 动漫创作比赛，互发安全短信；在建团、 建党纪念日，举办党团知识竞赛；在“五四”、国庆、元 旦等重大节日，举办青年诗歌唱诵会、青年风采大赛、青 年文艺汇演、联欢会；在党的十七大、团的十六大召开之 后，利用“三会一课”展开学习讨论，开展撰写心得体会 比赛；向劳模学习，组织了“学习党素珍，做好后勤人” 主题演讲；为迎接 XXXX 奥运会，举办了青年奥运知识答题； 重视青年典型在青年思想教育工作中的作用，深入挖掘、 精心培养青年典型，先后评选了“西山十大杰出青年”、 “十佳青年岗位能手”、“优秀师徒”等，充分发挥青年 典型的榜样示范作用。通过青年喜闻乐见的形式，结合企 业实际，不断创新和丰富工作内容，就会使共青团工作更 具活力。 三、按照四贴近原则，在团的工作方式上创新 按照 “贴近中心、贴近基层、贴近实际、贴近青年”的工作要 求，面对当代青年多元化发展的现状，在总结传统工作方 式的基础上实现新的创新，是放大团的工作效应，取得事 半功倍的明智选择。这就要求服务青年的功能与手段要更 多的依靠现代科学技术手段，服务和引导青年学习新知识、 掌握新技能，不断提高青年迎接知识经济挑战的能力。从 某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容， 更好地突出工作内容。在煤炭企业，青年安全和青年成才 是团组织的两大工作任务，近年来我们以“青年安全监督 岗”和“青工技能振兴计划”、“导师带徒”活动为主要 载体，较好地实现了工作目标。在青年安全监督岗管理中， 通过安全培训、青监岗员助学、人性化帮助、小分队查岗、 工作考核、兑现青监岗员津贴等手段，发挥了青年安全监 督岗在企业安全生产中的不可替代作用。在“导师带徒” 活动中，积极争取党政的支持，广泛发动青工参与，逐步 形成了签订师徒合同、制定学习计划、分阶段传技学艺、 定期检查考核、技能鉴定、技术比武、按业绩表彰奖励的 工作机制，此项活动成为了迅速提高青工技能的有效方式。 四、以改革创新精神，在团的工作机制上创新 工作机制的创新，主要是使团组织在新形势下能够延 伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵 地，壮大工作队伍。共青团组织应紧紧围绕党政工作大局， 针对青年职工需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作 触角延伸到企业各个领域，工作内容更加贴近社会生活， 更加适应青年需求。针对企业职工队伍在呈现老化趋势、 团员人数减少的情况，我们适时成立了青年工作委员会， 将工作对象拓展到了 35 岁以下的全体青工。当职工子女就 业出现困难时，我们积极帮助联系就业单位，发布就业信 息，开展青年创业行动，将工作手臂延伸到了社会青年。 按照“真情助困进万家”的要求，开展“一助一扶贫帮困” 、“青年志愿者服务进社区”活动，将工作范围扩大到了 全体职工和居民社区。 创新是一个民族进步