加强干部作风建设 促进持续健康发展.docx

加强干部作风建设 促进持续健康发展 在新的历史时期，烟草行业对干部作风建设有着新的更高 的要求。行业每一位党员领导干部都应切实加强自身以及 单位的作风建设。 正视作风建设的成绩和不足 近年来，烟草行业的干部作风建设取得了突出的成效， 大大促进了行业的改革与发展。河南新乡烟草在作风建设 上较好地做到了“六个坚持”，即坚持用先进的理论武装 头脑，着力抓好思想作风建设；坚持学习实践科学发展观， 推进企业改革与发展；坚持深入基层调查研究，切实转变 工作作风；坚持不断完善机制，强化对权力的监督制约； 坚持规范经营，提高执行能力；坚持道德建设，培养情趣 健康的生活方式。绝大多数领导干部思想解放、执行力强， 在行业改革与发展中发挥了积极作用。 但也应当看到，干部作风建设是一项长期的任务，如 果用高标准来衡量，当前干部作风状况与上级要求相比还 有一定差距。结合实际，我们总结出，在作风建设方面， 新乡烟草尚存在以下问题：一是个别同志满足于随大流、 居中游，小进即安，缺乏奋力开拓、争创一流的精神；二 是学风不浓不正，进取精神不强；三是个别同志事业心不 强，岗位责任意识薄弱，对行业的重大问题关注研究不够， 工作标准不高；四是大局意识不强，本位主义和个人主义 比较严重。 党员领导干部的作风事关党的路线方针政策能否在基 层得到较好的贯彻落实，事关行业改革发展能否顺利推进 并见到实效。作风建设无小事。对作风建设存在的问题， 各级党组织和各级领导应高度重视，认真加以纠正。 明确作风建设总体要求 今年，国家烟草专卖局党组在国家局、总公司机关范 围内开展了以“提高工作水平，提高办事效率”为主题的 教育活动，这对烟草行业干部工作作风建设提出了进一步 要求，为规范领导干部权力运行指明了方向。对基层单位 而言，加强干部作风建设同样重要。这就要求各单位必须 正确认识当前作风建设中存在的问题，进一步明确作风建 设的总体要求，提高“抓”的自觉性，找准“抓”的针对 性，注重“抓”的实效性。具体应着力做到“六强化、六 树立”。 强化责任意识，树立勇于拼搏争先的新风正气。领导 干部要以发展为己任，进一步解放思想，不断增强发展意 识、责任意识，牢记加快发展是领导干部的第一责任，保 持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断增强工作的自觉 性和主动性，科学制定发展规划，认真落实目标责任制,推 动事业向前发展。 强化进取意识，树立学以致用的风气。首先要解决好 学的问题，在学习上坚持两手抓，一手抓强制性学习，一 手抓自学。坚持党组中心组理论学习制度，设立干部职工 月学习日制度，组织好定期脱产培训，选送入学和专题培 训，为干部职工创造良好的学习条件；其次要定期明确学 习主题，推荐学习书目，善于发现和推广学以致用、学有 所成的好典型，引导大家形成以学为荣的好风气，并把学 习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。 强化大局意识，树立令行禁止的风气。正确处理局部 与全局、个体与整体的关系，跳出小天地、小圈圈，胸怀 大局求发展。对不顾大局、执行力差的干部，要进行批评 和指正，努力使各级领导干部进一步增强大局意识、纪律 意识、责任意识和使命意识，和衷共济，团结奋斗。 强化以身作则意识，树立艰苦奋斗的风气。领导干部 要以身作则、率先垂范，牢记“两个务必”，工作 XX 标准， 生活上严要求。带头发扬艰苦奋斗的精神，带头反对铺张 浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之 风。在各项工作中精打细算，严格把关，珍惜国家、企业 和干部职工创造的财富。 强化求真务实意识，树立真抓实干的风气。要发扬求 真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作的责任 感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在 干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成 绩。要坚持跟班劳动和蹲点制度，到一线去了解真实情况， 心贴心地与职工交流。 强化道德意识，树立健康高尚的风气。要自觉加强思 想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德， 讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想。要注意培养健 康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好， 提高文化素养。 多措并举加强作风建设 加强领导干部作风建设是一项长期的任务，必须持之 以恒，常抓不懈。好作风的形成要靠硬措施的实施作保证。 抓教育，正导向。一是抓好思想教育，引导领导干部 自觉认识到作风无小事，在思想上构筑起作风建设的首道 防线。二是以“两个至上”在岗位主题实践活动为载体， 继续开展有针对性的教育活动，弘扬新风正气。三是抓警 示教育，做到警钟长鸣。用警示教材教育领导干部严守作 风关口。四是抓延伸教育，营造社会氛围。既要在教育对 象上抓延伸，又要在教育方式上抓延伸。五是坚持正确的 用人导向，让善于学习、勇于进取、埋头苦干、乐于奉献 的同志得到重用。 抓制度，严监督。构建立体式的责任到人机制，建立、 健全干部作风建设责任制，努力构建一级抓一级、层层抓 落实的工作格局。一是构建经常性的学习教育机制和学习 教育成果评价使用制度。要通过建立健全党组中心组理论 学习制度、领导干部在职自学制度、干部学习教育考核制 度和干部学习教育情况档案管理制度，使干部学习教育经 常化、系统化。二是进一步完善干部岗位目标管理责任制， 建立干部作风建设情况述职制度、民主评议制度，将干部 作风建设情况列为干部考察、考核的重要内容，使干部作 风建设情况成为使用干部的一个重要依据。三是构建多渠 道的奖惩激励机制。将作风建设情况与年度考核、“三个 文明”考核相结合，并与党风廉政建设责任制挂钩，使努 力学习、埋头苦干、公道正派、政绩突出的干部受到重用； 使投机取巧、华而不实的干部受到批评。 抓养成，促自觉。好的作风靠长时间的培养，靠平时 一点一滴的积累。要引导和教育干部树立正确的世界观、 人生观和价值观，保持高尚的人生追求和思想境界。要强 化忧患意识，养成勤勉敬业的作风；要强化实干意识，养 成求真务实的作风；要强化执行意识，养成雷厉风行的作 风；要强化自律意识，养成廉洁奉献的作风。常修为政之 德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在各方面从严要求自 己，公正廉洁、乐于奉献。 抓载体，多形式。结合实际情况，以“树正气、求实 干、讲团结、严要求、做表率”为重点，集中时间组织各 级领导干部深刻剖析当前作风建设上存在的突出问题，广 泛发扬民主，虚心听取意见，认真开好领导干部民主生活 会，促使领导干部思想作风有新的转变。要通过心得交流、 典型引导、学习借鉴等形式，深化和扩大作风建设成果。 抓领导，做表率。在作风建设上，领导干部率先垂范 做榜样的实际行动至关重要。因此，加强作风建设必须从 领导机关抓起，从各级领导班子、领导干部特别是“一把 手”做起，一级抓给一级看、一级带着一级干。要在“立 行”和