劳动保障监察演讲稿：以创新的制度保障权益 以科学的方法化解矛盾.docx

劳动保障监察演讲稿：以创新的制度保障 权益 以科学的方法化解矛盾 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！我来自 XX 市 XX 区闻堰镇劳动保障监察中队， 今天我演讲的题目是：以创新的制度保障权益 以科学的 方法化解矛盾。 思想是行动的先导，坚持正确的指导思想，是做好劳 动保障监察工作，发挥劳动保障监察作用的前提和保证。 做好劳动保障监察工作必须坚持以“科学发展观”为统领， 把科学发展观贯穿到劳动保障监察工作的各个方面、各个 环节。为此，要把广大劳动者的根本利益放在首位，真正 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，体恤民情、 符合民意、合乎民心。在这方面我们闻堰劳动保障监察中 队略有探索，在此，将最主要的两点做法和体会与大家交 流、分享。 第一，以创新的制度保障劳动者的合法权益。随着经 济的快速发展，一些企业在结构调整、转型升级中，通过 盘活存量，新建改建标准厂房，出现了为数较多的空余厂 房，便为一些无经营场地的中、小投资者兴办项目提供了 基础条件，但由于这些新办项目大多规模不大，技术含量 不高，生产经营风险较大。因此，我们监察中队结合闻堰 实际，在全面开展“工资保障金”制度的基础上，与时俱 进，创新工作思路，对欠薪保障制度加以完善提高，推出 了一份“出租厂房连带责任协议”。协议明确了出租 方作为房屋产权所有方，负有对承租方劳动工资及时足额 发放、社会养老保险和工伤保险购买等工作的监督责任， 若承租方发生欠薪逃匿，则由出租方承担承租方未支付职 工工资额度为限的连带责任。并且由闻堰镇经济发展和社 会保障办公室作为鉴证方，督促该协议的签订和履行，从 而形成了政府、出租方，承租方三位一体的劳动工资支付 安全网。这一创新制度的推出，更有助于对租赁企业进行 监管, 从源头上防止欠薪案件的发生，从根本上保障职工 的利益，最大限度地维护社会稳定。就在今年 1 月 1 日， 当地一家租赁场地经营的综合性饭店老板因经营不善等原 因逃匿，尚欠员工工资十余万。接报后，我们立即启动应 急预案，相关人员第一时间到场，及时介入案件处理，在 安抚职工情绪的同时，通过多方沟通并根据协议规定 的连带责任使出租方承担了这十余万的工资款，防止了事 态的扩大，职工权益真正得到了制度保障。 第二，以科学的方法化解矛盾，创建和谐宽松的用工 环境。我们坚持维权与维稳并重，用科学合理的方法及时 有效地处理投诉、举报，去年我们中队共接待投诉、举报、 咨询等案件共计 132 件,涉及人数 251 人，涉及金额 1113035 元。上述案件，都按有关规定进行了妥善处理。做 到“小事不出村，大事不出镇”，把矛盾化解在基层、化 解在萌芽状态。这就要求我们站在公正、公平的立场上， 坚持以事实为依据，以法律为准绳，通过公理否定私理， 让争议的双方更多地认识到自身问题，为案件处理开拓一 个更大的自由发挥空间，从而灵活而不失法度地处理劳动 纠纷案件。争取处理一起投诉，化解一起矛盾，教育一批 人。今年 4 月底当地一家中外合资的五金工具厂由于遇到 金融危机之下出口订单不足的实际情况，今年 1 至 3 月份 部分职工工资相对偏低，生活难过，引起 60 余名职工前来 上访，并要求每月 1000 元工资，其余按产值计算。在接报 后，我们与镇政府相关工作人员及时接待、有效组织调解， 架起“沟通”的桥梁，使职工理解金融危机下企业的处境， 使企业承担起应尽的社会责任，通过组织两次调解会议， 最终双方互谅互解，达成共识，使矛盾在沟通中化解了， 使理解在沟通中增加了，使社会在沟通中更加和谐了。 以上是我们闻堰在劳动保障监察工作的个别领域的两 点不成熟的探索和体会，相信大家在监察工作的各个领域 还有更多的经验和体会值得我们学习借鉴。 劳动保障监察工作任重而道远，只要社会上有劳动关 系存在，有劳动违法事件发生，