动力厂党委xx年度党建工作目标责任制考评细则.docx

动力厂党委 XX 年度党建工作目标责任制考 评细则 栏 目 分 值 考核内容 评分标准 考核办法 重点指标 20 分 保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一 保”工作目标实现。 未完成生产经营任务扣 20 分；完成任务，但成本费用 未达要求扣 5 分。 以厂经济承包考核通报结果为依据。 认真开展党风廉政建设，班子成员没有因廉洁问题受 到刑事处理。 班子成员受到刑事处理扣 20 分；受到党纪政纪处分扣 5 分；有本文章原创网站为大秘书网 群众举报、经查证属实为一般性问 题，每起扣 2 分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活 会扣 3 分；未开展党风廉政教育扣 2 分；党员、干部每发 生一起违纪违法问题扣 1 分；保证书未达 100%扣 1 分; 未 向职工述廉扣 5 分。 以厂纪委查处结果为依据；查有关会议记录。 不出现计划外生育。 出现计划外生育扣 20 分；“三率”未达标，分别扣 3 分。 以厂计生办考核结果为依据。 安全生产达标。 发生重大人身伤亡、设备事故扣 20 分；发生一般性安 全事故扣 5 分；每重复发生一起一般性安全事故累进加扣 5 分，直至 20 分扣完；未开展经常性安全生产教育扣 3 分。 事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性 安全生产教育情况，查车间或班组记录。 领导班子及干部队伍建设 15 分 坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习， 每月不少于一次。 每少一次扣 2 分。 查干部政治学习记录本。 坚持民主集中制原则，对本单位年度生产经营任务的 分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、 劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。 重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得 5 分；参与一般的得 2 分。 查支委会记录本。 每季召开一次班子或支委民主生活会，正确开展批评 与自我批评，领导班子团结、有战斗力。 没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。 查民主生活会记录本。 党支部建设目标 20 分 认真开展“支部创五好、党员争五强”活动，每季对 党员进行一次量化考核。 无活动方案不得分；未进行检查考核扣 4 分。 全年活动方案报党工部；检查考核记录。 每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次 党员大会，上一次党课。 每缺一次会议分别扣 2 分；未上党课扣 3 分。 分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录 本。 按规程要求做好发展党员工作，新发展党员质量 高。 新发展党员未按期转正不得分；未按规程发展党 员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员 转正未公示分别扣 2 分。 分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记 录本，以及公示栏公示情况。 党支部每季次月 5 日前足额上缴党费。 未按时足额上缴党费不得分。 以党支部收缴收据时间为准。 企业文化建设和思想政治工作 20 分 认真开展企业文化建设，积极创建文明单位。 无活动方案不得分；活动无明显特色扣 3 分；环境整 治未达标扣 2 分。 活动方案报党工部。 思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发性、 群体性上访事件。 出现一般性群访事件扣 2 分；影响恶劣的不得分。 党工部、厂办考察情况。 班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。 未进行车务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合 理化建议不采纳扣 2 分。 检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。 及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻 稿件，每月最少办一期黑板报。 稿件撰写量未达标扣 4 分；黑板报每少办一期扣 1 分。 稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。 关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办 好事、做实事。 对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不 得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣 2 分。 视职工反映而定。 群团工作 15 分 积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为 主要内容的经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。 未开展的不得分；效果不明显的扣 2 分。 以工会考核结果为依据。 开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文 化体育等活动。 未开展的不得分；效果不明显的扣 2 分。 以工会考核结果为依据。 每季听取一次群团组织工作汇报，指导群团组织开展 工作，群团组织健全，经费落实。 未听取汇报不得分；经费不落实分别扣 2 分。 查党支部或群团组织工作记录本。 充分发挥团组织作用，达到标准化要求。 未达到标准化要求不得分；团组织作用发挥不好扣 2 分。 以团委考核结果为依据。 其他工作 5 分 按时保质保量完成上级交办的任务。 酌情评分。 特色工作 5 分