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文档简介

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法 劳动纪律、规章制度稽查考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效 落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积 极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能 作用，特制定本办法。 第二条 休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履 行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理 人员、综合办公室人事主管及指定人员。 第二章 考核内容 第三条 员工的仪容仪表、出勤、履职情况 第四条 劳动纪律、规章制度的落实情况 第三章 稽查考核实施办法 第五条 由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的 落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门 要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视 劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本 部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃 性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题 得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举 报的，将追究主管经理的责任(每次扣 0.05 分)。 第六条 凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实， 而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任。 第七条 凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、 违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责 任(每次扣 0.05 分)。 第八条 凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部 门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任。 第九条 由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相 应领导也要承担连带责任(每次扣 0.05 分)。 第十条 在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实 事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃 处理。 第十一条 考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩； 2、决定对员工的奖励与惩罚； 第四章 奖励与处罚 第十二条 对于稽查人员失职，第一次给予警告处分， 第二次给予严重警告，第三次给予 50-100 元罚款，同时每 次扣除考核成绩 0.1
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