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文档简介

区人事劳动局行政审批科 XX 年工作总 结与明年工作思路 为促进部门职能转变,提高行政效率,优化发展环境, 根据行政许可法有关规定以及省发改委、省监察厅、 省法制办、省编办关于我省推进行政机关内部行政许可 职能整合的意见 (浙发改社体XX221 号)和区委、区 政府关于印发*市*区行政审批“两集中、两到位” 改革实施意见的通知 (瓯委办发XX32 号)精神,并 实现审批职能科室向行政审批中心集中,实现进驻窗口项 目到位、人员到位的原则,今年 1 月份行政审批科正式进 驻行政审批中心,并成立独立服务窗口。本科室依照有关 法律法规,遵守各项规定,积极工作,开拓进取,使各项 审批工作得以顺利开展。现将一年以来工作小结如下: 一、加强思想作风建设,牢固树立服务意识 坚持以正确的思想建设为先导,不断地加强政治理论 学习,我们积极参加本局和审管办组织的各项学习实践科 学发展观的活动,重点学习了科学发展观重要论述摘编 和毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展等学习资料, 对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要 求,有了更进一步的认识和领会。把握学习实践科学发展 观活动的正确方向,坚持以科学发展观以人为本的核心来 指导审批服务工作,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨, 认真按照规范、便利、高效、廉洁的审批服务要求,严守 纪律,维护形象,依法行政,在新形势下进一步做好各项 行政审批服务工作。 二、强化理论学习,提高业务水平 窗口工作是直接面对社会的前沿,业务的熟练与精通 将直接影响到办事的效率乃至窗口单位的形象。作为窗口 工作人员,我们把业务理论的学习放在工作首位,相互学 习,虚心向有关业务科室请教,能保持前后方的学习和交 流,以保证工作的衔接和严密性。我们还在工作有侧重和 分工的基础上,严格按中心规定实行 AB 岗工作制度。不因 人员的变动而耽搁工作。工作中我们从未因业务能力的不 足或人员的变动而发生拖延、缓办的事件,确保了各项审 批工作顺畅有序地进行。 三、提高窗口人员素质,强化窗口廉政建设 自今年年初正式进驻审批中心以来,我们认真学习审 批服务中心各类有关管理制度,并严格按照有关管理制度 履行窗口审批工作职责。在服务态度上,我们文明用语, 谦和接待;在思想觉悟上,我们加强政治理论学习,树立 正确的世界观、人生观、价值观,筑牢思想防线,老老实 实做人,干干净净做事;在工作作风上,我们不断加强党 性和职业道德修养,坚持高标准严要求,不断改进工作作 风,为群众提供优质服务;在日常工作中,我们着重强调 纪律和责任,强化责任意识,提高工作效率,全心全意为 人民服务,做到依法行使权力,不滥用职权,追求廉洁优 质高效服务,坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生, 切实推进廉政建设扎实有效的开展。 四、注重科学实践,深入企业调查研究 学习科学发展观,重在实践。4 月下旬,根据局里的安 排,我们科室配合劳动管理科和监察大队一起开展“情系 企业,构建和谐劳动关系”送法下企业活动,走访了*中 孚建筑劳务有限公司、*奔驰鞋业有限公司、*汇顺达工 贸有限公司、澳伦鞋业有限公司、*华都鞋业有限公司、 *冠盛汽车零部件制造有限公司、樱花厨卫(中国)有限 公司*分公司等,把劳动法、劳动合同法、职称的相关政 策等带给企业,并与企业领导和人力资源管理人员进行了 面对面的交流、探讨、分析,深受企业的欢迎。 五、规范审批程序,提高审批效率 以学习实践科学发展观活动为契机,规范审批程序, 提高审批效率,推动人事劳动审批工作持续、稳健、快速 发展。作为窗口科室,我们始终把“服务内容、办事程序、 审批依据、申报材料、承诺期限、收费标准”这六项内容 公开化。在工作时,严格程序,规范操作。今年进驻审批 中心以来共接待来电、来访咨询人员 5000 来人次,受理、 办结各类审批项目 3468 件,其中承诺件 331 件,即办件 3137 件,实现办结率 100%,充分体现了科室的办事效率和 工作作风。 NextPage(一)专业技术职务资格评审 1、职称初定工作进一步强化。根据市里有关政策规定, 我们在职称初定的工作年限审核中,采取劳动合同备案表 或原始工资册或社保交纳记录等作为认定工作年限的依据, 并要求提交经所在单位盖章、申请人签字的专业技术资格 初定材料真实性保证书。为了使职称初定工作更加规范, 我们为职称申报人员提供了办理程序、必备材料等一次性 告知来方便办事。今年 1-11 月份以来共办理各类职称初定 101 人,提前办结率 100%。 2、传统的职称评审工作正常开展。为使专业技术资格 评价符合社会主义市场经济体制的要求,实行科学、规范, 定性和定量相结合评价方式,保证专业技术资格评价的真 实性和有效性,为合理使用人才提供可靠的依据。今年 1- 11 月份,我们初审推荐了正高级职称 4 人、副高级职称 29 人、中级职称 40 人、初级职称 5 人,其中按专业分为建筑 51 人、机械 3 人、经济 3 人、档案 2 人、图书 1 人、群文 1 人、水利 1 人、交通 1 人、农业 5 人、畜牧兽医 2 人、卫 生 4 人、教育 4 人。另有推荐教师高级职称 88 人,其中副 研究员 1 人,普通高中组 36 人,初中组 46 人,小中高 5 人;教师中级职称评审 187 人,其中高中 43 人,初中 45 人,小学 80 人,幼高 19 人,在年底内完成。 3、不具备规定学历职称评审继续推出。为了培养开发 更多人才,适应我市工程技术事业发展的需要,为我市实 现“第三次跨越”提供人才支撑,*市人事局推出在工程 系列中,开展不具备规定学历人员的中、初级专业技术职 务任职资格评审工作,为此,我们推荐和评审了建筑工程 中级 67 人、初级 48 人(已初审) 。 4、职称外延专业评审更具地方特色。为加大经济建设 服务的力度,培养更具地方特色的专业技术人才,提高非 公经济实体的市场竞争力,根据*市职称改革领导小组办 公室关于延伸职称外延、开展地方特色职称评审的意见 (温职改1999004 号)精神,最大限度地发挥职称工作 的效能,使职称工作更具活力。今年 1-11 月份,我们初审 推荐了 73 人(高级 8 人、中级 40 人、初级 25 人)参加了 市里职称外延评审,其中建材 5 人、经营管理 9 人、汽摩 配 12 人、电镀 12 人、服装 12 人、紧固件 14 人、塑料 9 人。 5、职称统考报名有序进行。随着职称改革工作的不断 深化,职称报考的专业范围越来越广,更好地体现了公开、 公平和公正的原则。今年 1-11 月份,共报名参加中级职称 全国统考有 35 人(高级 7 人、中级 22 人、初级 6 人,另 有经济职称报考人数由市里统计) ,其中档案 4 人、图书 1 人、统计 29 人、专利管理 1 人。 6、高级专业技术资格证书新证顺利换领。为进一步规 范专业技术资格证书的管理,建立全省统一规范的专业技 术资格证书信息管理系统,确保证书的真实有效,便于政 府构建诚信系统,维护广大专业技术人员的合法权益。在 去年精心组织、调查摸底、认真审核、上报信息的基础上, 高级职称证书新证由*省人事厅于今年 10 月统一制作完成 303 个,本科室第一时间通知有关人员前来换领,另有 23 个高级职称证书仍在审核中。 (二)劳动合同备案、审查登记 新劳动合同法实施近两年以来,经劳动部门的不断宣 传和引导,劳动者双方渐渐认识到劳动合同是确定劳动关 系的法律凭证,并逐渐认识到签订劳动合同的重要性,以 签订劳动合同这种方式来明确和规范双方的权利和义务。 自 1 月份以来,受理、办结劳动合同备案登记 3137 件,办 结率 100%。同时,为指导和规范工资集体协商及集体合同 签订,协调处理集体合同争议,加强集体合同管理,按照 劳动和社会保障部令第 22 号集体合同规定 ,本科室对 全区各类企业与企业职工集体协商、依法签订的集体合同 进行审查登记。今年 1-11 月份以来,共受理集体合同审查 登记(企业工资集体协商协议)228 件,涉及职工 5016 人, 提前办结率 100%。 (三)特殊工时制度审批 为进一步加强用人单位工时管理,规范用人单位实行 特殊工时制度,切实有效地保护劳动者的合法权益,根据 有关规定并结合企业生产经营特点和需要,本科室依法审 查申报材料、企业实地调查、上报领导批示等程序,开展

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