医院思想政治工作之策略研究.docx

医院思想政治工作之策略研究 一、新形势下加强医院思想政治工作的必要性 1. 医院发展的需要 激烈的市场竞争必将大浪淘沙。我国医院目前既存在 着许多制约自身发展的问题，又面临着巨大的挑战。医院 需要通过思想政治工作，向各级管理人员经常地分析变化 的形势，对外树立良好的医院形，对内向广大职工宣传工 作上协调和配合的必要性。 2. 广大职工的需要 广大职工在生产过程中经常会发生这样那样的矛盾。 如职工和医院之间、职工和管理人员之间、职工和职工之 间的矛盾和磨擦，这些都需要做各自的思想政治工作来疏 导和调解。职工和医院主之间的矛盾，主要是在工作时间 的长短、利益的分配上、劳动的保障上等方面。在处理所 有的这些矛盾时，广大职工总是希望通过一些真正能主持 公道的人来做双方的思想政治工作，以维护广大职工的利 益，真正使思想政治工作起到春风化雨，理顺各方关系的 作用。 二、新形势下医院思想政治工作存在的主要问题 1. 对医院思想政治工作的不重视 部分医院缺乏一定的社会责任感，没有看到思想政治 工作对医院发展的重要性，对思想政治工作重视不够。许 多医院，把注意力都集中在如何提高经济效益上，只要自 己的医院经济效益好，能快速发展就行，很少去关注社会 的发展和职工的利益。 2.医院思想政治工作组织机构不健全 医院党组织不健全。医院的思想政治工作没有强有力 的核心力量，来领导组织管理层和广大职工学习党的路线、 方针、政策，学习了解国内外的经济和政治形势，容易使 医院思想政治工作偏离正确的方向而误入歧途。 共青团组织不健全。在医院中成立共青团，有助于他 们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干劲， 使得医院青年员工能够统一思想，心往一处用，劲往一处 使，向着共同的目标前进。 工会和妇联组织不健全。这两个组织的主要任务是为 了维护广大职工的合法权益的，是广大职工的“娘家”， 也是做广大职工思想政治工作最有效、最能起作用的两个 群众组织。 3. 医院思想政治工作缺乏说服力 目前，在我国医院中所开展的思想政治工作，有很大 一部分缺乏说服力，其成效不是很大。医院思想政治工作 者费了很大的劲，花了很多的时间，去对职工开展思想政 治工作，但是，很多医院职工对此都表示出一种无动于衷 的表情，好像跟他们没什么关系。这主要是因为医院思想 政治工作缺乏说服力所造成的，从而给医院造成了很大的 不稳定性，使医院的发展缺乏后劲。 三、新形势下改进和加强我国医院思想政治工作的措 施 1.转变观念，提高认识，促进医院思想政治工作更好 更快的发展 医院自身对思想政治工作要十分重视。医院要积极地 关心员工的生活以及思想状况等，既要鼓励和提倡员工的 奉献精神、创造精神、开拓精神，又要不断地提高员工的 待遇和生活水平。 要坚持“以人为本”的思想，树立正确的“人本观”。 以人为本是科学发展观的精髓，是二十一世纪医院管理的 导向，当然也是思想政治工作的基点。医院的思想政治工 作一定要坚持“以人为本”的思想。 2. 建立健全医院思想政治工作的机制 建立健全医院思想政治工作的领导机制。医院党组织 要善于加强对思想政治工作的组织协调，紧密结合医院各 个阶段工作的实际情况，适时提出思想政治工作的重点内 容和要求。在这个领导机制中，由医院党组织带头，切实 加强对医院思想政治工作的领导、组织、落实。 建立和完善医院思想政治工作中的激励机制。一是建 立和完善对医院思想政治工作者的激励机制。要确立好思 想政治工作在医院管理中的地位，重视与尊重医院政工人 员创造的价值，保证专职政工人员在学习、工作、生活待 遇上与医院同级行政人员相一致，使其能够安心工作。二 是在对广大职工开展思想政治工作时，在做职工思想政治 工作时，医院思想政治工作者要根据具体情况来实施激励， 以充分调动医院所有员工的工作积极性。 3. 改进方式方法，提高医院思想政治工作的效果 从“粗基、简单”的方式方法向“温和、细致”的方 式方法转变。首先，医院的管理者的态度必须端正；其次， 要做好医院的思想政治工作就必须提高自身的素质，多学 习党的政治理论、科学文化知识和专业知识，提高自身的 素质修养，少点粗暴、简单，多点理性和理解；再次，采 取温和的态度，耐心细致的工作，晓之以理，动之以情。 从“住死、教条的说教”式的方式方法向“灵活多样” 型的方式方法转变。首先，利用工余时间和工作间隙，采 取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。 其次，注重发挥感情在思想政治工作中的作用，为医院员 工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。再 次，关心职工，多为他们解决思想上、生活上的实际困难。 从“一阵风、随意性”的方式方法向“连续性、长效 性”的方式方法转变。在工作上，要不断地激励广大职工 的积极性、创造性、开拓性，不断地推动医院工作的蒸蒸 日上。在生活上，要