十佳党支部书记推荐材料[地税].docx

十佳党支部书记推荐材料地税 税海扬帆显风采-十佳党支部书记推荐材料 *，男，现年 32 岁。大学本科文化。1997 年参加工 作至今，先后在*地税局东郊税务所、*地税一分局等地 工作。XX 年 10 月通过竞聘担任*地税五分局副局长，XX 年 2 月担任*地税五分局党支部书记、分局副局长主持五 分局全面工作，现担任五分局支部书记、分局局长。 以人为本，团队建设写风流 *地税五分局管辖着壶天镇、翻江镇、月山镇、育段 乡、金石镇、金薮乡、白田镇五镇两乡，地理位置处于* 的大西北，五镇两乡都是*有名的农业大镇、工业弱镇、 财政穷镇，税收任务非常艰巨，当地财政对地税工作的高 要求不言而喻。*市局 XX 年根据客观税源下达该分局的年 度收入计划任务为 783 万，而当地乡镇按*市委市政府 XX 年绩效考核地税单项考核指标的任务合计为 986 万。 “如 何在现有经济状况下将税收工作做到最好？”,这是*同 志担任五分局全面工作上任伊始考虑得最多的问题，经过 深入调查、周密思考，他告诉自己：农村分局的出路在于 “管理”，而管理的切入点在于“人”，只有借鉴优秀的 现代管理制度，打造一支有活力、有能力的团队，才能找 到税收工作的突破口，在困境中求生存，在挑战中求发展。 为此，赵局长首先在分局支部班子中间统一思想，明确共 同的事业目标，实现了班子内部一条心、相互补台不拆台。 同时，讨论制定了分局长远发展规划及近期具体目标，对 干部进行深入宣传，使每位同志心中有一条清晰的事业发 展路线，保证人人肩上有重担，个个心中有奔头，共同朝 着一个目标而奋斗。 组织的活力来源于个体潜力的激发。打破固有的用人 机制，尊重个性、因人定岗、发挥所长才是发展之道。赵 局长通过细致的观察、深入的交流，对每一位干部的喜好、 优缺点及性格偏向都有了充分的了解，并自制了干部人格 特征小档案，将各自的人格特征与工作岗位进行认真分析， 逐一匹配，找出最佳切合点，让干部“做其所爱、爱其所 做”。 唐科，是一个充满热情的小伙子，但他存在一些工作 飘浮、责任心不强的毛病。经过交流，赵局长发现他是一 棵有潜力的好苗子。于是，他作了一个大胆的尝试，任命 唐科为壶天镇的征收组长，给他一个平台、一负担子，奇 迹发生了，唐科爆发了前所未有的工作热情。每天奔走于 乡村之间挖掘税源，同时，他还向全体干部郑重承诺：今 年壶天镇的收入任务完成要比去年同期净增 20%。赵局长看 在眼里，喜在心头，他深切的体会到：激励的力量是真无 可估量的。 当然，“打铁还需自身硬”，要真正使税收政策执行 到位，关键在于干部业务素质的提高。怎样让分局的同志 既能提高业务素质又让同志们乐在其中呢？赵局长确实是 费了一番苦心，他和分局党支部反复研究，最后决定成立 一个特殊的“税务小学校”。课程设置包括地方税种知识 讲座、税收案例剖析、计算机及相关法律讲述、征管法解 等等，要求每个干部针对一项内容写一篇教案，在每个月 分局解款的晚上在分局轮流上课，并于季末评定一篇优秀 教案和一位优秀“讲师”，充分调动干部的积极性和主动 性。活动开展以来，有效地培养了干部的综合素质，使分 局干部逐步养成了自觉学习，不断充实自己的良好习惯。 现在全分局干部工作抓得紧，学习也抓得紧，他们采取休 息时间挤一点，工作时间抢一点，睡觉时间让一点，用 “海绵里挤水”的方法，抓紧点滴时间学习，全分局正在 形成了讲学习、比学习的良好社会氛围。干部的生活圈子 也得到了净化。学习使干部的业余时间充实了，跑跑溜溜 的少了，吃酒打牌的少了，干部的社交圈也被净化了，工 作生活方式也随之得到改变。 创新手段，执法服务两不误 如果说队伍建设是根本，那么征收管理便是手段，两 者是税务机关完成收入任务的左膀右臂。赵局长深谙此理， 他将分局人力资源配置达到最优化的基础上，深入研究所 辖范围内的税源分布、纳税人构成、税收执法环境等。经 过仔细斟酌、研究，制定了一套紧贴当地实际情况的征 管操作规程，详细列举了不同情况，不同行业、不同对 象的执法程序、方法及应对措施，并编印成册，人手一份。 专管员们笑称：手握“圣经”，工作畅通。 五分局所辖的乡镇基本上为个体工商户，拖欠、抵赖 税款是常有之事，如果采取正面对抗的方式，将会影响社 会稳定和征纳关系。为解开这些症结，赵局长采取了“迂 回战术”。首先从宣传税收的政策入手，开展“送税法到 学校”、“送税法到集市贸易”等等活动，让纳税观念逐 步深入到人民群众心中；第二步他采取从群众中来到群众 去的办法，把一些个体先进典型拿到大小宣传活动中来， 现身说法；第三步，他采取了软硬兼施的办法。送税上门 的，应有的税收优惠政策给足给活；对那些多次上门做工 作不交的，坚持在税款到位的基础上处以滞纳金和罚款； 对那些屡教不改，敢于以身试法的，坚决移送司法机关， 绳之以法；通过几年的艰苦治理，辖区的个体户税收征管 秩序终于逐步迈上良性循环的轨道。 两袖清风，一心为税显忠诚 作为一个税务分局的局长，赵局长深知这不仅仅是一 种权利，也是一把稍有不慎就导致腐败、堕落的双刃剑。 常常一边是国家利益，一边是对一已之利的金钱和物质的 诱惑，但赵局长却始终用党性原则和纯朴的人格践作着。 “常在河边走就是不湿鞋”，还带领全局干部做到“常在 河边走，个个不湿鞋”。 有一次，赵局长带人到某建材水泥厂检查，该厂属私 人承包，经查实应补交企业所得税 7 万余元。税务人员一 一解释、说明，在事实与证据面前，老板寻找各种借口搪 塞，来了一个“缓兵之计”，说：“我再与会计好好核对 一下，明天主动找你们”。晚上，赵局长的妻子下班回来 了，手里捧着一束鲜花和一个小礼盒，含笑对他说：“老 公，你怎么越来越浪漫呀!离我生日还有一个礼拜呢，就送 礼物了”。赵局长感到莫名其妙，仔细一问，才知是一个 中年男子自称是花店老板转交给妻子的。拆开礼盒一看， 里面有一个两千元的红包，夹带着一封信，信是建材厂的 老板写的，主要就是想免税。此时，赵局长又气又愧，气 的是这个老板竟以这种方式想达到逃税的目的，愧的是因 长期忙于工作，疏忽了对妻子的关爱和体贴，还叫她空喜 一场。但他知道，不属于他的钱一分钱也不能拿，不该领 的情坚决不能领。赵局长带着妻子一起来到那个老板家中， 把礼品如数退回，并坚决地告诉他：该交的税必须如数上 交。当然，在回家的路上，赵局长没有忘记送给妻子一大 束的玫瑰，感谢她多年来对自己工作的支持和理解。 赵局长就是这么一个人，不为钱所动，不为情所惑， 不为一己私利而丢失党性、良心。担任分局负责人以来， 他拒说情百余次，拒吃请 60 次，拒收礼品、礼金 13000 余 元，在人民群众心目中树立了一身正气、勤政为民地优秀 公仆形象。 如