县局中层干部竞聘一般干部双向选择工作基本情况总结.docx

县局中层干部竞聘一般干部双向选择工作 基本情况总结 为进一步增强干部队伍活力，全力打造与千岛湖风景 相媲美 “敬业、专业、公正、廉洁”的现代公安队伍，8 月份，县局结合公安机关机构改革需要，对全县 370 名民 警干部在人员选配上大胆引入竞争机制，坚持高标准选人 和“公开、公平、竞争、择优”原则，做到以人为本，以 实绩为本，以优化队伍结构、增强队伍活力为目标，全面 推行中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择工作。在中层 干部竞聘工作中，全局有 37 位中层正职得到了续聘，有 27 位副职提拔为中层正职，有 34 位一般民警提拔为中层副职； 在一般干部双向选择工作中，全局 177 名参与双选的民警 和工勤人员通过两轮双选，全部得到了交流。 总结整个人员选配工作，成功之处主要体现在以下 4 个方面：一是拓宽了选人视野。实行竞争上岗和双向选择， 既为广大干部提供了自我展示的舞台，又极大地拓宽了选 人视野，使每一位民警干部都在同一水平线上竞争。采用 笔试、面试、单位测评和组织考察相结合的办法，充分体 现了个人能力水平和广大干部的意愿，为选拔德才兼备、 政绩突出、群众公认的优秀干部创造了良好的条件，是党 管干部和群众路线的最佳结合。通过竞争上岗，全局中层 干部的文化水平、年龄结构得到进一步优化，平均年龄为 36.4 岁，较调整前下降了 3.2 岁，全部为大专以上文化程 度。二是坚持了“公平、公正”原则。在人员选配工作中 努力做到了选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序 公开、选拔结果公开。所有参与竞聘人员笔试、面试成绩、 述职报告均在县局主页网上公布，特别是面试工作还聘请 了纪委监察局、政法委等有关领导进行全程监督，有力保 证了选拔工作的“公平、公正”。人员选拔确定后及时在 网络上公布，并公开反映问题的电话和途径，真正做到了 程序严格、阳光作业。三是端正了用人导向。推行竞争上 岗，进一步体现了局党委在选拔任用干部上坚持工作实绩 第一的导向。凡是被提拔任用的，必须是工作实绩突出的。 尤其是结合两年来中层干部评价结果，把民警干部的日常 工作表现纳入其中，增加了考察量化权重，使一批工作表 现优秀、工作业绩突出的民警得到了重用，真正做到了 “任人唯贤”。四是激发了队伍活力。通过竞聘和双选， 队伍的干事氛围和凝聚力进一步增强，无论是新上任的中 层干部，还是通过双选重新上岗的民警，都有了在新岗位 上大干一番的事业心。此举，进一步提升了队伍的素质和 活力，干部面貌焕然一新。 在人员选配工作中，县局主要坚持了以下 4 点做法。 一、加强领导，精心组织，制定切实可行的工作方案。 遵循高标准选人和“公开、公平、竞争、择优”原则，在 充分调查研究、反复修改、数易其稿的基础上，局党委先 后多次召开会议，研究制定淳安县公安局中层干部续聘 竞聘方案和淳安县公安局一般干部双向选择实施方案 。实施方案对竞争上岗的职位、条件、资格、程序、方法、 组织领导等作了明确规定，确保竞争工作规范有序，有章 可循。同时，健全组织机构，明确整个竞争性人员选配工 作必须在县局党委的直接领导和全程监督下进行，成立了 专门竞聘领导小组和办公室，并从局政治处、纪委、刑侦 大队、交警大队等部门抽调经验丰富的领导和老同志集中 办公，具体负责资格审查、民主测评、笔试、面试以及考 核考察等工作，确保了竞聘工作的有序开展。 二、全局动员，阳光作业，落实有力有效的工作措施。 在对报名参加竞聘的民警由政工、纪检、监察等部门按照 德、能、勤、绩等内容，严格进行考察、测评的基础上， 由县局党委研究确定竞聘资格，召开竞聘动员大会。同时， 本着公开、公正、公平的原则，落实了各项措施。一是以 文件形式在县局信息网上公布竞聘方案，公开竞聘的职位、 职数和有关条件，并由各单位传达贯彻到每个民警，确保 人人知晓；二是在民主测评、基础知识考试、面试和组织 考察等程序中，严格按照方案实施并及时公示，杜绝随意 性和暗箱操作，增强透明度，主动接受监督；三是在基础 知识考试、面试答辩试题内容的选择上，既考虑到对参加 竞聘人员政治业务综合素质的考核，又兼顾到不同岗位、 不同警种的差异，防止出现偏题。 三、严格程序，慎重决策，做到任人唯贤取舍一把尺。 从竞争上岗工作方案的酝酿拟定，到组织民警报名、 资格审查、民主测评、面试答辩、综合评分、组织考察、 党委研究等每个步骤的实施前、实施中、实施后县局党委 都进行了认真研究和慎重决策。同时，对组织领导、思想 发动、内外宣传、纪律要求每个环节都认真抓好落实，从 而为积极实施、加快进程、简化环节、保证质量提供了坚 强保证。特别是对面试答辩实行现场评分、亮分、计分， 对民主测评实行民警代表参与，并由局纪委实行全程监督， 确保了整个竞聘工作坚持党管干部的原则和“公开、公平、 平等、竞争、择优”原则，实行竞聘方案、程序、过程和 竞聘结果“阳光作业”，做到取舍一把尺，任人唯贤，不 让干事的人吃亏，更不让不干事的人占便宜。 四、正确引导，营造氛围，关注动态始终做到以人为 本。坚持政治工作先行，发挥思想工作优势，积极为竞聘 工作的顺利进行营造良好的氛围。在政工部门和各单位负 责同志开展多层面的调研与谈心基础上，适时了解、分析 各类新情况，为局党委全面、系统掌握队伍素质状况、民 警思想动态和人事制度改革决策提供了第一手资料。在竞 聘工作过程中，县局党委成员和竞聘领导小组的同志深入 各单位，会同各支部加强宣传发动，为民警当场释疑，消 除民警顾虑，鼓励积极参加竞聘。竞聘工作后期，县局党 委及时对竞聘上岗