后进村党支部转化升级工作方案.docx

后进村党支部转化升级工作方案 为深入推进基层党组织建设年，增强光明村党支部的 创造力、凝聚力和战斗力，结合本村实际，特制定光明村 转化升级实施方案如下： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，深入推进创先争优活动， 切实解决好我镇少数“较差”后进基层党组织软弱涣散、 党务政务管理混乱、经济社会发展滞后、矛盾较为突出、 党员先锋模范作用发挥不强等问题，深入推进基层党组织 建设年，全面提升基层组织建设整体水平。 二、升级目标 按照“党组织自评、党员群众测评、党委评定”的程 序，评定光明村党支部的等级为“较差”，主要在活动阵 地、制度建设、工作业绩等方面存在差距。按照基层党组 织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好 的活动阵地、一个好的保障机制”的目标要求，明确光明 村党组织升级目标为建班子、强队伍，亮阵地。在加强村 党支部的战斗力、凝聚力的同时，增强带领群众脱贫致富 的能力，力争年内新建完善村级活动场所，增加集体收入， 达到先进基层党组织水平。 三、工作措施 1、强化组织领导。为确保转化升级活动的顺利实施并 取得实效，镇党委成立领导小组，由镇党委书记肖小军任 组长,党委副书记刘志辉任副组长，康政、肖洁、彭仁山、 赖商基、郭勇军、刘小路、孔淑琴为成员。领导小组下设 办公室，办公室主任由刘志辉同志兼任，负责统筹协调和 督促指导。光明村党支部要充分发挥职能作用，支部书记 要亲自抓，支部副书记要具体抓。 2、实行强弱结对。针对后进基层党组织存在的问题， 安排镇机关党支部以及思想正、作风硬、形象好、威信高 的机关党员与光明村党支部和党员结成帮带对子，组建工 作指导组驻点进行帮扶，让先进指导后进，后进学习先进， 使后进不再后进，先进更加先进。 3、提升能力素质。采取一系列措施着力提升光明村党 支部班子成员尤其是“一把手”的素质和能力。一是教育 培训。加强对光明村党支部委员的集中培训，聘请党校教 师、党建专家、先进基层党组织书记等传经授法，促使后 进基层党组织成员思想观念变新、党建知识变丰富、方式 方法变活、矛盾化解能力变强，成为会抓党建的行家里手。 二是座谈讨论。召开党代表、人大代表、政协委员、老干 部、先进和后进基层党组织书记、全体党员等不同层面的 座谈会，集中梳理问题，分析后进原因，总结转化经验， 明晰转化思路，帮助后进化解疑难。三是谈心谈话。每季 度镇党委书记与后进党组织书记进行一次谈心谈话，点评 成绩与问题，帮助其打消思想顾虑，树立转化信心，增强 其持续抓转化的能力。 4、加强组织管理。采取一系列方法措施给后进基层党 组织加压，增强赶先进、当先进、超先进的紧迫感和责任 感。一是公开承诺。镇党委与光明村党支部书记签订转化 承诺书，结合党员“先锋创绩”，向党员群众作出公开承 诺，细化转化任务，明确违诺责任和工作时限，确保守诺 践诺。二是综合评定。采取党员评、干部评、群众评、上 级评的“四评”办法，综合评定后进党组织转化升级工作， 按照明显、比较明显、一般、较差进行分类划档。综合评 定达不到省市规定要求的，继续开展转化工作。 5、规范阵地建设。一是规范建设。将光明村党支部 规范化建设贯穿转化升级工作的全过程，建立健全规章制 度，改善活动场所，优化便民服务，确保转化升级后达到 “组织健全、制度完善、阵地规范、活动正常、效果明显” 的规范标准。二是配强队伍。通过组织推荐、公开选拔、 竞争上岗、个人自荐等方式，遴选出有干劲、有闯劲、有 事业心的党务干部，配齐配强配顺基层党组织班子，奠定 先进的组织基础。