县水务局工作经验汇报材料.docx

县水务局工作经验汇报材料 “十五”期间，我县牢牢把握水利发展的战略机遇，坚持 兴利除害结合、开源节流并重、抗旱防汛并举的方针，加 快了水利基础设施建设，强化了节水型社会建设措施，突 出对水资源的节约、保护和优化配置。全县完成农村人饮 解困、氟病改水、地震应急、李桥水库除险、日协贷款节 水、寺沟灌区农业综合开发等骨干工程 28 项。累计完成水 利投资近 9723 万元，是“九五”的两倍多，其中争取国家 投资 5939 万元。发展节水灌溉面积 0.32 万亩，新增灌溉 面积 3.29 万亩，恢复改善灌溉面积 7.85 万亩，水的利用 率由“九五”不足 0.3 提高到了 0.6，渠系利用率由 0.45 提高到了 0.51，全县农村自来水入户率达 80%。上述工程 设施投入使用，取得了明显的社会效益、经济效益和生态 环境效益。 XX 是“十五”的最后一年，具有承上启下的重要作用。 我县突出重点，攻克难点，建设完成了总投资 1422.24 万 元的日协贷款节水灌溉项目及位奇镇高寨村五社安全饮水 工程，解决了位奇镇高寨五社 140 户 655 人 1015 头畜的饮 水问题。建成了装机容量 600 千瓦的李桥水库坝后电站和 西干渠电站，实施节水增效示范县项目，发展节水灌溉面 积 3250 亩。开工建设霍城北台子水库工程，完成了本年度 建设计划任务。全面完成了灌溉管理指标任务，计划实灌 面积 29.07 万亩，实际完成 29.68 万亩；计划春灌面积 7.67 万亩，实际完成 8.28 万亩，占计划的 107.9%；计划 夏灌 29.07 万亩，54.4 万亩次，实际完成 29.44 万亩， 58.33 万亩次,分别占计划的 101%和 107%；计划秋冬灌面积 21.2 万亩，实际完成 21.5 万亩。计划征收水费 522.7 万元， 完成水费收入 522 万元，其中：灌溉水费 457 万元，人饮 水费 65 万元；实际征收水资源费 20 万元,河道采砂费 2.0 万元；计划综合经营总产值 1370 万元，纯收入 36.5 万元。 扎实推进节水型社会建设，逐步形成了“总量控制、定额 管理、核定水权、配水到户、公众参与、水量交易、水票 运行、多水一体”的管水用水机制。强化责任，科学防控， 抗旱防汛工作取得成效，全面完成了当年目标任务，为 “十一五”实施打好了基础，为全县水利健康快速发展创 造了条件。 主要经验和做法： 一、强化措施，坚持不懈保质量 针对目前水利建设项目多、投资大、资金渠道广、管 理形式多样的实际，进一步加强对项目建设的质量管理和 资金使用的监管力度，从严落实项目法人制、合同管理制、 招投标制、建设监理制、质量责任制等规定。 一是“阳光操作”，加强资金管理。对李桥水库除险 工程、人饮解困工程、寺沟灌区农业综合开发水利骨干工 程、日协贷款节水灌溉工程、北台子水库工程的建设施工 都进行了公开招投标。依据项目建设资金管理的要求，配 备专职财会人员，严格遵循专户储存，专款专用，实行报 帐制的原则，确保了项目资金的及时到位和安全使用。本 文出自大秘书网- 二是精心组织，狠抓落实，合理安排施工计划。充实 技术力量，落实了行政领导和工程监理人员、施工技术人 员工作职责，分工明确，责任到人，保证了工程的顺利进 行。 三是重视抓好质量保证体系，把质量管理真正落到了 实处。施工单位健全了质量管理机构，配备了专职质检人 员。同时加强制度建设，采取以水治水的有效措施促进受 益村社群众投工投劳，不误工期,确保施工灌溉两不误。还 结合各工程实际，编制了施工质量管理办法和施工管理奖 罚制度，标段负责人岗位职责，质检人员岗位职责等一系 列行之有效的管理制度和办法。 四是强化工程质量意识，坚持高标准、严要求，精心 设计、精心施工，努力打造精品工程，实现建设亮点工程 的奋斗目标。始终把打造精品工程意识贯穿于建设的全过 程，从勘测、设计、备料、开挖、衬砌、浇筑、养护到渠 岸整修，都一丝不苟地抓紧抓好。 五是加强工程监理，严格把关,便于及早发现问题和及 时纠正项目建设中的失误，为管理和使用创造更好的条件。 六是因地制宜，采取新技术，解决施工中的问题。在 西干渠建设中对未发生冻胀的渠段，采取在原浆砌料石渠 上现浇套砌 150#砼新渠的办法改建，对冻胀严重的渠段采 取拆除原渠，置换基土的办法，并利用原渠料石干砌恢复 断面后再现浇新渠的办法；对地下水位高的渠段，采取埋 设地下排水管道排水，置换基土，干砌料石衬砌恢复原渠 断面后再浇筑新渠的办法，共铺设排水管道 1890 米，有效 地解决渠道的冻胀问题。 二、深化内部改革，水管单位活力明显增强 水管单位的改革是一项十分重要的工作，既要吃透改 革政策，做到准确把握改革的方向，又要正确处理改革过 程中遇到的困难和问题。我们在深化单位职工人事改革的 同时，拓展领域，把改革不断引向深入。 1、改革职称评聘制度。积极与人事部门联系，率先在 水利系统打破以往学历、资历、论文为主的评定原则，而 以工作能力实绩及对经济社会效益显著为主的职称评定办 法，评定符合市内有效专业技术职务任职资格的同志 19 名， 为长期在基层工作没有学历而业绩突出的一些同志创造了 良好的机遇，提供了展示自己才华和能力的大舞台，激励 了广大一线工作的技术人才。 2、深化水利单位领导层的改革。我们在全系统完成 “三项制度”改革和全员竞争上岗后，将改革的领域进一 步拓宽，积极配合组织、人事部门对农田水利工程队、霍 城河水管处的 6 名副科级领导进行了公开竞争上岗，结合 我县实际打破了工人和干部身份界限，严格竞聘程序，稳 步推进了两个基层单位领导班子的改革。达到了“上岗理 直气壮、离岗口服心服”的效果，建立形成了高效协调的 管理运行机制，激发了单位内部活力，营造了优秀人才脱 颖而出的良好环境，充分调动了职工的工作积极性，增强 了单位发展动力。 三、加快供水设施建设，完善供水社会服务 我们始终把解决农村饮水安全问题作为服务“三农“、 从根本上改变农村基本生活条件，全面建设小康社会的大 事来抓，加强供水设施建设，扩大供水范围，完善供水社 会服务体系。5 年来，采用建设水厂、铺设管道、修建机井、 截引、蓄水池相结合的形式，形成了以自流引水与加压供 水为主要形式的供水工程，解决了 11.8 万人的饮水问题， 新上项目一步到位供水到户，对原来建设的供水点进行拆 除改造引水入户、水表计量、总表控制、分户结算、方便 群众、节约水量。为了这项投资较大，受益面广、涉及千 家万户的切身利益工程，长久发挥效益，我们费力气、下 功夫，加强对农村自来水的管理，出台了签订了目标责任 书，列入考核内容。各基层水管单位也相继出台农村自来 水管理暂行办法，开通了服务热线和投诉电话，积极推行 承诺服务挂牌上岗，加大了人饮工程管护力度，进一步提 高了服务质量，群众非常满意、称人饮工程为“德政”工 程、富民项目。 XX 年工作打算： XX 年是实施”十一五”规划的第一年，也是全面建设 小康社会的重要一年，结合我县水利工作实际，确定的以 下目标任务。 1、工程建设及项目争取： 继续实施完成霍城北台子水库工程建设。完成主副坝 填筑工程，力争 10 月底下闸蓄水。 开工建设李桥水库震后修复工程。完成大坝后坝坡干 砌石砌筑和前坝坡整修，大坝防浪墙改建等建设内容，完 成投资 477 万元，确保年底验收。 开工建设东沟下寨农村安全饮水工程，解决李桥乡 东沟、西沟、周庄、上寨、下寨六个社 3345 人的饮水问题。 争取落实霍城上下西山、清泉郇庄等 7000 人的农村安 全饮水项目，争取落实投资 280 万元，力争下半年开工建 设。 争取落实三十六道沟水库加固除险项目资金 276 万元， 力争下半年开工建设。 争取马营河灌区 XX 年度改建项目。该项目可研报告已 经省水利厅审查通过上报水利部，投资 2400 万元。 积极争取牧区水利建设试点项目。 2、灌溉管理指标：计划实灌面积 29 万亩，春灌 7.5 万亩，夏灌 29 万亩 53 万亩次，秋冬灌 21 万亩。年引提水 量 13510 万立米，其中：引河水 9200 万立米，提取地下水 4310 万立米。计划征收水费 534 万元，其中：灌溉水费 464 万元，人饮水费 70 万元，计划征收水资源费 30 万元， 河道采砂费 2 万元，计划综合经营总产值 1500 万元，纯收 入 38.5 万元。 为确保上述目标任务顺利实,重点抓好以下六个方面的 工作： 一是继续深化水利管理体制改革，以创新机制，营造 良好的发展环境； 二是加大项目争取力度，力争落实马营河灌区续建配 套与节水改造建设项目。 三是加强水资源管护，坚定不移地推进节水型社会建 设。 四是加强水利管理，确保各类工程运行安全和输水畅 通。 五是提高依法治水能力，建设高素质人才队伍；