发改委在人才工作座谈会上的发言材料.docx

发改委在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX 年主要工作 抓实服务业人才培训工作。XX 年，共举办 3 期县乡政 府服务业领导干部知识培训班、8 期服务业统计工作培训班、 4 期服务业载体建设研讨班，合计两千余人次。 抓好服务业人才培养工作。重视搞好服务业管理人员 的学历学位教育。管理人员参加服务业相关学历学位教育 的，由单位和个人共同承担学习费用，进一步提高服务业 领域管理人才的学历学位和专业知识水平。XX 年，根据省 发改委安排和我市实际，先后两次选派 6 名服务业企业青 年管理干部赴美攻读 MBA，财政承担一定额度的费用，剩余 由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医 疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近 50 期， 培训 4000 余人。 积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第 一资源”的理念，切实把人才的培养、引进摆在事关事业 成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各 项优惠政策，进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚， 在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，切实 做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。XX 年，共协助 服务业企业引进各类服务业高级人才 180 人。 加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训 活动，努力提高各类从业人员的知识和技能。XX 年，重点 做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目 前，项目已完成投资 XX 多万元，购置国际最先进的仪器设 备 12 台套，输送师资力量 100 人次到国内外高等院校、医 疗机构进行学习培训。 鼓励服务业企业充分发挥主体作用。引导企业结合自 身需要，制定人才培训计划、培训制度，通过自办培训班、 合作办学、委托培养等多种形式，培养从业人员的专项职 业技能。XX 年，完成了东阿阿胶、中通客车、鲁西化工等 7 家国家级企业技术中心加入聊城市人才工作平台载体信息 库的信息采集与审核工作。 二、XX 年工作打算 继续加大服务业人才培训。多渠道、多方式、多层次 地开展人才培训与培养，造就一批服务业高级实用人才， 为全市服务业又好又快发展提供智力支撑。 大力引进急需人才。进一步贯彻落实有关服务业人才 引进各项优惠政策，同时研究出台在购置住房、子女就学、 医疗保险等方面有针对性和操作型的配套措施。打破传统 用人观念，在人才使用上不求所有但求所用，使人才可以 不迁户口，不换单位，不挪行政隶属关系，只要为我服务 就可享受与本地常住户口和本单位正式人员同等待遇，给 优秀人才创造鱼与熊掌可以兼得的良好机会和条件，为适 用人才解决后顾之忧。 加强服务业人才载体建设。多渠道筹集建设资金，不 断加大服务业人才投入，为服务业人才载体建设提供物质 支撑。XX 年，重点实施两个以上服务业人才工作项目，合 计投资 5 亿元以上。 进一步完善人才考核、奖励和晋升机制。一是在考核 方面，在普遍考核德能勤绩的同时，对人才实行主要考核 业绩的差别化考核体系，使真才实学的人才脱颖而出。二 是在薪酬方面，实行高素质人才收入与工作成绩挂钩，拉 开初次分配档次，允许他们依靠较大的贡献获得较高的报 酬，推广年薪制等激励机制，更好地调动我市高素质人才 创业的积极性。三是奖励方面，建立以政府奖励为导向、 用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制，使人才 得到全社会的认可和尊重。四是在晋升方面，要打破传统 用人观念，勇于提拔重用德才兼备的优秀人才到新的更重 要岗位。 组织实施好聊城市服务业中长期人才发展