团员务虚会议发言要点.docx

团员务虚会议发言要点 从加强团支部建设入手，提高团的战斗力 团支部是团组织战斗力的直接来源，加强团支部建设 是增强企业团组织活力的源头。对公司各二级单位来说， 团支部的活跃程度决定着本单位团工作的落实深度和团组 织凝聚广大青年的力度。近几年，随着公司机构的不断改 革，直属团干部不可避免地在共青团工作上所花的时间和 精力大幅度减少，有相当一部分工作就落在支部这一级团 干肩上。一般来说，团支部的工作做好了，单位团的工作 也就有声有色，相反，有的单位由于种种原因，团支部建 设没有及时跟上，导致团的战斗力不断被削弱，有的甚至 出现了团组织负责人唱“独角戏”的现象。因此，我认为， 加强团支部这一级组织建设，对提高团的战斗力非常重要。 下面，我结合自己的个人体会，就如何加强团支部建设谈 一些粗浅的看法。 一、加强团支部建设，要强化两种意识 一是要强化服务意识，这是加强团支部建设的客观需 要。在企业，无论哪一级团的基层组织，必须树立服务党 政中心、服务青年的意识，这是团工作争取党政领导重视、 得到青年支持的根本点，否则，就成了无源之水，无本之 木。 二是要强化学习意识，这是加强团支部建设的内在要 求。团支部建设，有赖于团员青年思想政治素质和专业技 能素质的提高。团支部在自行组织或参与组织上一级团组 织的各类学习活动的基础上，更要注重发挥桥梁纽带作用， 及时掌握本单位团员青年的思想素质状况、知识技能状况 和团员青年在学习上的需求，反馈到上一级团组织。 二、加强团支部建设，要注重三个转变 一是由粗放的管理向激励约束并举、注重激励的管理 模式转变。当前，有的单位团组织对团支部缺乏系统、规 范的管理。有的是有任务就临时安排，事后对其工作效果 缺乏科学的评价，造成干好干坏一个样；有的制订了考核 制度，但不好操作，成了一种应付检查的装饰。由于团支 部委员一般都是凭着自己的工作热情在工作，所以我认为 过于呆板的考核制度不一定会取得良好的效果。应该建立 一种激励约束并存，重在激励的管理机制。第一，团组织 负责人对支部的团干要注重人文关怀，以感情凝聚人心。 第二，要积极与相关单位协调沟通，尽量落实好支部团干 的待遇。第三，团委布置的工作要奖惩兑现，并以奖励为 主。如做得好的，既可以给予物质奖励，又应及时向所在 单位领导反馈，在评先评优上予以倾斜。 二是由团支部书记一人干向发动全体团员青年一起干 转变。在实际工作中，我们发现有的单位参加团的活动的 总是几个老面孔，且一般是团支部书记。当然并不是说老 面孔不好，但这样一来，说明有相当一部分的团员青年是 很少甚至是根本就不参加团的活动的，从而形成了团工作 的盲区，团的战斗力也就大打折扣。要改变这种状况，我 认为可以从三个方面入手：第一，鼓励团支部书记大胆开 展工作，消除团支部书记没有政治地位的思想，多与青年 交往、交心；第二，增强团员的团员意识，特别是对从来 不参加活动的团员要重点突破，看是本人不愿意参加还是 活动不吸引人或是确实工作忙的原因；第三，针对青年价 值观的多元化和青年主体意识的增强，二级单位团组织要 创新方式，有意识地多设计有不同层面团员青年能够参加 的活动。 三是由被动应付向主动组织、主动参与转变。团支部 如果仅仅是能够勉强被动应付二级单位组织的活动，是很 不够的。二级单位团组织要积极引导团支部独立或团支部 之间联合开展活动。这里，关键是要提高支部团干的团的 业