国际劳务合同（１）.docx

国际劳务合同（） 雇佣合同 此雇用合同由和缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主 就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。 期限：本合同有效期为，从年月 日起至年月日止。 工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期 ，每天从点至点，一周共小时。 报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 每美元； 每加班美元，每两周结算一次，支票支付。 其他报酬，数额及计算办法如下： 扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴 之税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例 另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除 项目为： 主要工作地：雇员主要工作地为。但根据雇 主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主 也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。 差旅费：在本合同到期或中止时，雇主将负责雇 员返回雇佣地的机票费用。 保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负 担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费， 如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况， 雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和 地址如下： 食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 雇主提供住宿，每月收费美元。 雇主免费提供住宿。 雇员自备住宿 每日餐，每月收费元。 雇员自理伙食。 上下班在雇主指定地下车，免收车费。 津贴： 其他： 其他规定：下列附加规定适用于本合同： 终止合同：本合同可根据下列规定终止： 无故：由一方当事人提前天以书面通知另一 方当事人；或 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后， 由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。 因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的 薪金，并为雇员购买他返回雇佣地的单程机票。 下列任何一条均构成合同终止理由： 雇员次无故旷工和次无故上班迟到； 雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 雇员放弃工作职责； 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填 报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 在物质或其他方面受到特别虐待； 无故拖延支付雇员的工资； 违犯本合同任何一项规定； 其他规定： 争议的解决： 怨情和调解 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解 决： 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理 员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或 争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或 规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出 其认为没有违犯规则的理由。 如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员 可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在， 经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定 向其家人汇款和缴纳所有税收。 不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当 事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其 他书面、口头和其他形式的协定。 合同双方特此签名。 日期： 雇主 日期： 雇员 马里