在全体运管人员中开展警示教育活动动员大会上的讲话.docx

在全体运管人员中开展警示教育活动动员 大会上的讲话 在全体运管人员中开展警示教育 活动动员大会上的讲话 XX 年 12 月 30 日 同志们: 刚才，V 书记已经宣读了我处警示教育活动方案，各支 部要按照方案要求，认真抓好每个环节，每个步骤，扎实 地开展警示教育活动。下面，对我处开展警示教育活动强 调三点意见。 一、统一思想，认清形势，强化开展警示教育活动的 重要性和紧迫性 党的十六届四中全会上，明确提出了加强党的执政能 力建设，要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执 政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。 最近，中央、省、市相继严肃查处了田凤山、韩桂芝、马 德等一批严重违纪违法案件。不管其职务多高、功劳多大， 只要违反违犯党纪国法，都将依纪依法严肃惩处。充分体 现了各级党委坚持从严治党、严厉惩处腐败的坚定决心。 这次，省委及时做出了开展警示教育的决定，充分表明开 展警示教育意义重大，影响深远。全体干部和运政人员要 提高认识，认清形势，紧密联系运管部门面临的形势和任 务，进一步明确开展警示教育，是贯彻党的十六届四中全 会精神，搞好党风廉政建设的需要。是加强领导班子和干 部队伍建设的需要。我们要以此为契机，从大处入手、小 处着眼，举一反三，从我们工作的落脚点出发，从服务对 象出发，认真抓好警示教育，首先从处党委入手，做表率， 当先行，各支部也要按照要求，切实把警示教育的每项要 求，落实到各项环节和具体工作中。 二、端正态度，联系实际，深入解决存在的突出问题 这次警示教育活动的范围是全体面向社会服务的每名 职工。重点对象是处党委班子。 从班子来看，共性问题是学习氛围不浓，忙于工作， 不重视理论学习，表率作用不强，没有形成良好的学风； 在工作上，说的多，检查督促的少，没有落到实处；在服 务上，各项制度没有落实到位；在抓队伍建设上，缺乏系 统要求。正是因为班子表率作用不强，对职工教育管理监 督不到位，制度执行不严，说得多，做的少，检查监督也 不够。没有发挥监督、检查、指导的作用，导致队伍中存 在下列问题： 廉洁自律上：个别人员玩心重，打麻将、打扑克；在 个别运管人员中仍存在吃、拿、卡、要问题，有的接受经 营者的吃请，有的逢年过节向经营索者要农副产品，有的 让经营者交手机费，有的利用职务便利为二级维护指定厂 招揽车源收取好处费，有的为黑车、违规车辆充当保护伞 收取保护费。 工作作风上：有的责任心不强，讲享受、讲代价、讲 条件，有等靠攀比现象，主动性、自觉性差，领导推一步 走一步；有的组织性、纪律性散慢，不遵守工作、开会时 间，迟到早退，甚至无故不上班、无故不参加集体活动， 工作时间唠嗑睡觉玩游戏看电视等干与工作无关的事情， 有时科站电话没人接听，找不到工作人员。 在为经营者服务上：有的服务态度不好，对待经营者 冷、横、硬、冲，甚至与经营者发生争吵。 在执法上：特权思想严重，存在野蛮执法，违规执法， 有的在执法、办理证照中私自收钱不给开具有效票据。 以上在廉洁自律、工作作风上存在的问题，有的已经 发生并处理过的，有的是通过举报信、举报电话或职工所 反映的，虽然发生或存在个别职工身上，但教训深痛，其 危害性不容忽视，这些问题的存在严重影响了我们运管部 门的整体形象，干扰了道路运输管理工作的正常秩序，甚 至会使整个道路运输事业遭受损失。 产生上述问题主要责任在班子，班子责任在我。在下 步开展警示教育活动中，处党委班子要带头深刻剖析，深 挖思想根源，认真整改，从自身做起，不讲条件讲责任， 不讲别人讲自己，不讲客观讲主观。通过警示教育，真正 解决和纠正处党委班子和运管队伍存在的问题，努力做到 思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转 变，纪律上有明显加强。努力建设一支为民、务实、清廉 的运政队伍。 三、整章建制，扎实工作，确保警示教育取得实效 1、廉洁勤政，严格规范管理。一是要从自身的形象抓 起，处党委带头，认真落实党和国家有关党风廉政建设和 反腐败斗争的规定、规章、制度，努力做自重、自省、自 警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心， 从思想上牢固构筑防腐拒变的阵地，不为各种诱惑所动， 清正廉洁，全心全意为人民服务。二是要廉洁奉公，秉公 执法，不循私情，不接受吃请，不收受礼金和礼品，不得 索、拿、卡、要，不贪赃枉法，不为亲属、子女谋取不正 当利益，不参与经营活动，不参与赌博。三是要认真执行 管理规定，设身处地为经营者着想，提高办事效率，始终 保持政令畅通，有令必行，有禁必止。 2、整章建机，建立健全各项制度。一是建立学习制度， 要做到经常化、制度化。政工科要完善党委学习制度、职 工学习制度，统一学习 内容，统一学习制度，统一学习笔记，必须保证每周学习 时间。班子成员要严格遵守中心理论组学习制度，带头学、 坐表率，带动和促进全体干部职工的理论学习和业务学习， 营造良好的学习氛围。努力建设学习型班子和学习型运管 队伍。二是建立目标考核机制，办公室和政工科要针对日 常出勤、参加学习情况、参加集体活动、拿出具体措施， 抓住关键和重点，环环相扣，建立“三评一考”制度，三 评即：目标考评，纪律考评、民意测评，一考为平时理论 和业务考试，与年终事业单位年终考核、奖金发放挂钩， 解决干好干坏一个样，多干少干一个样，干与不干一个样 的问题。三是加强监督。班子成员要分工负责，按照分管 战线，抓好各项要求的监督检查；政工科、办公室负责日 常制度的落实和检查；也可以组织相关人员搞明察暗访， 发现的问题视情节轻重，给予相应的督办整改和通报等处 理措施，及时发现问题，及时整改。问题由我们自身来发 现、解决，总要比新闻曝光，上级部门责令整改，事后亡 羊补牢要好的多。 3、转变作风，提供优质服务。应当说，经过我们大家 的努力，广大干部职工的服务意识明显增强了，到运管部 门办事的同志也比较满意。但是，我们也必须看到，我们 的工作与服务于民，奉献社会的要求相比，还有相当大的 距离，必须继续进行不懈地努力。为此，我们要进一步增 强广大干部职工的服务意识，文明意识和责任意识，每个 人都代表运管处形象，都是面向社会的“窗口”，全体干 部职工要从我做起，情系运政，心系发展，以甘于奉献的 精神、务实的工作态度、卓有成效的工作业绩、扎实的工 作作风、优质的服务态度，筑造起人民满意、社会认可的 崭新形象。同时，我们还要在践诺方面狠下功夫。我处承 诺和“八条禁令”已经明确落到了图板上，但是我们在实 际工作究竟做到了没有，却不为人知。所以，我们要通过 检查、考核等形式，对承诺内容进行跟踪问效，对违诺行 为进行严肃处理，保证承诺内容扎扎实实地兑现，把承诺 内容变为现实，真正做到言必行，行必果，踏踏实实为经 营者办实事。 警示教育是否取得成效，长效机制是否建立，关键在 班子，在这里我代表班子表态，廉洁自律从我做起，从处 领导班子做起