00165自考浙江省2012年4月劳动就业概论试题

超越 60 自考网 浙江省 2012 年 4 月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(本大题共 5 小题，每空 1 分，共 10 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动是_特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自 然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_。 2.心理测验是使用系列_测量量表来测量一个人的潜能和_的特点。 3.洛仑兹曲线是用来反映_分配_的一种累计百分数曲线。 4.所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟 等技术手段对_进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等 _做出科学的评价。 5.工作分析由_和_两部分组成。 二、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1.下列活动中不属于劳动的是（ ） A打扫卫生 B.科学研究 C.睡觉 D.盖房子 2.不属于劳动力市场供求状态的是（ ） A基本平衡 B.绝对平衡 C.不足 D.过剩 3.下列不属于工作绩效评估的目的的是（ ） A获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息 C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私 4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（ ） A岗位间流动 B.企业间流动 C.地区间流动 D.城乡流动 5._是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所 能增加的实物产出量。 （ ） A劳动产量 B.劳动边际产量 C.产量 D.边际产量 6._生产出商品的使用价值。 （ ） A具体劳动 B.抽象劳动 C.技术性劳动 D.非技术性劳动 7.下列不属于劳动力市场配置模式的是（ ） A “行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式 C.“社会配置”型模式 D.“混合配置” 型模式 8.在我国社会主义初级阶段，应坚持以_为主。 （ ） A按生产要素分配 B.按劳分配 C.按风险分配 D.按需分配 9.一家企业在 9 月 30 号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资 3000 元， 这 3000 元是王某本月的（ ） A利息 B.实际工资 C.租金 D.货币工资 10.就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（ ） A流动性 B.经济性 C.计划性 D.社会性 11._就是辨认职业主体社会地位的一种符号。 （ ） A职业种类 B.职业道德 C.职业地位 D.职业声望 12._是用人单位在特定情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。 （ ） A笔试 B.考试 C.考核 D.面试 13.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（ ） A自然失业率 B.失业率 C.就业率 D.年失业率 祝考生 Pass60 00165# 劳动就业概论试题 第 3 页（共 5 页） 14.所谓_就是对不同性质的职业进行划分。 （ ） A组织分工 B.社会分工 C.职业培训 D.职业分类 15.职业声望的开创性研究和实证分析始于 1925 年的（ ） A德国 B.英国 C.美国 D.法国 16._作为劳动者最主要的社会行为，是指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具 体行为过程。 （ ） A具体劳动 B.劳动者行为 C.抽象劳动 D.劳动行为 17.所谓_面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程 序逐一发问。 （ ） A问题式 B.压力式 C.程式化 D.综合式 18.国家公务员考试录用的原则是（ ） A公开、竞争、择优 B.公开、平等、竞争 C.竞争、择优、淘汰 D.公开、公正、平等 19._是使用系列心理测量量表来测量一个人的潜能和个性特点。 （ ） A智力测验 B.人才测评 C.情商测验 D.心理测验 20.阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（ ） A一次性面试 B.常规面试 C.逐步面试 D.单独面试 三、多项选择题(本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.摩擦性失业的主要原因包含（ ） A现实劳动力市场的动态属性 B.工资刚性 C.企业人力资本投资的不均衡 D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全 E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差 2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括 _三个方面。 （ ） A劳动者的身心素质 B.劳动者的专业技能水平 C.劳动者的智力结构状况 D.劳动者的经济状况 E.劳动者的人际关系状况 3.完善的劳动力市场主要包含的要素有（ ） A自由劳动者 B.使用劳动力的部门与雇主 C.供求关系 D.交换方式与规则 E.劳动力价格 4.欧西玛指数是用来反映居民收入差距大小的统计指标，分为_两种。 （ ） A三等分 B.四等分 C.五等分 D.七等分 E.十等分 5.计时工资的具体形式有（ ） A小时工资制 B.日工资制 C.周工资制 D.月工资制 E.年薪制 6.一般来说，劳动工资由_四个部分组成。 （ ） A基本工资 B.利润 C.奖金 D.津贴 E.补贴 7.凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括 （ ） A摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施 B.降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨 胀 C.鼓励消费，哪怕是通过“ 挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就 业 D.当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担 “社会化投资 ”的责任，由国家办企业来增加 祝考生 Pass60 00165# 劳动就业概论试题 第 5 页（共 5 页） 就业 E.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业 8.面试问题大致包括三种类型，分别是（ ） A有关用人单位的问题 B.有关应聘者衣着的问题 C.有关应聘者个人素质方面的问题 D.有关用人单位领导者素质的问题 E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题 四、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分) 1.就业 2.失业 3.劳动力参与率 4.国家公务员考试录用制度 五、简答题(本大题