2013年东财人力资源在线作业4

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书 C. 辞退证明 D. 什么都不发 满分：4 分 2. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适 应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 满分：4 分 3. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A. 7 个 B. 8 个 C. 6 个 D. 9 个 满分：4 分 4. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A. 员工引荐 B. 广告 C. 校园征召 D. 人才交流 满分：4 分 5. （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要 B. 目标 C. 动机 D. 行为 满分：4 分 6. 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 满分：4 分 7. 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止 发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 A. 劳动保护 B. 劳动安全 C. 劳动卫生 D. 以上答案都不对 满分：4 分 8. 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5 个 B. 4 个 C. 3 个 D. 2 个 满分：4 分 9. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选 择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公正 满分：4 分 10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集 B. 人力资源信息分析 C. 人力资源信息系统 D. 其他 满分：4 分 11. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 满分：4 分 12. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 满分：4 分 13. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 满分：4 分 14. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则 B. 因事设职 C. 系统原则 D. 能级原则 满分：4 分 15. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即 （ ）。 A. 考核 B. 招聘 C. 开发 D. 调整 满分：4 分 16. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人 员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选 B. 员工筛选 C. 员工招聘 D. 员工聘用 满分：4 分 17. 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于” 记 “+”，“不如” 记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A. 民意测验法 B. 考试评分法 C. 排序法 D. 两两排序法 满分：4 分 18. 激励的要素有（ ）个。 A. 5 个 B. 6 个 C. 4 个 D. 3 个 满分：4 分 19. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分：4 分 20. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表 B. 职务名称表 C. 岗位规范 D. 职位说明书 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。 A. 爱好 B. 兴趣 C. 潜力 D. 能力 E. 感情 满分：4 分 2. 能力倾向测验具体包括（ ）。 A. 特殊能力测验 B. 嗅觉测验 C. 味觉测验 D. 心理运动机能测试 E. 以上说法都不对 满分：4 分 3. 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求 及劳动环境对员工的影响所决定。 A. 文化 B. 技术 C. 业务 D. 智力 E. 体力 满分：4 分 4. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效 评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。 A. 编制人力资源计划 B. 进行人力资源保