2015年公共卫生存在的若干问题和意见

大石岭乡卫生院公共卫生存在的若干问题和意见 1、关于我院公共卫生服务的工作现状。 由于卫生院工作人员的限制及工作水平不高，我院的公共卫生 现状很不理想，现将其归于以下几点。1、公共卫生的建档率不高、 内容不完善、信息不准确，慢病人员、孕妇及儿童随访不及时。2、 乡村医生老龄化严重，对新事物的接受能力较差，不熟悉计算机操 作，对公共卫生的管理录入知识欠缺。3、网络在我乡内未达到完全 覆盖，致使公卫电子档案的录入不及时。4、院内工作人员及乡村医 生的工作积极性不高。从而导致工作效率的下降。5、公共卫生管理 人员对关于公共卫生的知识信息不甚了解，致使工作滞后。6 岗位 责任分工不明确，管理人员频繁更换。公卫领导监管不到位。7、公 共卫生专项资金不能及时发放，相关公卫材料不能及时到位。8、工 作人员严重不足，相关知识严重欠缺。 2、影响工作的主客观因素。 主观因素主要在于工作人员及乡村医生的工作积极性不高。责任 未能分配到人。客观因素主要在于工作人员的工资及公共卫生专项 资金不能及时发放，致使单位员工及村医的积极性明显不足。对乡 村医生及公卫专项工作人员的培训不足。以前遗留下的“电子信息 录入不完善、不准确、不及时”没有及时纠正，导致年终的公卫检 查出现大量问题。 3、提出的建议。 1、最主要的一项就是必须增加员工工资，及时发放员工工资及 公共卫生专项资金。2、加强对公共卫生专项人员的培训。3、建立 健全的公共卫生管理制度及监督机制，实行责任到人。4、增加对公 共卫生专项资金的投入。并及时给予发放到位。5、提高有关上级领 导的下乡检查次数。6、增加对公共卫生的设备的投入。 4、自2014年年度基本公共卫生项目年终验收之后，我们单位就及时 开展了补救工作。具体如下。1、及时补录和完善电子信息档案。 2、下乡对乡村医生进行工作指导。3、及时下乡对慢病人员进行体 检，对孕妇进行传染病监测。4、对乡村医生进行培训，争取各村村 干部及村医支持，强化职能，加大居民健康档案建档力度。5、加大 宣传力度，认真开展基本公共卫生服务项目工作，通过大力宣传和 下乡随访体检，逐步改变社区居民的陈旧观念，促使其自愿参与健 康体检。6、加强专业技术队伍建设，提高基本公共卫生服务水平。 7、落实各项服务规范、强化各项规章制度，推动基本公共卫生服务 项目可持续健康发展。 5、全科医师团队服务就是由全科医师、护理人员、预防保健医师及 妇幼保健医师等组成的卫生服务全科医师团队。按照所管辖区域、 常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。 但在我院现有水平的情况下是不能完全推动团队服务的，原因有： 1、相关管理人员严重不足，现在我院无一名正式在岗护理人员，无 一名正式在岗妇及幼预防保健医师。2、相关经费严重不足，我院现 在在岗人数8人，连基本工资都没有办法予与保障。另外上面的相关 资金不能及时到位，致使我院的的各项工作都不能正常开展。3、相 关设备短缺，全科医生的团队服务基础就是必须有健全的医疗设备， 过硬的医疗服务技术水平，健全的管理及规章制度。4、在岗人员的 医疗知识水平较低，导致整体工作的滞后。 6、乡村医生在实施基本公共卫生服务项目中起到了决定性的作用。 村医是农村一线的医疗工作者，基本公共卫生健康档案的第一手资 料就是由村医给予提供，他们长期为本村村民进行疾病诊治，所以 他们最了解本村村民的基本健康状况。从而更真实有效的帮助建立 居民基本信息档案。但是在我乡的现状是现有乡村医生年龄普遍过 于偏大，对于新生事物及知识的接受能力较差。很多人对公共卫生 都不甚了解，对电脑不善使用，所以要他们完成48%的基本公共卫 生任务还是较为困难的。所以要想摆脱这些因素就必须更换年老的 村医，大力加强对年轻医生的培养，使新老村医能够延续更替。其 次就是大力加强对公共卫生人员及村医的培训，使他们能够更好的 了解公卫的内容、要做哪些工作，该怎么做，如何做好。再次就是 加大对公共卫生的资金投入，及时下拨专项资金，加大对医疗设备 及技术的投入。使相关人员有动力有干劲。从而更好的为居民服务。 7、给上级相关单位的意见和建议有以下几点。1、最主要的就是及 时发放下拨专项资金，保障工作人员的工资。2、增加有关领导单位 的下乡检查次数，从而更好的督促下面相关人员的工作。3、大力加 强对公卫人员的技术及知识水平的培训。4、可以通过媒体加大对居 民关于公共卫