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2014 年先进集体、优秀员工(区域经理、销售主任、导购、营 销中心职能人员)的评选方案 各销售区域、营销中心职能部门： 为了更好地对优秀团队和员工进行表彰，并对全体人员进行有效 激励，营销中心将开展 2014 年度先进集体、优秀员工的评选工作， 现确定具体评选方案如下： 一、 评优小组: 组长：胡叶强 组员：朱琼、崔樽、王健飞、陈美薇 二、 评选目的： 1、 激励在 2014 年度各项工作中表现优秀的先进集体和优秀员工。 2、 树立正确的绩效导向、增强企业的凝聚力。 三、 评选原则： 1、 公开、公平、公正原则。 2、 绩效导向。 四、 评选方案： 1、 先进集体 以销售区域为被推荐单位，根据各项综合得分排名，满分 100 分，考评指标:2014 年业绩累计达成率、日化类产品“样板市场”基础 建设检查得分、区域管理、日化产品销售占比高低，各销售区域参加 评选，并于 12 月 15 日 17：00 前上报，经评优小组最终综合评选出 1 个先进集体,审核确定。 权重占比：2014 年业绩累计达成率 50%、日化类产品“样板市场” 基础建设检查得分 25%、区域管理占比 15%、日化类产品销售占比 10%。 2、 优秀员工 1) 评选范围：截至 2014 年 12 月 15 日在营销中心工作时间达半 年以上的在岗员工。 2) 评选名额： 3) 评优条件： A. 在 2014 年各项工作中表现出兢兢业业、任劳任怨。 B. 绩效突出，完成 2014 年全年销售目标的员工。 C.同等条件下，对公司做出突出贡献的员工优先参评。 D. 初选条件：2014 年 1-11 月累计达成 100%（含）以上、未 出现违纪通报等问题。 E. 同等条件下，积极响应公司“提高费用使用效率，提升企业盈 利能力”号召，为公司增收节支做出贡献的员工优先参评。 F. 在主要活动中表现突出的员工优先参评。 4) 评选标准: 项目 区域 经理 销 售 主 任 职 能 人 员 导 购 员 合计 名额 3 4 1 10 18 A、 销售人员（区域经理、销售主任、导购员）：权重占比： 2014 年业绩累计达成率 70%、日化类产品销售占比 15%、 日化类产品“样板市场”基础建设检查得分 15%，按评分 高低排名； B、 职能人员（营销中心职能人员）：权重占比：营销总监 评分占比 50%、区域经理评分占比 50%，按评分高低排 名； 五、 奖励标准及办法： 1、 先 进 集 体 颁发荣誉证书、奖杯，并奖励培训基金或旅游基金 2000-3000 元； 2、 荣获优秀员工称号的员工颁发荣誉证书，同时奖励优秀区域 经理各 2000 元，优秀营销中心职能人员、销售主任各 1000 元，优秀导购员各 500 元奖金； 3、 奖励在 14 年营销年会上当场兑现； 4、 优秀销售人员、营销中心职能人员作优先升职依据； 5、 数据以财务、客服数据为准，数据考核时间：14 年 1 月-11 月； 6、 评选先进
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