2014年甘肃天水市县区事业单位招考复习资料

2014年甘肃天水市县区事业单位招考复习资料 2014 甘肃天水市县区事业单位招聘 544 人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯 及免费备考资料请点击：/VTMr8B 【真题】学校联合办学，规模扩大，你怎么看待这个问题? 【参考答案】 经济未动，教育先行，教育是民族振兴的基石，我国经济的高速发展，离不开高素质的教 育，以及在高素质教育下培养出来的人才，我们要始终保持人才兴国战略，用科技振兴强国， 只有这样，我国才能屹立在世界民族之林。若要提升教育质量，必然要加强学校的建设，现在 很多学校都通过联合办学的形式来加强学校的自身能力，既有利于学校之间的合作，同时也可 以让学生开阔眼界，打开知识面。但是，我们应该看到，作为培养人才的摇篮，我们不能盲目 的扩大规模，联合办学，如果不按照实际情况盲目跟风，必然会导致联合办学不够科学合理、 规模扩大超过学校承受能力等问题，不但不会有利于学校的教学秩序，还会造成攀比之风。因 此，对于这一问题，我们应该辩证地来看待。 第一，通过联合办学的形式，可以增加学校之间的交流，没有交流，就不会有彼此的进步 和提升，因此学校之间进行联合办学，可以加强学校之间的互动和沟通，有助于学生素质的提 高，提升学校的竞争力和声誉。 第二、从另一个角度来看，如果是盲目的进行联合办学，会给社会带来一些影响，比如， 如果某个学生考上的是联合办学的科目，则所需要的学费会相应的提高很多，这也会给经济基 础相对薄弱的家庭带来沉重的负担。因此，学校在扩大的过程中不要盲目，而要理性。因此， 我们可以通过如下的政策来进行解决。 首先，在采取联合办学的过程中，要寻找合适恰当的联合对象，可以共同促进学校发展和 提升，因此，在这之前，学校的有关负责人必须要做好相应的调研。联合办学要从学校的实际 情况出发，该合则合，不适合的就不能盲目跟风。在联合办学之前也要做好准备工作，从各方 面对联合办学、扩大规模奠定基础，而不能匆匆上马，达不到良好效果还会造成不利影响。 其次，政府要加大对相关学校的扶持和投资力度，学校方面要积极地引进优秀人才，科学 设置课程科目，增加实践力度，培养出适合社会需要的专业人才，这样才能在硬件和软件方面 综合的提升学校的质量。 再次，要不断摸索和试验适合我国发展的教育体制，使这种制度更加科学化，这样即使不 用联合办学，依然可以加强学校的实力。 总之，相信通过学校以及政府和社会各方面的努力，一定会不断的加强学校的实力，培养 出优秀的人才。 【真题】干部引咎辞职，你怎么看? 【参考答案】 第一，引咎辞职作为一项制度,公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误、 失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导 职务。党政领导干部引咎辞职制度的建立是我国建设责任政府的重要举措，标志着政府权力的 不断规范化与政府责任的不断明确化。但目前制度刚建立尚存在许多问题，需要在实践中不断 总结经验教训来完善这一制度及其内外执行环境，使其真正成为人民民主的体现与责任政府的 切实表现。对于这个问题我们应该本着公平客观和全面理性的态度来对待。 第二，引咎辞职制度存在于公务员法中，有它自己存在的价值和意义，我从以下几个 方面谈它的意义所在。 其一，规定“应当引咎辞去领导职务”，引咎辞职者辞职后并没有丧失公务员身份，丧失 的只是领导身份，所以对于已经辞职的领导干部来说，这样的制度有助于他们在卸下领导职务 后仍然在本系统从事相关工作，为国家整体发展贡献余热。 其二，引咎辞职制度对传统的“官本位”思想是一种打击，实行党政领导干部引咎辞职制 度将极大的推动领导成员的责任心，给他们施以外在的压力再进而通过外在压力内化成官员的 自觉自愿行为，从而增强领导干部的责任意识，切实行使好人民赋予的权力,真正做到执政为 民和对民负责。 其三，引咎辞职制度有助于提升我国政府形象。我国政府长期以来在社会管理过程中扮演 着“权力政府”的角色，近年来，由于行政权力的滥用，不断有高官因贪污腐败而纷纷落马事 件，政府监督不力，导致一些重大安全生产事故的频频发生，这些事件不仅严重危害到人民的 生命财产安全，更加损害了全社会的利益。而引咎辞职制度恰恰是提升我国政府形象的良机。 第三，但是我们要看到，任何事物都有其两面性，引咎辞职制度在发展过程中也面临很多 困境，具体表现在： 其一，引咎辞职制度缺乏配套的干部人事管理制度。岗位责任制不健全是“咎”的契机和 前提之一。按职定权、定责的前提要求对机构职能的配置和运行上有相当清晰而科学的规定。 引咎辞职带有明显的行政性。目前我国责令辞职的数量要远远大于引咎辞职,说明我国的党政 领导干部引咎辞职还带有十分明显的行政性，绝大部分根本没有主动引咎辞职的意识。 其二，引咎辞职的问责范围呈现一定的狭窄性，尤其是辞后责任追究不够。在实际中，我 们看到有不少政府官员这边刚大张旗鼓地宣布引咎辞职，那边却悄悄易地走马上任，这样的引 咎辞职很难起到应有的震慑效用，责任追究没有真正的体现，公众也会觉得之前的引咎辞职是 作秀，从而有悖于引咎辞职的初衷。 其三，公民参与意识的缺失。公民参与是官员引咎辞职不可或缺的重要动力之一，我国传 统政治文化中的等级观念造成了广大民众政治冷漠心理，公民参与的政治环境还不是十分良好， 参与渠道也较少，造成一些民众即使有心参与而找不到渠道。 第四，根据以上问题我认为我们应该尝试用以下方式予以解决，具体为： 其一，完善引咎辞职配套措施。引咎辞职制度的实施，离不开政府信息公开制度。目前我 国尚未出台一部统一的、专门的政府信息公开法，应该加强这方面法律制度的完善和统一。在 政府信息公开上，我国应该积极改变目前的政府主动、公民被动的局面，尽量将信息是否公开， 何时、怎样公开完全向广大的民众进行传达，在最大程度上保障公民的知情权。 其二，完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。要重点加强对 领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责 任审计、引咎辞职、罢免等制度。 其三，健全组织法制和程序规则，保证国家机关按照法定权限和程序