2016湖南省地质矿产勘查开发局所属事业单位招聘188人

2016 湖南省地质矿产勘查开发局所属事业单位招聘 188 人 湖南省地质矿产勘查开发局(以下简称“省地勘局 ”)所属事业单位，主要承担 省政府所赋予的“ 加强地质矿产勘查工作、发展地勘产业经济、提高职工素质和 生活水平”的重要任务，在地质调查与矿产勘查、水文地质、工程地质、环境地 质、地质灾害治理、地球物理勘查、地球化学勘查、地质实验测试、工程勘察、 探矿工程、地质测绘、地理信息系统、探矿机械研制、地质人才培养、医疗卫 生等工作领域发挥着重要作用。 根据湖南省事业单位公开招聘人员试行办法，结合我局所属事业单位 工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公告如下： 一、组织领导 招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导和省地勘局党组的领导下， 省地勘局成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设局人事教育处，具体 负责协调和组织实施招聘工作事宜。局纪检监察室全程监督。 二、招聘原则 (一 )坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 (二 )坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。 三、招聘条件 (一 )具有中华人民共和国国籍; (二 )遵守法律法规和各项规章制度; (三 )具有良好的品行 ; (四 )符合招聘岗位所需的年龄、学历、专业条件、身体条件和其他资格条 件; (五 )出国留学应聘人员学历通过国家教育部的学历认证，并有我驻外使领 馆开具的学习证明材料。 招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须具备并出具工作经历证明 (加盖工作单位公章) 。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不 能作为工作经历。与工作经历有关的资格条件，以 2016 年 7 月 31 日为截止日 期，年限按足年足月累计计算。 应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)证书，对有疑义的学历 (学位)证书，以省级及以上教育行政部门认定的结果为准; 招聘岗位明确要求为 全日制学历及以上的，是指应聘人员第一学历必须为通过全国普通高等院校招 生考试入学就读而取得的学历。 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限 未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。 四、招聘岗位、计划及要求(见附件 1) 五、招聘程序 (一 )发布信息 招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、省地勘局网站面向社会 公开发布。 (二 )报名时间、地点、方式及要求 1、报名时间：2016 年 5 月 4 日至 5 月 6 日 9：00 至 17：00 止。 2、报名地点：各招聘单位人事部门(见附件 2)。 3、报名方式：现场报名。 4、报名要求：请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载 中心下载湖南省事业单位公开招聘报名登记表并如实填写，同时请携带本 人毕业证、学位证(往届生不接受学校开出的学历证明材料，应届生可凭加盖院 系公章的毕业生就业推荐表)、有效身份证、资格证和其他与岗位要求相关的材 料原件以及复印件一份、3 张近期同底 1 寸免冠半身照片(在职人员还须提供原 工作单位出具的加盖公章的同意报考证明)，直接到各招聘单位人事部门现场报 名。 每位应聘人员只能填报 1 个招聘单位的 1 个岗位，多报者，取消应聘资格。 应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料，凡因本人填写信息错误而导致的 一切后果自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消资格。应聘人员报名与考试时 使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。 (三 )资格审查 依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。资格审查通过人员名单与笔 试时间同时在省地勘局网站公告。 (四 )考试方法 1、开考比例 岗位应聘人数与岗位招聘人数之比原则不低于 31 的比例。对少数专业特 殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人力资源和社会保障厅同 意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。 2、考试方式 应聘管理岗位：采取公共基础知识笔试、面试相结合的方式进行，按百分 制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综成绩的 50%。 公共基础知识笔试：通过资格审查人员全部参加由省地勘局统一组织公共 基础知识笔试考试，笔试主要内容为公共基础知识。满分 100 分。 设置公共基础知识笔试合格分数线为 40 分(含 40 分)。 面试：根据应聘同一岗位公共基础知识笔试达到合格分数人员成绩排名先 后，按 13 的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的 表达能力、应变能力、综合分析能力等。满分 100 分。 设置面试成绩合格分数线为 70 分(含 70 分)。 应聘专业技术岗位: 采取公共基础知识笔试、专业知识笔试、面试相结合 的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中公共基础知识笔试占综成绩的 50%、 专业知识笔试占综合成绩的 30%、面试占综合成绩的 20%。 公共基础知识笔试：通过资格审查人员全部参加由省地勘局统一组织公共 基础知识笔试考试，笔试主要内容为公共基础知识。满分 100 分。 设置公共基础知识笔试合格分数线为 40 分(含 40 分)。 专业知识笔试：根据应聘同一岗位公共基础知识笔试达到合格分数人员成 绩排名先后，按 13 的比例确定专业知识笔试人员。专业知识笔试采用闭卷形 式进行，主要内容为岗位专业知识，满分 100 分。 面试：参加专业知识笔试人员全部参加面试。面试采取结构化方式，主要 测评应聘人员的表达能力、应变能力、综合分析能力等。满分 100 分。 设置专业知识笔试、面试合计成绩合格分线为 130 分(含 130 分)。 专业知识笔试、面试由各招聘单位组织。考试时间及地点由各招聘单位确 定后报主管部门，汇总后统一在省地质矿产勘查开发局网站公示。请应聘者注 意关注。 各环节考试成绩在省地勘局网站公示。 (五 )体检与考核 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数 1：1 的比例确定体检 人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检标准 执行。体检合格者进入考核，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工 作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条 件进行复查。有体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次 等额递补一次。 应聘人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证原 件以备查验，缺少证件原件的应聘人员不得参加笔试、面试和体检。 六、公示 根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘 用人员，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖 南省人力资源和社会保障厅网站公示 7 个工作日。 七、聘用 公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期， 试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的， 取消聘用。 咨询电话：0