试析现代企业经济管理模式规范化

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试析现代企业经济管理模式规范化 摘 要：随着我国的经济的飞速 发展，我国本土的企业也得到了很大的 发展空间，而企业的经济管理模式是否 具备规范化则是这个企业立足于市场的 重要的内在因素，同时现代企业经济管 理规范化也是企业竞争中重要的管理基 础。本文在高中生的视角下浅谈现代企 业经济管理模式的重要性，以及对现代 企业的管理问题进行充分的分析，并提 出解决的办法，促进企业健康的良性的 发展。 中国论文网 /3/view-12962815.htm 关键词：企业；经济管理；规范 化；高中生；重要性 高中的知识涉及的知识面比较宽 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 广，通过高中生的视角理解现代企业经 济管理模式的规范化，通过高中生对企 业经营管理模式规范化的理解，充分的 结合高中的知识，有效的发挥自己的见 解。 一、现代企业经济管理模式规范 化的重要性 1.促进企业市场竞争的良性循环 在高中生看来，企业经济管理模 式就像是每一个班级的管理方式，不同 的管理方式会收到不同的效果。同理， 企业的经济管理的模式的规范化程度的 低与高同样对企业的影响也是不同的。 只有正视企业经济管理模式的规范化， 市场上的竞争才能一直处于一个良性循 环的状态。所以，企业的经济管理模式 的规范化能蛑苯哟俳市场竞争中的 良性发展。如果每一个企业的经济管理 的模式都是具备一定的规范化的基础， 那么这个行业以至整个的经济市场的发 展一定是在相互的竞争中稳步前进的。 所以，企业的管理人员要重视企业的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 济管理模式规范化的方向，促进企业在 优胜劣汰的市场竞争中的良性循环。 2.促进企业内部的良性发展 现代企业经济管理模式的规范化， 有助于企业内部的环境的和谐发展。企 业的管理模式规范化的最终目标是企业 能够通过内部的健康发展促进企业的整 体的前进的脚步。就像是老师要求的班 级制度一样，老师通过规范化的班级制 度，打造良好的班级的学习环境，所以， 现代企业经济管理模式的规范化一定程 度上能够促进企业内部的良好的员工环 境，激发企业的内部的活力，从而促进 企业内部的健康发展，为企业的整体发 展注入了活力，推进企业在市场竞争中 不断的前进。 二、现代企业经济管理的问题 1.企业不够重视现代经济管理模 式的规范化 在高中生看来，现代的企业虽然 对原有的机制进行了改革，采用了现代 的经济管理的模式，但是企业的管理却 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 还是受到传统的管理模式的影响，不能 有效的对企业的管理模式规范化的进行 运用，导致许多的企业思想传统，不能 做到与时俱进，自身的经济管理模式不 能有效的解决时代产生的问题，逐渐的 落后于别的企业，最后在无奈退出了市 场竞争。企业的经济管理的模式规范化 是仅次于企业质量的核心工程，如果说 质量决定企业的生存，那么企业的管理 模式规范化就是企业能否进行发展的重 点。这就像是学生在学校是一个道理， 学校的教师的实力是一个方面，但是学 校的管理制度也是非常的重要的。所以， 现代企业不能对企业经济管理模式规范 化充分的运用，企业注定会随着时间消 失在历史的长河中。 2.单纯的模仿，未能结合实际 在企业的发展过程中，还存在着 一个比较严重的经济管理模式的错误， 这就是中国的本土企业都会像国外的知 名企业学习先进的管理的模式，但是， 在这样的模式运用到实际中的时候，每 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 一个企业人都会有不同的想法。就像在 高中学习时，对于老师的话，不同的学 生都会有不同的想法。在企业学习了外 来的管理模式规范化的制度时，有的人 会把学习的模式进行一些改革，有的人 也会直接运用到企业管理中。这样，直 接运用到企业管理中的人只是对国外经 济管理模式规范化的单纯的模仿，这样 对企业运用的效果是不理想的。直接运 用到企业中的管理模式，并不结合企业 的实际情况，对企业起到的阻碍作用远 远大于对企业的推动作用。 3.企业的机构的组合过于简陋 在高中生对企业管理的了解中， 许多的企业对现代化的经济管理的模式 规范化都只是简单的进行组合，其中的 科学规范理念并不深厚，企业的模式很 简陋，并不能起到有效的规范化的管理。 企业由于机构简陋，许多的工作都是权 责的问题没有明确的制度，导致企业管 理的毫无规范化可言。这样简陋的机构 在高中生看来就像是一个班级里只有班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 长和学习委员，所有的事情都要他们去 负责，出了问题老师不知道该责备谁， 班级干部也由于担负过多的工作感到很 疲惫，学生由于对两个人身兼多职感到 不满。这和企业面对的问题一样，是非 常严重的，所以，过于精简的机构在学 生看来是非常不合理的，这非常严重的 阻碍企业的发展，会使企业的每一个工 作人员都产生严重的不满情绪。严重打 击员工的工作的积极性。 4.人才的流动性比较大 中国的企业虽然学习了现代化的 经济管理模式的规范化，并运用到了企 业的管理当中，但是，企业由于对员工 的情绪和意见等不重视，或者是企业的 奖惩机制的不完善，导致人才的流动性 很大，比较频繁的人才流动容易造成公 司的管理工作的不利影响。试想，每个 人在管理层上的工作时间都很短，但是 每个人都有属于自己的工作的方式，在 频繁的更换管理人才的时候，会在不经 意中留下很多的问题，这样的问题使得 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 下一任的管理人员感到厌倦，逐渐的失 去对岗位的信心，然后不得不再一次的 进行人才招聘，这样的流动性在高中生 看来就像是一个班级由于第一任老师临 时出现问题，学校派每一位老师进行支 援而不是给学生选择一位老师进行代课 一样，每个老师的教学方法不一样，学 生短时间无法适应老师的教学，但是在 还没有适应的时候老师又进行了一次更 换，打击学生的学习积极性，企业管理 的人才流动也是同样的道理，人才流动 速度过于频繁，容易打消员工的工作的 热情，使企业的管理陷入僵局。 三、充分结合所学，有效的解决 现代企业管理模式中的问题 1.重视现代的管理模式 在高中生的认知中，现代的经济 管理模式的规范化需要的是全面完善的 体系，只有具有全面完善的体系相辅相 成，才能通过各方面的措施来完成企业 对员工的规范化的管理模式。时代在进 步，市场竞争也越来越激烈，传统的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 济管理模式已经不能适应现代化的管理 需求，企业的管理人需要充分的认识到 这一点，重视企业的现代化的经济管理 模式的规范化，打造出适合时代发展的 现代化的企业，激发员工的工作热情， 为企业创造出巨大的价值。 2.充 分的结合实际，打造适合自己企业的管 理模式 在国外的先进的现代化的经济管 理模式的规范化学习中，高中生认为， 应该充分的学习他们管理的优点，充分 的结合公司的实际，不能完全的按照国 外的经验照抄照搬，只有结合本国发展 的实际，结合公司的管理问题，对国外 的规范化管理有效的学习，才能不断的 立足于当下的社会发展中，不断地吸收 人才，与时代共同发展。例如，高中生 认为，学习知识的时候老师的解题思路 很重要，但是不能完全的按照老师的想 法去解决问题，应该结合实际，以老师 的思路作为参考，写出自己的解题方式。 企业的发展也是如此，只有走出完全适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 合自己的路，才能够使企业立于不败之 地。 3.制定合理的鼓励和奖惩机制 对于当下的许多的企业人才流动 性大的问题，高中生有不同的见解。一 个企业，如果人才的流动性比较大，那 么就充分的反映了这个企业的管理制度 并不是完全的规范化。根据高中的知识， 透过事件的问题看本质，就可以得出结 论，这个企业现行的管理模式规范化程 度不够，人才流动性大，应该是企业的 奖惩的制度不够，无法留住人才，所以 导致人才不断的流动。企业需要建立完 善的奖惩机制和福利待遇，让企业的管 理人才能够有目标，有动力进行企业的 管理。没有奖惩机制的经济管理模式规 范化是不完整的