试论企业党务工作者队伍建设的方式方法

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论企业党务工作者队伍建设的方 式方法 摘要：在企业中加大党务工作者 队伍建设的力度，能够有效的提高企业 党务工作者的工作能力，促进企业能够 可持续发展和改革。对于企业而言，失 去了党务工作，也就失去了政治保障， 从企业长远发展角度考虑，这对企业是 非常不利的。因此，及时了解企业党务 工作者队伍的现实状况，深刻认识企业 党务工作者队伍存在的问题，提高企业 党务工作者队伍建设水平，已经成为企 业党组织工作的重中之重。文章就此进 行分析。 中国论文网 /7/view-12994633.htm 关键词：企业；党务工作者；队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 伍建设；方式方法 一、企业党务工作的重要性 （一）加强党务工作是对党的建 设任务的有效落实 党务工作的内容十分充实，是党 建工作必不可少的组成部分，同时也是 党的任务落实的具体体现，其性质便决 定了党务工作的重要性。国有企业中的 党务工作亦是如此，虽然国家早已经提 倡政企分开，但是无论到什么时候，国 有企业都要坚定不移的做好党的建设工 作，认真贯彻党的思想，落实党务工作。 （二）加强党务工作是党建工作 健康发展的有力保障 企业的组织性、纪律性较强，其 党务工作的效果好坏直接影响着党建工 作的整体发展。加强党务工作，将工作 落到实处才是促进我党健康发展的有效 途径和根本保障。做好党务工作，是我 党继续开拓进取的坚实基础和动力源泉。 在不断发展的社会与时代大潮下，加强、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 完善和改进党务工作势在必行，保持党 务工作充满生机才能支持国有企业走得 更高、更远。 （三）加强企业党务工作也是我 党不断完善自我的过程 加强企业的党务工作不仅是考 “喊口号”就能解决的，任何美好愿景得 以实现都需要通过不断的实践和努力。 在加强企业党务工作的实践当中，不断 的探索创新，发现问题、分析问题并解 决问题才是加强的关键，通过对党务工 作落实情况的动态控制和总结，实现对 我党不断的自我完善，对于健全我党执 行体制，加固我党的执政基础有着重要 的现实意义和深远的历史意义。 二、企业党务工作者队伍建设存 在的问题 （一）企业党务工作者队伍的结 构不合理 在企业党务工作者的队伍当中， 结构不合理问题主要存在以下几个方面： 首先，党务工作者队伍流动机制没有形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 成，缺乏一些年轻的工作者，有大学毕 业后直接参加工作的 70 后、80 后，这 部分人受教育程度高，但是在企业党务 工作者队伍中所占比例不到 30%。并且 复合型人才比较少，业务骨干与技术人 员也比较缺乏。其次，党务工作者的素 质不高，不利于作用的发挥。还从年龄 结构上看，我国企业党务工作者队伍老 龄化现象严重；从知识结构上看，我国 企业党务工作者队伍的文化水平普遍偏 低。这就容易导致党务工作者中实际工 作中，由于受知识水平和年龄的限制， 缺乏创新意识和工作热情，不利于提高 企业的党建水平。因此，企业党务工作 者的队伍和知识结构有待更新。在党务 工作过程当中，要保证队伍的高效，但 是这些问题的存在，使得党务工作的作 用不能充分发挥出来。 （二）企业党务工作者队伍的管 理存在问题 目前，在管理上，企业党务工作 者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的三大问题。首先，由于受知识水平的 限制，一些党务工作者不知道如何定位 党员管理以及管理的对象和方法。其次， 由于管理体制的不健全，党务工作者由 企业任用，工资由企业决定。大部分的 党务工作者的工资待遇往往偏低，职务 晋升难，在租房、养老、医疗等方面的 福利不高。这些因素导致党务工作者逐 渐丧失了工作的积极性与主动性。最后， 在实际工作中，有的党务工作者由于私 人情感和个人利益，不能严格按党规党 纪进行监督管理。 （三）党务干部成长进步的机制 不够健全 当前，有些企业重业务、轻党建， 企业领导认识不到党建工作的重要性， 对党务干部的选拔、培养和任用不够重 视，在党务干部与业务干部的提拔、任 用上不能公平对待。虽然有的党务干部 各方面都很优秀，但在长时间内都得不 到提拔，党务工作者被推荐任用的机会 也明显少于其他岗位的工作人员。同时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 由于当前不少企业生产经营满负荷运转， 导致党务工作者兼职过多，产生了极大 的工作压力。这些不公平的现象对党务 干部产生极大的消极影响。 （四）业务培训方面 党务工作者是党建工作载体，是 国有企业党建各项活动的策划者、组织 者与实施者，党务工作者的选用、培养 及考评工作效果是国有企业党建工作落 实的关键。目前，党务工作者队伍整体 结构差，知识结构陈旧、年龄结构老化， 队伍不稳定性甚至存在后继无人问题； 人员选用上存在随意性、兼职化，倾向 于把年龄大、资格老的员工放在党务岗 位上，造成党务工作不重要的错误认识； 队伍建设与培训方面，培训手段传统、 方式单一，填鸭式教授知识，缺乏吸引 力、感染力，培训效果大打折扣；队伍 考核评价只注重结果、不注重过程，考 核指标过于单一，上述这些问题严重影 响着国有企业党务工作者积极性，阻碍 了党务工作者队伍建设工作进程，不利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 于党建工作深入开展。 三、企业党务工作者队伍建设的 方式方法 （一）对企业党建队伍结构进行 优化 1.对企业党务工作者队伍中的年 龄以及文化结构进行改善。在党务工作 部门对优秀的大学本科以及以上学历的 应届毕业学生进行充实，促使党务建设 队伍能够年轻化以及知识化。 2.促进企业党务工作部门的建设， 培养复合型人才。在党务工作建设的过 程中，对其他岗位的优秀党员以及政治 素质高、专业技术能力强的人才进行选 拔，借调到党务工作的岗位，负责开展 党务工作。根据不同方位对人才进行锻 炼，在党的理论洗礼以及践工作的 锻炼后，对其进行相关的鉴定，根据鉴 定的结果对其进行岗位的委任或者提拔 晋升。通过这样的方式来提高党务工作 者队伍的素质。 3.加强党务工作者队伍的职业化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 和专业化建设。对政工专业的应届毕业 生按照相应的比例招聘进入企业，分散 到各个支部，对其进行定向的培养，之 后择优选拔到党务工作部门。 4.对党务工作者队伍的后备力量 强化选拔和培养。选定一些具备相关条 件的员工进入党支部进行后备培养，建 立健全有效的择优选拔制度，对热爱党 务工作、素质能力高的同志进行选拔， 保证队伍建设的可持续性。 5.在 临时性的团队和外派团队中，成立临时 党支部，能够有效的锻炼党务工作者， 同时保证在任何情况下，团队都能够有 党的指导。 （二）创新理论培养 创新党务人员理论培训模式，通 过“互动式研讨 ”的形式开展党务工作者 轮训工作。以管理、策划、主持、宣传 知识和技巧为重点教学内容，采取理论 讲授、案例研讨、经验分享、现场实操 相结合等形式，使党务培训工作从“填 鸭灌输式”向 “互动交流式 ”转化，使“教 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 条式”、 “被动式”的学习转向“实用形”、 “互动式”的学习，提高党务人员参加学 习的积极性和主动性，激发了每一个人 的潜能，提升党务干部队伍的业务实操 能力。坚持理论联系实际，寓教育于工 作中，从“纸上谈兵 ”走向 “实践课堂”。 通过开展党建“ 自选动作”，让广大党务 干部在创新工作中激发能力、培养能力、 提升能力。 （三）规范工作方法 突出抓“ 创新模式管理 ”。开展党 建工作量化评价，对积极开展主题特色 活动、创新组织生活的党组织给予加分， 做到量化考核，规范管理，评优科学有 据。通过管理方式的革新，促使党务工 作者认真学习新的管理知识和方法，运 用更加科学有效的管理手段实现党组织 的规范化运作，进一步锻炼了管理思维 和管理能力。创新组织生活开展方式。 摒弃组织生活“ 统一口令、统一动作 ”的 开展方式，通过让各级党组织自主选题、 自主策划、自主实施，评选表彰一批在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 活动开展过程中涌现出的优秀案例并进 行宣传展示，激发党务工作者的创新策 划和思维的活力。 （四）沟通指导、检查纠偏、把 控方向 定期检查与临时检查相结合，专 项检查与综合检查结合，建立检查标准 制度，规定检查明细与评判标准，为党 务工作者工作指明方向；新检查形 式，注重双向沟通交流，从问题解决角 度出发，实时辅导党务工作者工作，及 时纠偏，适度容错，为党务工作者解疑 答惑，促进党务工作者成长、成才。在 实际工作中，基层单位对各项检查存在 畏惧心理，害怕处罚，因此，检查通知 发出后，临时性、突击性、快速性补材 料，掩盖事实，将检查当作一种负担； 检查单位由于平时深入基层较少缺乏基 层党务工作的认识，检查不深入、不灵 活，极易陷入被动。因此，检查标准与 导向就显得尤为重要，检查是对基层党 务工作的体检，问题查出应该受到处罚， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 但是查出问题及时纠正则更应该得到奖 励；检查是对基层党务工作的对话与沟 通，检查与被检查单位都应该有正确认 识，本着优化党建工作、提升党建水平 的出发点，双向沟通，发现问题、解决 问题。 （五）抓好宣传发动 着重加强党务工作的“三支队伍” （即党务骨干队伍、党建通讯员队伍、 政工师队伍）建设的指导思想。在党务 干部选拔、培训和发展过程中，明确要 求选拔任用思想政治素质高，懂宣传、 会宣传的年轻干部。正式组建了党建通 讯员队伍，开辟一条聆听基层声音、传 播企业文化、宣扬先进典型、分享党建 成果的通道。定期集结和调动党务工作 力量，参与融入到探索和研究党建思想 政治工作的行列中，发挥党建工作者在 企业思想政治宣传和引导工作上的主观 能动性。 （六）做好考核，促进改进 强化党务工作者考核工作，优化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 党建工作考核制度，引入党建素质、工 作能力、工作态度考核等综合考核机制， 确立以目标考核为核心、过程管理与日 常表现为辅助的考核管理体系，科学合 理量化指标，完善激励保障制度，解决 党务工作者后顾之忧。具体工作中可从 以下两方面着手：一方面，建立目标导 向，将党建目标层层分解至各个支部、 基层，按照目标完成情况对党务工作者 表现给出客观评价，奖优罚劣；另一方 面，考核应充分考结合党务工作者日常 工作表现，根据平时党建活动、检查等 实际情况，给予工作细致、态度积极工 作者给予肯定与奖励，鼓励党务工作者， 扎扎实实将工作做在日常，做在平时， 做在每一个细节中。另外，把党务工作 者队伍作为党政后备干部培养和选拔的 重要来源，建立职称与职务晋升机制， 拓展党务工作者发展空间，增强党务工 作者工作积极性与主动性。 （七）促进党务工作人员地位以 及能力的提高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 1.强化党务工作的重要性。在企 业党务工作者队伍建设的过程中，一些 企业对于党务工作缺少足够的重视，很 多党务工作部门如同虚设，党务工作者 队伍建设比较困难，不利于党在企业中 领导核心地位的确立。因此，在实际的 建设过程中，应当强调党务工作以及工 作人员的重要性，注重党务工作人员的 素质培养，加大对其建设和培养的力度。 强化党务工作者的重要性意识，在进行 建设的过程中，对其进行培养、选拔和 录用，逐渐的形成人才的良好的循环， 对其岗位的划分、薪酬待遇应当和其他 员工具有平等的位置。 2.促进党务工作者自身能力的提 高。在企业党务工作者队伍建设的过程 中，科学的企业机制、健全的企业管理 体系是进行队伍建设的提前，但是工作 者自身能力的建设才是重中之重。在队 伍建设的过程中，加强对党务工作人员 的思想政治教育，促进党务工作者自身 觉悟和党性修养的提高，坚定对党的信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 仰，热爱党的工作，同时，需要树立工 作者的危机感，促进政治意识、大局观 念、核心意识以及看齐意识的强化。对 党务工作者应当承受的责任和义务进行 强调，培养员工爱岗敬业的精神。促进 党务工作者队伍中道德素养的