uml人事管理系统

1、系统的功能与要求 人力资源管理信息系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统，它可以将杂论 无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。 对功能的规定： 招聘管理 岗位管理 临时用工管理 员工培训管理 员工档案管理 员工奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 系统管理 对性能的规定： 操作应该方便、灵活。 系统应有较高的的稳定性。 系统应有较高的安全性。 系统应有较高的容错性。 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 后台操作不能出现超时现象。 数据管理能力要求 能处理大量的新闻。 安全指数高，防止黑客攻击。 负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。 采用日志备份，追查非法应聘者。 遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。 数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。 数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数 据。 密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。 二、系统的体系结构 1) 系统设计方案 本企业人力资源管理系统是基于 B/S 模式的 WebMIS 系统，根据后台管理 员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时 后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了 数据库的管理和静态文件的生成操作。 2) 系统业务流图 下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下： 人力资 源管理 信息 系统 招聘管理 岗位管理 临时用工管 理 员工培训管 理 员工档案管 理 员工奖惩管 理 考勤管理 工号牌管 理 系统管理 添加应聘 信息 应聘信息 汇总 岗位信息汇 总 添加岗位调 动信息 添加临时工 信息 岗位调动信 息汇总 临时工信息 汇总 添加培训计 划 培训计划汇总 员工培训卡 管理 添加员工信 息 员工信息汇 总 员工健康记 录管理 员工工作履 历管理 员工工作业 绩管理 员工奖惩管 理 考勤管理 工号牌管理 应聘者基本 管理 权限管理 业务功能描述: 业务模块 描述 添加应聘信息 主要用于发布应聘信息招聘管理 应聘信息汇总 对收到的应聘信息进行统计 岗位信息汇总 对各个岗位的进行统计 添加岗位调动信 息 主要用于发布岗位调动信息 岗位管理 岗位调动信息汇 总 对各个岗位的调动信息进行统计 添加临时工信息 主要用于发布临时工信息临时用工管理 临时工信息汇总 对临时工信息进行统计 添加培训计划 主要用于发布培训的内容、计划 培训计划汇总 对各个部门培训计划的统计 员工培训管理 员工培训卡管理 用于对员工培训卡进行管理 添加员工信息 主要用于增加员工信息 员工信息汇总 对所有员工的工号牌、姓名、所在部门、文化程 度的统计 员工健康记录管 理 对所有员工的身体状况进行统计（包括体检时间、 单位、部门、工号） 员工工作履历管 理 对员工原来的工作信息进行统计 员工档案管理 员工工作业绩管 理 对员工工作的业绩进行统计（包括开始时间、结 束时间工作单位） 员工奖惩管理 员工奖惩管理 对员工的获得奖励以及惩罚进行统计 考勤管理 考勤管理 用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行 统计（包括所在单位、部门、工号） 工号牌管理 工号牌管理 包括牌号、数目、使用者、岗位等 应聘者基本管理 用于应聘者进行登录系统（包括应聘者名、应聘 者角色、邮箱地址等） 系统管理 权限管理 对登录人员进行设置 系统逻辑结构 人力资源管理信息系统 人力资源管 理 系统管理员 接口 应聘者接口 管理员接口 系统管理 系统数据库 二、 系统用例建模 识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；通过关 系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档； 添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。 初始用例模型 UML 用例图分析 系统中的角色主要包括：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统的 用例应包括：登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。 初始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息 管理员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权 限以及数据维护。 对主要的用例书写用例文档 以用户注册、登录、添加用户信息的用例文档为例。 “用户注册”的用例文档: 用例编号：001 用例名：用户注册 参与者：应聘者 前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面 后置条件：无 事件路径： 1、系统提示应聘者注册信息 2、应聘者填写注册信息 3、系统提示确定或者重置信息 4、应聘者选择 4a 选择确定，返回 5 4b 选择重置，返回 2 5、系统检验是否注册成功 5a 注册成功，返回 6 5b 注册不成功 5b1 系统提示用户名已存在，返回 2 5b2 系统提示该选项不能为空，返回 2 6、系统显示注册成功 “登录”用例文档 用例编号：002 用例名：登录 参与者：应聘者 前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面 后置条件：无 事件路径： 1、 应聘者输入登录信息 2、应聘者选择登录或重置 2a 登录，返回 3 2b 重置，返回 1 3、系统检查应聘者输入是否正确 3a：输入正确 3b：输入错误 3b1 系统提示用户名或密码错误，返回 2 3b2 系统提示用户名不存在，返回 2 3b3 系统提示该用户名已登录，返回 2 4、系统显示登录成功 “添加员工的基本信息”的用例文档 用例编号：003 用例名：添加员工信息 参与者：系统管理员 前置条件：系统管理员登录系统后选择员工档案管理 后置条件：更新员工信息汇总 事件路径： 1 系统管理员点击添加员工基本信息 2 系统管理员填写员工基本信息 3 系统管理员选择保存或重置 2a 保存，返回 4 2b 重置，返回 1 4 系统显示添加员工基本信息成功 5 系统管理员退出该页面或填写个人简历 5a 退出该页面。 5b 填写个人简历，返回 6 6. 系统管理员选择保存或重置 6a 保存，返回 7 6b 重置，返回 5b 7. 系统显示简历添加成功 8. 系统管理员退出该页面或填写家庭成员 8a 退出该页面 8b 填写家庭成员，返回 9 9. 系统管理员选择保存或重置 6a 保存，返回 10 6b 重置，返回 8b 10. 系统显示家庭成员添加成功 “考勤管理”的用例文档 用例编号：004 用例名：考勤管理 参与者：管理员和部门管理员 前置条件：成功登陆系统 后置条件：根据记录，更新数据库 事件路径： 1、 管理员或部门负责人选择考勤管理 2、 输入工号， 3、 点击查询 4、 系统显示该员工的考勤信息 5、 管理员选择添加或删除 5a 点击添加，返回 6 5b 勾选要删除的项，点击删除。返回 4 6、 系统出现添加的对话框 7、 管理员添加信息，对请假事宜做记录 8、 管理员选择保存或重置 7a 点击保存， 7b 点击重置，系统清空添加的对话框，返回 6 8、系统更新到考勤信息表 最终用例模型如下： 三、设计类图 识别系统中的类；建立类之间的关系；描述类。分析每个实体类与数 据库表之间的对应关系。 四、设计活动图 根据用例文档设计相应用例的活动图。为主要用例场景设计的活动图 准确规范。 1、 “用户注册”活动图 2、 “登录”活动图 3、 “添加员工信息”活动图 4