10人力资源员工招聘试卷

华南师范大学成人高等教育试卷 员工招聘 A 卷 一单选题，每题一分。 1当企业出现职位空缺时，应首先从（ ）寻找合适的人选。D A大学校园 B互联网 C人才市场 D企业内部 2.一般来说,人员招聘的来源可以分为_两个渠道.( )D A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源 3. 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )A A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.媒体广告 4.选择招募渠道的关键是( )B A.分析招聘人员的特点 B.确定适合的招聘来源 C.分析是否需要招聘 D.选择适合的招 聘方法 5.如果一家公司需要招聘 8 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好 的招聘来源是( )A A.职业学校 B.失业人员 C.退休人员 D.学院和大学 6.员工招募工作程序要经历五个步骤:1制定招募计划;2 收集简历;3做出招募决策;4用人 部门提出申请;5 实施招募计划 .其正确的排序为( )A A.43152 B.34125 C.34152 D.43125 7.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员 工，这是遵循了员工招聘的( )原则。C A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择 8.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这 是企业在进行员工招聘工作中应遵循的( )。B A.信息公开原则 B.公正平等原则 C.效率优先原则 D.双向选择原则 9.企业员工招聘的第一步是( )。B A.制订招聘计划 B.制订招聘决策 C.选择招聘渠道 D. 选择招聘方法 10.下列外部招聘方式中，( )是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。B A.媒体广告招聘 B.人才招聘会招聘 C.中介机构招聘 D.猎头公司招聘 11.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是( )。C A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试 12.( )以组织的全面分析进行的，它的范围更加广泛，强调的是员工和组织文化的匹配以及 组织的社会化过程。A A 个人组织匹配 B 人岗匹配 C 个人团队匹配 D 个人工作匹配 13.（ ）是企业进行招聘成本核算时最容易忽略的部分，而实际上它占有相当的比重。A A 内部成本 B 外部成本 C 直接成本 14.招聘者容易陷入一些心理误区，其中（ ）又称光环效应， ，是指人们在了解某人时，对他 的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他的特 征或品质的了解。D A 投射效应 B 近因效应 C 定势效应 D 晕轮效应 15.下面哪一个不是属于招聘的备选方案 A A 加班 B 临时工 C 雇员租赁 D 内包 16.高级管理人才选拔应遵循（ ）原则 B A 外部招聘 B 内部优先 C 董事长推荐 D 海外引进 17.在各种媒体类型的招聘广告中， （ ）是最昂贵的。D A 报纸 B 杂志 C 互联网 D 广播电视 18.制定一张好的工作申请表有一下六个步骤：1 检查申请表的合法性2使申请表格式符合 逻辑3查看现有的申请表4 选择那些最符合企业需要的项目5 务必留下足够空间让申请人 填写6把联系方法和 “关键的淘汰问题”放在最上面。A A 341265 B 134625 C 213465 D 213456 19背景调查安排在何时最合适？（ ）A A 面试结束后与上岗前的间隙 B 笔试之后面试之前 C 报名审核材料的时候 D 上 岗之后 20. 面试的缺点当中，哪一个是不存在的？（ ）D A 时间较长 B 费用较高 C 可能存在各种偏见 D 容易数量化 二、多选题。每题 2 分，少选得一分，误选多选不得分。 1 工作分析的主要内容不包括以下哪些？C A 岗位关系的分析 B 工作任务的分析 C 工作目标的分析 D 工作环境的分析 2 员工招聘的作用有( )ABCE A.可以节省企业的开发培训费用 B.可以改善企业的员工结构 C.可以树立良好的企业形象 D.可以使企业获得更多的利润 E.可以为空缺职位找到合适的人选 3 招聘策略包括（ ）ABC A 人员策略 B 时间策略 C 地点策略 D 人才策略 4.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括( )。BCE A.信息公开原则 B.公正平等原则 C. 效率优先原则 D.保密原则 E.双向选择原则 5.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括( )。ABCE A.职位的性质 B.薪酬水平 C.劳动力供给状况 D.招聘人员的偏好 E.预算成本 6.内部招聘的缺点有( )。ABC A.容易导致“ 近亲繁殖” ，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B. 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C. 容易打击员工的积极性 D.具有一定的风险性 E.会造成员工的不满和效率的降低 7.企业进行外部招聘的缺点有( )。BCDE A.不利于工作创新 B.具有一定的风险性 C. 需要较长的“调整期” D.给内部员工的积极性造成打击 E.容易导致员工之间的矛盾 8. 员工招聘中常用的测试方法有( )。BCDE A.体能测验 B.心理测验 C.知识考试 D.面试 E. 情景模式考试 9根据面试的标准化程度，可以把面试分为（ ） 。CD A电话面试 B现场面试 C结构化面试 D非结构化面试 E 混合面试 10某企业招聘一位副总经理，且该企业实力较强，它可采用的招聘渠道有（ ） 。ABDE A广告招聘 B专门就业机构推荐 C校园招聘 D网络招聘 E 熟人推荐 三,简答题，每题 5 分。 简答题： 1 列 举 5 个 招 聘 者 的 心 理 误 区 ， 说 明 其 各 自 的 表 现 特 点 。P49 1） 优 势 心 理 ： 面 试 谈 话 中 的 随 意 性 、 分 析 判 断 上 的 主 观 性 和 对 面 试 结 果 评 定 上 的 个 性 倾 向 性。 2） 首 因 效 应 ： 第 一 印 象 主 观 推 断 和 先 入 为 主 色 彩 。 3） 近 因 效 应 ： 对 前 后 的 候 选 人 进 行 比 较 的 心 理 趋 向 。 4） 晕 轮 效 应 ： 以 点 盖 面 、 以 偏 概 全 、 表 面 性 等 。 5） 投 射 效 应 ： 把 自 己 的 特 性 更 好 到 认 识 对 象 的 身 上 。 6） 归 因 效 应 ： 过 分 的 相 信 自 己 直 觉 ， 认 为 自 己 是 上 帝 ， 永 远 正 确。 7） 定 势 效 应 ： 具 有 固 化 性 。 8） 选 择 性 知 觉 ： 认 同 与 自 己 兴 趣 爱 好 相 投 的 人 。 9） 中 央 趋 势 效 应 ： 对 应 征 人 员 评 价 集 中 在 中 间 段 时 ， 没 有 很 好 的 把 握 ， 最 终 导 致 评 价 失 真 。 2 招聘与甄选的战略选择有哪些？1）既得 与开发人才战略。2）滞后与领先战略。3） 具体与一般素质战略。4）出色与基本合格 人力战略。5）内部与外部招聘战略。6）积 极多元化与被动多元化战略。7）核心劳动 力与弹性劳动力战略。 3 工作分析的基本方法有哪些？ 1）观察分析法。2）工作者自我记录分析法。 3）主管人员分析法。4）访谈分析法。5） 记录分析法。6）问卷调查分析法。 四案例分析题，每题 10 分。 有一幅漫画,画的是武大郎重开饼店,要张榜招聘员工,要求身高有一米七,文凭至少是本科.现 实中,随着市场竞争日趋激烈,人才成为企业提高核心竞争力的最重要的资源,但某些企业在选 聘人才时往往脱离实际,一味强调人才的高学历和高水平,一些企业在进行员工招募时,公司基 层的一些职位如保安,打字员要求必须本科毕业的事例并非鲜见. 1.谈谈你对企业人才“高消费“的看法。 人才高消费折射出两种不健康的用人心理,一方面是用人单位的, 另一方面就是求职者自身的.对于用人单位而言,现时存在着片面追求高学历,高职称,而忽 视或无视本单位用人实际,往往为了“装门面“ 而聘用高学历人才，造成高学历者学识无处可施 ,英 雄无用武之地的尴尬; 另一方面,就求职者自身而言,现时很多的大学生,尤其是一些高学历人群,因对社会缺乏了 解,往往抱着“