1月9号hr群讨论

2013年1月9日，群部分讨论内容 川商小安 提问：如果我们想跟员工解除合同，怎么做比较好？谢谢大家！ 深圳-制造-蜗牛 你得把情况给大家讲清楚，大家才好给给建议 川商小安 就是这个员工不听从安排，上班也不积极，但是就是不辞职 深圳-制造-蜗牛 呵呵，首先抓住违纪情况，该开处罚单的，开处罚单 易阳（社稷） 每天的情况做一下记录，越具体越好。规章制度事前告知，关键是对他的情况要 有制约和惩罚性的规定，并且要取得已经对他告知的书面纪录。 易阳（社稷） 然后开！ 福建-物流-叶 调岗 天津-中生-小高 调查不胜任本岗位条件，培训，调岗，让他自己走 福建-物流-叶子 调岗还是比较好操作 福建-物流-叶子 你们有一线的吗？调到一线做几个月好了 川商小安 没调呢 福建-物流-叶子 可以试试下 川商小安 他说他签的就是客服合同 川商小 上次我们给他调过一次，只是不是一线 川商小安 跟他以前做的差不多 川商小安 都闹了半天 福建-物流-叶 你们合同 没有说明调岗吗 川商 说来了 苏-食品-倒影 你调岗也是要有理由的 苏-食品-倒影( 不是你说调就调，你合同开始都有约定的，工作内容 HR 人 对 范范 公司要搞竞聘上岗 让我出个方案 咋弄呀 有经验的朋友支支招吧 苏-食品-倒影( 先改下名称再聊 福建-物流-叶 进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称 苏-食品-倒影(14 竞聘的时候大的方向以往工作的总结和对未来工作的展望，具体的从以下 方面七个方面入手 苏-食品- 业绩，教育，经历，记录，品德，人才培养，口碑（领导能力） 苏-食品-倒影 主谈业绩，经历 ，人才培养，口碑，教育和记录如果比较突出的话可以谈下 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:07 “附件三、 广东移动通信有限责任公司2003年经理人员竞聘实施方案.doc“ 下载 福建-物流-叶子 我分享两份竞聘上岗的资料给大家 苏-食品-倒影 首先展现你的工作能力，及业绩（做出的工作），再谈你在人才梯队后备人才 的培养方面，再谈你的工作经历，以及 领导风格 福建-物流-叶子 分享文件 10:15:27 “某有限公司岗位竞聘组织实施方案.doc“ 下载 鲁-制造-苹 欢迎加入（HR）交流群 234074231 09：0-12：00；14：00-17 ：00，请进行话题讨论案例分享，不要发 大图，其他时间大家可以闲聊 全国性群 3 太感谢了！ 苏-食品- 我们公司竞聘就是从这七个方面考察的！叫七个优选法！ 福建-物流 自己下载看看吧 宁波-途众-飘雪( 问下 大家的基本工资 岗位工资 绩效工资都是怎么分配的 啊 黔-集团-旭东 5:2:3 上海-展会-dem 请问现在退社保是退1月份的还是12月份的？ 深圳-科技-安 1月份的 似水年华2 大家好，我是深圳华录人事助理小李，希望大家以后多多关照！ 南通-百帮-孙武(540925733) 11:13:01 09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大 家可以闲聊 进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称 淮安-科 问一下群里的朋友 关于竞业限制的问题 淮安-科 如果离职后 单位没支付限制补偿金 单位在多长时间内补缴有效 北京-hrweek- 看司法解释四和三，最高法院关于审理劳动争议案件司法解释三或四 深圳- ，这个问题一般企业规避的方法是，在竞业限制协议中已经规定：限制补偿已经在工资中予以发 放。 北京-hrweek-王 可以在协议中规定发放方式和协商发放标准 辽沈-HR- 同志们 刚建厂的一线工人 怎么招 效果好 上海-展会-demi 贴广告 深圳-制造 几种方式：学校派送、派遣公司、人力中介、然后以员工介绍奖励的方式，这也许是比较快的， 但成本会高点。还有就是直接看附近有企业面临倒闭的没有 辽沈-HR-圈养兔( 往哪贴 深圳-制造 贴广告这样的招聘方式不能满足立即用工的需求 北京-hrweek 多条腿走路 辽沈-HR- 立即用工的 话去哪里？ 北京-hrweek 技校或劳务中介 北京-hrwee 呵呵，赶集网，蜗牛你偷着笑，呵呵 辽沈-HR-圈 劳务中介太贵了 辽沈-HR 500多人 得多钱啊？ 北京-hrwee 你可以找政府相关部门联系下，就业办什么的，这个给政府解决就业难问题，他们应该大力支持的 北京-hrweek 就像富士康直接跟山西省人力资源和社会保障厅对接招工问题 刘律师我把你的，群备注名设为群律师顾问2-刘，没有疑义吧，欢迎加入本群 南通-百 09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大 家可以闲聊 群律师顾问2- 可以的 欢迎加入（HR）交流群 234074231 09：0-12：00；14：00-17 ：00，请进行话题讨论案例分享，不要发 大图，其他时间大家可以闲聊 全国性群 5 群律师顾问2-刘 多谢了 北京-hrwee 王鹏在一家公司工作3年多，2012年年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中 约定“每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工” 。马上到12月31日，该发放年终 奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王鹏感到气愤又无奈，在多次讨要无 果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2012年的年终奖。 北京-hrweek- 是否能得到支持 黔-房地 8月份跳槽？可能不会支持 北京-hrweek 仲裁员解释说，根据关于工资总额组成的规定第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资 的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工 同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了劳动法第四十六条 规定的“同工同酬” 。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程 中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同 岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 黔-商业 学 习 了 北京-hrwe 不客气，每期我在周讯中登出一个案例并给出解释，希望对大家的工作有所帮助，本期的案例值得保留 北京-hrweek-王 大家一起探讨，共同受益 北京-工厂-drea 谢谢你，看来，离职了，年终奖也要，均摊到每月，发放 北京-hrwee 有些有益的消息，大家共享，别客气 深圳-袁博士( 你们打算什么时候放假回老家？ 浙-电子-小 V 兒( 我们2月1号放假 合肥-夏雨(417737977) 13:34:32 这么早放假啊 合肥-夏雨( 真好 黔-商业-旭东 我 们 8号 深圳 2月8号放假 深圳- ，这个群友提的案例很有代表性，但是大家有觉得这个案例如果不是 HR 的错误原因：合同中约 定有年终奖，那么仲裁时，会判决企业发放年终奖金给离职员工吗？大家思考下 北京-hrweek-王 他的制度中存在问题，就是这句“每年年终给员工发年终奖” ，应该区别对待 深圳 所以这样的案例，我觉得 HR 是应该承担责任的 深圳-制造- 而且，对于企业而言，这样的条款对企业没有任何有利的东西写到合同里，证明 HR 有点二 北京-hrwee 那返回头来讲，他不这样写的话，会影响员工的积极性吗？，应该区别对待，有时也拿捏不定 ， 北京-h 呵呵，但是如果形成纸面上的文字，也有办法的 上述案例，如果企业聘请你作为辩护律师，你如何辩解。 粤-日化- 蜗牛，回群发表下意见啊 粤-日化 在这里聊这么开心 福建-物流 上班 淮安- 北京的朋友 淮 请教一下北京的竞业限制补偿的标准 南通-百 这个案例不错，如果你是负责人，会怎么处理，才能尽量减少公司的损失。 北京-hrweek2 等下啊，我看下 京- 1、竞业限制补偿目前国家没有明确的标准，各个地方有各自的规定，北京这边中关村科技园 欢迎加入（HR）交流群 234074231 09：0-12：00；14：00-17 ：00，请进行话题讨论案例分享，不要发 大图，其他时间大家可以闲聊 全国性群 7 区条例出了一个标准，是最低不能低于月工资的50%，外地也有60%-80%的，还有按照工作年限 递增的，原则上来讲，因为一旦签订竞业限制，员工基本上就不能在本行业内流动了，这对员工 影响非常大，所以，补偿标准一般不能低于50%，并且对职位有限定，建议在操作时对中高级人 才可以 2、竞业限制最长2年 淮安-科 还有你们有无明确规定 有竞业限制的离职后 企业必须最迟在多久时间内支付补偿 金 京-地 一般是按月支付，也有一次性支付的，延后支付的比较少，另外，不给的即便签了协议也是无效 的 北京-hrwe 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进 行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通 过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与 用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 北京-hrweek- 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要（2009.8.17） 北京- 我平时就收集这些资料，别客气，对大家工作有帮助就好 京-地产 这个文件好，中关村的按照中关村的规定来，其他地方的可以按照这个文件跟员工谈，不过要是 谈不拢的话，那就只能加码了 淮 就是一个问题 员工离职了3各月 原单位还没有支付补偿金 他现在能否去限制单位 福建-物流 你再看王洵的的那段话 南通海 唉，没给钱怎么可能让别人不去呢 北京-hrw 应该不履行义务了，你看下司法解释四 换我也不干， ， ，呵呵 北京-hrwe 三 看了一头雾水啊 王洵你就直接解释一下吧 北京-h 稍等 淮安- 我看了一些 只要不超过2年 企业只要支付 都有效 北京-hrwee 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年6月28日征求意见稿）第十条用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和 经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续 履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 第十一条在竞业限制期限内，用人单位或劳动者请求解除竞业限制条款，应当协商一致。协商不成的，该 竞业限制条款对双方仍然具有约束力。 北京-hrwee 这是法院的意见 南通-百 感觉像是系统的学习了一下 北京-hrw 客气，尽绵薄之力，你在问问律师 南通-百 律师顾问也竖起大拇指了 福建-物流 厉害 有用 南通海 我们王律师也在群里啊，呵呵 北京-hrweek-4 我平时在单位就收集这些东西，说白了就是资料员而已，大家有案例可以共享下，共同受益，呵呵 南通-5 请把字体颜色改为黑色 福建-物流 挺厉害的，群里面有律师在就是好 群律师顾问1-王(0 我被孙群主捉过来。 上海-展会- 我想问一下，月离职率是怎么算的 群律师顾问1-王(3 不过感觉你们好专业啊 上海-展会-de 网上怎么有好多版本啊 欢迎加入（HR）交流群 234074231 09：0-12：00；14：00-17 ：00，请进行话题讨论案例分享，不要发 大图，其他时间大家可以闲聊 全国性群 9 南通 捉来为我们服务 上海-展会-de 我想问一下，月离职率是怎么算的，网上怎么有好多版本啊 群律师顾问1- 律师只是面广一点，要谈专业，还是你们啊 川商 就是劳动法有时候感觉是不好实施呢？ 群律师顾问1-王( 我不会 群律师顾问1-王 呵呵 南 但是法律还是要律师把关的 粤-日化- 就医凭证是直接可以报销医药费的吗？ 就医凭证可以在每次医院结账时就报销嘛？ 还是只是医院做登记，生完宝宝再把各类报销，医院证明等，由单位拿去医保局 报销？ 淮安- 王浔你的资料很及时啊 非常感谢 淮安-科 就是现在这个征求意见搞 是否具备法律依据 福建-物流-叶子 分享文件 14:57:22 “企业经营相关的法律法规大全.rar“ 下载 北京-hrweek 一般征求意见稿的话，都是法院内部协商一致后的综合意见，他们自己不会扳倒自己讨论后统一的意见 群律师顾问 如果大家涉及到需要律师的一些问题，可以直接打我电话，我记 忆中有的，直接告知；我记忆中没有的，立即着手研究、确定、所 里讨论，然后告知。实在没有现成的规范性文件规定的，剖析约定 和法定的关系，用案例和劳动法律的理论来铺路说明。 群律师顾 王洵好专业啊， 南 王律师能把字体改为9-12号字吗 群律师顾问1-王 好的。 北京-hrweek- 没啥专业，我这也是野路子，最好再问问律师 群律师顾问1- 好的 南通- 你算是被我捉来了，多多指导工作啊，王洵也是我捉来的 群律师顾问1 O(_)O 群律师顾问1-王 幸亏你不是钟馗啊 北京-hrweek 因为我平时的工作就是整理和查找资料的，呵呵，被捉来提高下水平，也是蛮不错的，呵呵 北京-hrwee 实务灵活操作部分，需要探讨和交流 淮安- 案列分析 司法解释 都是好东西啊 淮安-科技- 多多分享 北京-hrweek 对大家的工作有帮助就好 福建- 我上传一份企业管理中所涉及