2009年2月劳动争议典型案例解读

2009 年 2 月劳动争议典型案例解读 新华航空空姐脱产培训毕马威解雇多名试用期员工 2009 年 2 月劳动争议典型案例解读 特约撰稿周斌 新华航空安排 18 名空姐脱产培训遭起诉 【案例回放】因被公司认定为乘务技能不合格，张女士等 21 名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。2 月 17 日 上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上被告席， 北京顺义法院已经受理了此案。 起诉新华航空公司的 21 名乘务员中，有 18 人是空姐。她 们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工 资待遇，并给付其自 2008 年 10 月 16 日起至实际恢复工 资待遇之日止的工资差额及其 25%经济补偿金。 去年 8 月，公司通知包括 21 名原告在内的 91 名乘务员进 丨 ：丨重庆培训丨 行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将按 不能胜任工作予以处置。9 月 14 日，公司通知 77 名考试 不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内容并非乘务员 专业知识，而是公司的企业文化且主要是自学。其中不少 人获得过公司各种表彰、奖励，经常被安排精品航线飞行 任务。 【关注指数】 【争议焦点】新华航空可否以这些乘务员不胜任工作为由， 安排他们停飞脱产培训和减薪待岗？ 【法律解读】所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动 者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。 根据劳动合同法第四十条的规定：劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用 人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资 后可以解除劳动关系。 因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关 丨 ：丨重庆培训丨 调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任 工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业 绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳 动者不能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成 绩不合格，并不能证明他们不能胜任工作，如果新华航空 仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然 缺乏依据。 SOHO 中国否认裁员称系末位淘汰惯例 【案例回放】潘石屹旗下 SOHO 中国传出今年一季度裁员 10%的消息。SOHO 中国在给每日经济新闻的回应中称， 公司目前并没有裁员计划。但是，例行的销售人员每季度 淘汰 10%依然会执行。部分销售人员被淘汰后，很快就有 新鲜血液补进来。 目前，SOHO 中国的销售人员大约在 100 人左右，公司一 直采用末位淘汰制度。一位工作人员表示，目前并没有听 丨 ：丨重庆培训丨 说公司有裁员计划。正常的人员流动是有的，由于公司项 目销售业绩按照季度划分，因此，每个季度都会有销售人 员被淘汰出局。 【关注指数】 【争议焦点】SOHO 中国可否解聘工作业绩排在末位的员 工？ 【法律解读】订立、变更、解除劳动合同是双方的法律行 为，用人单位不可以单方随便决定。员工考核成绩排名末 位，有两种可能性：其一，不胜任工作而处在末位；其二， 胜任工作而处在末位。如果劳动者确因不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，SOHO 中国在 提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同。 而如果劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，虽然他的 成绩排在末位，但并不属于不胜任工作，也不属于法律法 规规定的用人单位可以解除劳动合同的其他几种情况， SOHO 中国就不能以他的工作业绩排在末位为由，解除他 丨 ：丨重庆培训丨 的未到期的劳动合同。 SOHO 中国可否在与劳动者订立无固定期限劳动合同时， 把在业绩考核成绩中排列末位约定为劳动合同终止的条件 呢？也不行。 劳动合同法实施条例第十三条明确规定： 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳 动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。但是 可以把末位淘汰作为一种内部激励机制，如果 SOHO 中国 对于考核业绩排在末位的员工不续签劳动合同，这是无可 厚非的。 毕马威被指裁员拿试用期员工开刀 【案例回放】原本到 3 月 3 日，去年 9 月入职毕马威会计 师事务所的小陈 6 个月的试用期就要满了。然而就在 10 天后可以成为公司正式员工的当口，她却突然被部门主管 告知当天离职，理由是工作表现不合格。据说还有超过 丨 ：丨重庆培训丨 20 名毕马威员工和自己经历相似，并且他们都是去年刚 毕业的大学生。 对工作表现不合格的说法，小陈表示不接受。她认为其工 作期间没有出差错，也胜任所有任务。工作期间有两次自 我工作评价，提交到电脑系统里，主管给我的评定都是未 观察到，并没有任何证据证明我不合格或不能胜任。 小陈表示，她将就赔偿金问题和公司谈判，如果协商不成， 她将申请劳动仲裁。据她和许多毕马威内部员工了解到的 情况是，12 个业务组，平均每组有 2 到 3 人被裁。但毕 马威否认因为经济危机要裁人的说法，今年会在全国继续 招聘和去年相似规模的 2000 名大学毕业生。 【关注指数】 【争议焦点】为什么毕马威实施裁员时，不能解除试用期 员工的劳动合同？ 【法律解读】一些人在实施裁员时总喜欢拿新员工开刀， 事实上劳动合同法对于试用期员工有特殊保护，第二 丨 ：丨重庆培训丨 十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。即规定试用期间发生客观情况重大变化以及 裁员时不允许解除劳动合同。退一步讲，即使毕马威可以 将这些试用期员工列入裁员对象，在六个月内重新招用人 员的，也应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 用被裁减的人员。 当然毕马威并不承认裁员。根据劳动合同法规定，在 试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合 同。但毕马威应当向这些试用期员工说明理由，否则有可 能造成非法解除劳动合同的严重后果。 怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持 【案例回放】未婚先孕的女青年丽丽，因反悔与公司解除 劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海 某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。不服该 丨 ：丨重庆培训丨 仲裁的医药检测公司则向法院起诉，要求不恢复与丽丽得 劳动关系及不支付工资及社保费用。上海静安法院判决对 丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工 资及同期社保费均不予支持。 经审理法院查明，丽丽是在 2008 年 8 月 16 日经诊断确诊 为怀孕，又在同年 10 月 18 日登记结婚。但在 2008 年 8 月 27 日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填 写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。公司 还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并 工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明 双方劳动关系属协商解除。 【关注指数】 【争议焦点】怀孕女工为何不能恢复劳动关系？ 【法律解读】根据劳动合同法规定，女职工在孕期、 产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款， 丨 ：丨重庆培训丨 如第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协 商解除。尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但 丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除 劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处 分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证 明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、 胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签 署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得 到法律认可。 如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退 工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此没 有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请 求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同 是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被 撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 丨 ：丨重庆培训丨 上海首例告不定时工作制批复案审结 【案例回放】2 月 13 日，上海市松江区人民法院对全市 首例当事人对劳动部门企业实行不定时工作制度的批复 提起异议的行政案件作出判决，驳回某钢板加工公司驾驶 员老金的诉讼请求。 今年 54 岁的老金是某钢板加工公司的专职驾驶员。2007 年 9 月 28 日，该公司向劳动保障局提出申请，要求对单 位的 6 名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年 10 月 1 日至 2008 年 9 月 30 日。第二天，劳保局作出批复，同 意该公司对老金在内的 6 名驾驶员实行不定时工作制，有 效期为 1 年，同时要求该公司对于实行该制度的员工，应 在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式， 确保员工的休息休假的权利。 老金认为，公司采取的每天工作 12 小时不定时工作制违 法。劳保局辩称，其所作出的批复具体行政行为合法，事 丨 ：丨重庆培训丨 实清楚，适用法律正确。第三人称对原告重来没有实行考 勤制度，原告所称每天工作 12 小时没有事实根据。 【关注指数】 【争议焦点】法院何以驳回老金的诉讼请求？ 【法律解读】根据相关规定，企业对因生产特点、工作特 殊需要或职责范围的关系，如企业中的高级管理人员、外 勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租 汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及其他因 工作性质特殊，需机动作业的职工，经劳动部门批准可以 实行不定时工作制。由于原告从事驾驶员岗位，工作性质 具有一定的特殊性，被告审核后同意第三人单位对原告等 6 名驾驶员实行不定时工作制，该具体行政行为并无不当。 经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法第四十一条 规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 对实行不定时工时制的员工，只有在法定休假节日工作的， 丨 ：丨重庆培训丨 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工 资，其他时间均不视为加班，企业也不支付加班工资。但 需注意的是，特殊工时制须经审批才予以确立；未经审核 批准的，即便工作岗位特殊性符合特殊工时制度形态的或 者用人单位自行规定的，或双方约定的均无效，仍然按标 准工时制处理。 新華航空空姐脫產培訓畢馬威解雇多名試用期員工 2009 年 2 月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌 新華航空安排 18 名空姐脫產培訓遭起訴 【案例回放】因被公司認定為乘務技能不合格，張女士等 21 名乘務員遭遇瞭停飛脫產培訓和減薪待崗。2 月 17 日 上午，他們一紙訴狀將所在的新華航空公司推上被告席， 丨 ：丨重庆培训丨 北京順義法院已經受理瞭此案。 起訴新華航空公司的 21 名乘務員中，有 18 人是空姐。她 們要求公司提供合同約定的工作崗位，恢復飛行資格和工 資待遇，並給付其自 2008 年 10 月 16 日起至實際恢復工 資待遇之日止的工資差額及其 25%經濟補償金。 去年 8 月，公司通知包括 21 名原告在內的 91 名乘務員進 行乘務員綜合素質再考核，稱如果考核不合格，公司將按 不能勝任工作予以處置。9 月 14 日，公司通知 77 名考試 不合格乘務員參加一個月的培訓。培訓的內容並非乘務員 專業知識，而是公司的企業文化且主要是自學。其中不少 人獲得過公司各種表彰、獎勵，經常被安排精品航線飛行 任務。 【關註指數】 【爭議焦點】新華航空可否以這些乘務員不勝任工作為由， 安排他們停飛脫產培訓和減薪待崗？ 【法律解讀】所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動 丨 ：丨重庆培训丨 者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。 根據勞動合同法第四十條的規定：勞動者不能勝任工 作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用 人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資 後可以解除勞動關系。 因勝任能力變更勞動合同內容，用人單位必須在發出有關 調崗調薪的通知的同時，提供下列證據證明勞動者不勝任 工作：勞動者所在崗位職責和要求；勞動者的日常工作業 績；考核標準；考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞 動者不能勝任工作常常很難得到佐證。這些乘務員培訓成 績不合格，並不能證明他們不能勝任工作，如果新華航空 僅僅以此為由，安排他們停飛脫產培訓和減薪待崗，顯然 缺乏依據。 SOHO 中國否認裁員稱系末位淘汰慣例 【案例回放】潘石屹旗下 SOHO 中國傳出今年一季度裁員 丨 ：丨重庆培训丨 10%的消息。SOHO 中國在給每日經濟新聞的回應中稱， 公司目前並沒有裁員計劃。但是，例行的銷售人員每季度 淘汰 10%依然會執行。部分銷售人員被淘汰後，很快就有 新鮮血液補進來。 目前，SOHO 中國的銷售人員大約在 100 人左右，公司一 直采用末位淘汰制度。一位工作人員表示，目前並沒有聽 說公司有裁員計劃。正常的人員流動是有的，由於公司項 目銷售業績按照季度劃分，因此，每個季度都會有銷售人 員被淘汰出局。 【關註指數】 【爭議焦點】SOHO 中國可否解聘工作業績排在末位的員 工？ 【法律解讀】訂立、變更、解除勞動合同是雙方的法律行 為，用人單位不可以單方隨便決定。員工考核成績排名末 位，有兩種可能性：其一，不勝任工作而處在末位；其二， 勝任工作而處在末位。如果勞動者確因不能勝任工作，經 丨 ：丨重庆培训丨 過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，SOHO 中國在 提前三十日以書面形式通知本人後，可以解除勞動合同。 而如果勞動者完成瞭用人單位規定的勞動定額，雖然他的 成績排在末位，但並不屬於不勝任工作，也不屬於法律法 規規定的用人單位可以解除勞動合同的其他幾種情況， SOHO 中國就不能以他的工作業績排在末位為由，解除他 的未到期的勞動合同。 SOHO 中國可否在與勞動者訂立無固定期限勞動合同時， 把在業績考核成績中排列末位約定為勞動合同終止的條件 呢？也不行。 勞動合同法實施條例第十三條明確規定： 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞 動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。但是 可以把末位淘汰作為一種內部激勵機制，如果 SOHO 中國 對於考核業績排在末位的員工不續簽勞動合同，這是無可 厚非的。 丨 ：丨重庆培训丨 畢馬威被指裁員拿試用期員工開刀 【案例回放】原本到 3 月 3 日，去年 9 月入職畢馬威會計 師事務所的小陳 6 個月的試用期就要滿瞭。然而就在 10 天後可以成為公司正式員工的當口，她卻突然被部門主管 告知當天離職，理由是工作表現不合格。據說還有超過 20 名畢馬威員工和自己經歷相似，並且他們都是去年剛 畢業的大學生。 對工作表現不合格的說法，小陳表示不接受。她認為其工 作期間沒有出差錯，也勝任所有任務。工作期間有兩次自 我工作評價，提交到電腦系統裡，主管給我的評定都是未 觀察到，並沒有任何證據證明我不合格或不能勝任。 小陳表示，她將就賠償金問題和公司談判，如果協商不成， 她將申請勞動仲裁。據她和許多畢馬威內部員工瞭解到的 情況是，12 個業務組，平均每組有 2 到 3 人被裁。但畢 馬威否認因為經濟危機要裁人的說法，今年會在全國繼續 丨 ：丨重庆培训丨 招聘和去年相似規模的 2000 名大學畢業生。 【關註指數】 【爭議焦點】為什麼畢馬威實施裁員時，不能解除試用期 員工的勞動合同？ 【法律解讀】一些人在實施裁員時總喜歡拿新員工開刀， 事實上勞動合同法對於試用期員工有特殊保護，第二 十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解 除勞動合同。即規定試用期間發生客觀情況重大變化以及 裁員時不允許解除勞動合同。退一步講，即使畢馬威可以 將這些試用期員工列入裁員對象，在六個月內重新招用人 員的，也應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招 用被裁減的人員。 當然畢馬威並不承認裁員。根據勞動合同法規定，在 試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合 同。但畢馬威應當向這些試用期員工說明理由，否則有可 丨 ：丨重庆培训丨 能造成非法解除勞動合同的嚴重後果。 懷孕女工悔約解除勞動關系未獲支持 【案例回放】未婚先孕的女青年麗麗，因反悔與公司解除 勞動關系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復勞動關系，由上海 某醫藥設備檢測公司支付她各類經濟損失萬餘元。不服該 仲裁的醫藥檢測公司則向法院起訴，要求不恢復與麗麗得 勞動關系及不支付工資及社保費用。上海靜安法院判決對 麗麗要求與醫藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工 資及同期社保費均不予支持。 經審理法院查明，麗麗是在 2008 年 8 月 16 日經診斷確診 為懷孕，又在同年 10 月 18 日登記結婚。但在 2008 年 8 月 27 日，醫藥檢測公司與麗麗辦理瞭工作移交，麗麗填 寫的移交單清楚反映雙方勞動關系解除情況和方式。公司 還在非發薪日支付麗麗當月工資，麗麗亦領取瞭補償金並 工作至該日，次日公司又開具瞭退工證明，上述事實證明 丨 ：丨重庆培训丨 雙方勞動關系屬協商解除。 【關註指數】 【爭議焦點】懷孕女工為何不能恢復勞動關系？ 【法律解讀】根據勞動合同法規定，女職工在孕期、 產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四 十一條的規定解除勞動合同，但並不禁止其他的解除條款， 如第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解 除勞動合同。麗麗與醫藥檢測公司勞動關系解除即屬於協 商解除。盡管麗麗在勞動關系解除之前已經確診懷孕，但 麗麗在明知自己懷孕情況下，仍與醫藥檢測公司協商解除 勞動關系，可視為麗麗對行使權利作出的放棄處分，該處 分是麗麗真實意思表示，具有約束力。現麗麗沒有證據證 明簽字解約是出於重大誤解，或是醫藥檢測公司有欺詐、 脅迫的行為，遂法院最終判令麗麗敗訴。所以勞動者在簽 署合同解約時下筆要慎之又慎，否則事後反悔往往無法得 到法律認可。 丨 ：丨重庆培训丨 如果勞動者在終止勞動合同時不知道自己懷孕，辦理瞭退 工手續後才發現懷孕瞭，能否要求恢復勞動關系？對此沒 有明文規定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請 求的司法判例。一種意見認為，當時勞動者同意終止合同 是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應被 撤銷，勞動合同至少應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。 上海首例告不定時工作制批復案審結 【案例回放】2 月 13 日，上海市松江區人民法院對全市 首例當事人對勞動部門企業實行不定時工