2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题

2010 年人事系统人事政策业务知识竞赛题 一、判断题。每 题 2 分，共 60 分（下列各命题中，你认为正确的请在题 目后面的括号内打“”， 错误的打“”。 ） 1、工作年限 10 年以上并从事本工种工作 5 年以上或从事本工种 工作 8 年以上的技术工人，可申报中级工的考核。 （ ） 2、绩效考核为基本称职等次的，减半发放本人当年的一次性奖金。 （ ） 3、人事系统数据库建设的重点是建设人事人才基础数据库。其内 容包括行政机关公务员、专业技术人员、军队转业干部等人事人才管 理信息和宏观统计数据。 （ ） 4、人事代理人员不能评定专业技术职称和晋升档案工资。 （ ） 5、人事仲裁的具体程序一般为：申请和受理、组成仲裁庭、调查取 证、调解、开庭审理、仲裁裁决，下达裁决 书、送达仲裁机构的调解书 （裁决书和裁定书），进行结案后的回访。 （ ） 6、流动人员人事档案归县以上（含县）党委组织部门和政府人事部 门所属人才交流机构管理，也可以由各类单位及本人管理流动人员人 事档案。 （ ） 7、事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人 员享有同等的政治和生活待遇。 （ ） 8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公 务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 （ ） 9、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对 公务员进行分级分类培训。 （ ） 10、公务员解除处分后，晋升工资档次、 级别和职务不再受原处分 的影响。但解除降级、撤职处分的，不 视为恢复原级别、原职务。 （ ） 11、录用公务员，必须在规定的职位限额内，并有相应的职位空缺。 （ ） 12、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关部门批准,并可以 适当领取兼职报酬。 （） 13、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。 （ ） 14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考 核为基础。 （ ） 15、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。 （ ） 16、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。 （ ） 17、职位分类是“ 对人不对事”，品位分类是“对事不对人” 。（ ） 18、县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“ 股长”、 “副股长”的人员， 既可直接从机关外调任，也可考试录用。 （ ） 19、公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、一等功、授予 荣誉称号。 （ ） 20、政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的 主管机关。 （ ） 21、事业单位参照公务员法管理后，聘用制干部身份不变，可以在 其他公务员机关和参照公务员法管理单位流动（）。 22、对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖 励为主的原则（ ）。 23、运城市创先争优活动的主题是放胆争先、奋勇跨越（）。 24、公务员不得违反的基本纪律行为主要包括政治纪律、工作纪律、 廉政纪律（ ）。 25、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作 人员，按照公务员法进行管理。（ ） 26、提任县（处）级以上领导干部，在工龄和基层工作经历上的要求 是应当具有四年以上工龄和两年以上基层工作经历（）。 27、公 开 选 拔 面 向 社 会 进 行 ，竞 争 上 仅 在 本 单 位 内 部 进 行 。（） 28、一般情况下，党政机关、事业单位市管领导干部，可以兼任社会 团体名誉职务（ ）。 29、运城组工网 2010 年 3 月正式开通（） 30、人才的活力取决于机制和环境（） 二、案例分析题。 （每题 20 分，共 40） 1、张某，某县级行政机关公务员， 2002 年 7 月考试、考核合格， 被录用为国家公务员，张某于 2005 年 6 月提出辞职申请，所在单位 未予批准。张某不服。 问题：1、单位不批准其辞职申请的依据是什么？2、张某对辞职 申请未被批准不服，可以提出申诉吗？ 参考答案：(1)答出有依据，2 分。答出新录用国家公务员任职定 级暂行规定，1 分。答出第 9 条：新录用国家公务员在国家行政机 关的最低服务年限为五年（含试用期）2 分。答出张某 2002 年 7 月录 用为公务员，2005 年 6 月提出辞职，服务年限不满三年，2 分。答出 所以单位未批准其辞职，3 分 (2)根据 国家公务员申诉控告暂行规定和国家公务员辞职辞 退暂行规定，张某对辞职未被批准不服的，可以在 30 日内提出申 诉。答出可以提出申诉，2 分。答出根据公 务员申诉控告和辞职辞退 的有关规定可以申诉，2 分。答出国家公务员申诉控告暂行规定2 分。答出国家公务员辞职辞退暂行规定，2 分。答出三十日内提出 申诉，2 分。 2、梅某，某市某机关副科长。 该单位在年度考核工作中，根据考 核工作安排，考核领导小组于 2005 年 1 月 10 日分科级干部、一般 干部和工人三个层次进行了年度考核民主测评工作，梅某得不称职 票为 13 票，占 35 张有效票的 37.1%，德能勤绩综合测评量化得分 列中层干部最后一名。单位在研究确定考核等次时，根据张某平时 不注意团结同志，说话不注意方式和年终考核得票得分等情况，确 定梅某年度考核为不称职等次。 问题：1、根据公务员考核的有关规定，该单位的年度考核工作程 序对不对？ 2、梅某怎样才能维护自己的权利？ 竞赛演示系统和 电脑抢答器被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件 参考答案：（1）考核程序不对。 国家公务员考核暂行规定和河 南省国家公务员年度考核暂行办法都规定了考核的基本程序。梅 某所在单位仅进行了民主测评后，就根据民主测评结果研究确定了 等次，缺少个人述职、主管领导提出考核等次意见等环节。其所在单 位仅依据测评结果确定申请人的考核等次，与考核的有关规定不符。 不能以票以分决定考核等次。 （答出程序不对 4 分，答出缺少两个程 序得 2 分，答出不能以票定等次 1 分，答出以上要点并有较为合理 的叙述 2 分） （2）根据国家公务员考核暂行规定，可以在接到通知之日起十 日内向考核委员会或考核小组提出复核，对复核意见仍不服的，可 以按照国家公务员申诉控告暂行规定提出申诉。 （答出可以复核 2 分。答出根据考核的有关规定，1 分。答出 国家公务员考核暂行规 定可以提出复核 1 分。答出接到考核结果的通知十日提出向考核