解放思想提高执行力大讨论活动感想

解放思想提高执行力大讨论活动感想 解放思想不是精神自由，也不是思想自由 ;不是翻新花样、搞形式主义，也不是上有政策下有对策 ;更不是胡思乱想，而是切实解决好影响跨越发展的保守落后的思想观念，和澄清一些影响跨越发展的模糊认识。当前阻碍发展的思想障碍和机制体制问题主要体现在以下几个方面。 一是超前思维活力不够。主要表现在与时代变化、与上级的要求有较大差距，超前主动思维的力度不大，工作被动，缺乏前瞻性，导致工作水平不高，特色不够鲜明。在发展思路上缺乏超前意识、在发展定位上缺乏开阔视野、在发展措施上缺乏超常规的举 措。二是创新工作动力不足。主要表现在具体工作中，思想保守，观念陈旧，虽然有想闯敢试的想法，但求稳怕乱避免风险的思想比较严重，习惯墨守成规、因循守旧，所以工作起来瞻前顾后，缺乏敢闯敢试、敢为人先的行动，往往在机遇面前错失发展良机。三是推进工作功力不强。主要表现在缺乏学习精神，不愿劳其心智，厌学厌思，理解不透，满足于一知半解。对新情况、新问题不研究，对新生事物接受慢，干工作凭经验，习惯用惯性思维考虑问题，用老办法解决问题。四是管理体制机制方面不够严密。主要表现在一些工作责任机制有待强化，责任落实还不够到位，各环 节衔接不紧密，导致执行和落实结果和预期效果存在偏差。 面对以上问题，就要通过解放思想破除不符合不适应科学发展观的思想观念，使我们的思想和行为更加切合客观实际，与时俱进，在实践中解决实际问题，提高执行力。 (一 )解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本、执政为民的执行理念。这是决定政府执行力高低的前提条件。观念是行动的先导，世界观是一个人对整个世界的根本看法，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。一个树立了立党为公、执政为民的执政理念的领导干部或公务人员，就会有为人民服务的信念和实际行动 ，就会在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行政府决策，因此，每一名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，正像张胜明书记对党员干部提出要在思想观念上 “四问 ”，即 “有没有正视差距、急起直追的勇气，有没有直面困难、勇于担当的气魄，有没有破除僵化、创业创造的激情，有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神 ”通过反思自问切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，牢固树立以人为本、勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。 (二 )解放思想，提升执行力，必须贯彻落实市委市政府的决策部署。提升执行力首先要解决执行什么的问题，我市的大政方针已定，十三次党代会和人大政协两会确立了未来五年以加速转型跨越为主题，坚持 “经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市 ”的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福的新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大发展的突破年。加快发展是我们最大的 任务、最大的政治、最大的大局。所以，所以，张胜明书记强调， “把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风 ”，因此各级政府工作人员要树立主人翁意识，要以 “解放思想跨越发展大讨论 ”活动为契机，认真学习、深刻领会当前的方针政策，结合工作实际，为我市转型跨越谋思路出实招。 (三 )解放思想，提升执行力，必须树立立说立行的执行意识。作风建设大会提出：每个人都要树立 “等不起 ”的紧迫感， “慢不得 ”的危机感， “坐不住 ”的责任感。 “等不起 ”的紧迫感就是要我们每个人认认真真扎扎实实地主动工作，言必 行、行必果，力求不让布置的工作在自己处延误，不让工作在自己处出差错，不让政府的形象在自己处受损。要有 “慢不得 ”的危机感，对我市而言良好的发展态势是干出来的，但是我们要 “跳出邹城找差距，对照百强定目标 ”要 “解放思想更新观念，全方位提升境界拉高标杆 ”自觉把工作放在科学发展转型跨越的总要求下审视把握，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路突进工作。要有 “坐不住 ”的责任感，要勇于担当、攻坚克难，责任让我们在困难时能够坚持，在成功时能够冷静，在机遇来临时能够抓住 ，如果我们精神萎靡、不思进取，缺乏 “上、敢、争 ”的劲头，缺乏不达目标不罢休的锐气，凡事畏首畏尾、按部就班，结果只能对干部队伍、发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委政府在群众中的威望。 (四 )解放思想，提升执行力，必须建立健全提升执行力的机制。科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。张书记强调， “作风建设贵在抓实、注重实效，决不能图虚功、走过场、搞形式 ”。要坚持 “领导带头、公开透明、严督重考 ”的原则，本着科学化、规范化、标 准化的目标，全面加强制度建设和机制创新，真正把各项工作的执行责任落实到位。一是完善领导责任机制，强化领导示范。提高政府执行力，关键在领导，要严格实行 “一把手 ”负责制，强化 “一把手 ”的责任意识，对政府确定的重大事情、主要任务和完成的目标， “一把手 ”要亲自抓，负总责。二是强化检查督办机制。督导检查是推动工作的重要措施，市委、市政府整合督查资源成立了督查考核委员会，着力构建 “大督查 ”“大考核 ”的工作格局，以强有力的的督查推进工作的开展。对重点工作重要事项一项项督到位、查到底、见实效。三是硬化奖惩挂钩机制，强化督查 问责。以往监督、评价执行的结果运用不到位，存在 “两张皮 ”，为监督而监督、为考核而考核的形式主义倾向存在，今后要进一步丰富奖惩方式，充分利用质询罢免、诫勉谈话、纪律处分、嘉奖记功等多种手段把责任人的政治待遇、职位升降、经济利益与监督评估结果紧密挂钩。 (五 )解放思想，提高执行力，必须加强学习，提升思想境界，建设学习型政府。建设一支高素质的队伍是提升执行力的重要基础，面对邹城科学发展转型跨越这个大局，我们现在面临的最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。不少干部执行力差，与个 人对业务的熟悉、对工作开展方式方法的知晓程度不无关系，许多工作人员在执行相关的政策方针时，不注意方式方法，造成群众的反感，落实文件精神时老百姓总是带着抵触的情绪，最终导致落实效果不理想 ;或者因对文件的理解程度有偏差，导致片面执行