2006年党办人事科工作总结

2006 年党办人事科工作总结 围绕长春市教育局人事工作要点和局“六化并进，均衡发展”的总体目标，以办人民满意的教 育为标准，全面加强干部队伍、教师队伍和党建工作，推行教育人事制度改革，努力提高干部队伍、 师资队伍素质，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，顺利 地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 (一) 党建工作明显加强 年初组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党 建目标责任书。抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规 范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加 强党员教育阵地建设。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，组织广大党员参观了 谭竹青事迹画展，开展了向“小巷总理”的谭竹青同志学习热潮；广泛开展了荣辱观教育进机关、 进校园活动，引导机关干部、广大教职工和全体学生知荣明耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻，树立和形成 了良好的政风、行风、校风、师风和学风；开展了江泽民文选学习活动,党员理论水平和素质得到 不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。 2006 年，局党委批准转正新党员 21 名，接收预备党员 23 名。 6 月下旬，教育局党委筹备召开了庆祝建党 85 周年大会，对十五期间在创先争优活动中取得 优异成绩和做出突出贡献的 8 个基层党组织、87 名优秀共产党员、10 名优秀党务工作者进行了表 彰。 8 月中旬，按照市委的统一部署，召开了教育局第八届委员会第一次党员代表大会，积极实施 并顺利完成了党委换届工作。选举产生了新一届党委、纪检委组成人员，制定了榆树教育“六化并 进，均衡发展”的“十一五”目标。 本年度新发展党员 23 人，圆满完成了党刊发行、党费收缴等工作。2006 年，我局被评为长 春市精神文明单位。 (二)工会工作有新突破 充分发挥工会自我教育功能和桥梁纽带作用，积极参与民主管理和民主监督，重点深入开展送 温暖活动。教育工会组织各基层工会对系统内困难职工进行了全面细致的走访调查，建立起特困教 师档案。8 月份，开展了“金秋助学”活动，对考入大学的 28 名特困学生进行了资助，发放助学 资金约 2.3 万元；教师节前夕，重点走访慰问特困教职工 8 名，发放慰问金 4 千元；针对我市第四 小学学生李洋身患重病急需资金这一情况，教育工会再次动员基层工会为其捐款 5 万余元，解决了 李洋一家燃眉之急。2006 年，基层工会共组织教职工捐助帮困资金 6 万多元，帮助有困难教职工 130 多人次。 （三）积极稳妥地做好干部人事工作 1以干部培训、考核为切入点，全面规范干部管理工作 年初召开了干部培训工作会议，采取举办培训班和以会代训形式,继而举办了校长培训班和村 小校长培训会议，从思想理论上提高广大干部的理论水平和政治觉悟，进一步转变工作作风，培养 和树立了一批班子典型和个人典型。 研究制定了关于各级各类学校领导班子考核规程 、 关于对市区内各级各类学校、局直各单 位和农村部分学校领导班子和领导干部进行考核的意见 ，提出了三票排序考核制（即一推两考） 、 一票否决制度对各级各类学校基层班子进行全面考核。通过考核和综合测评，今年副校级领导干部 新提职干部 34 人，平行调动 2 人，改发调研员 50 人，免职 2 人。此外，针对学校中层领导配备制 定了关于各级各类学校中层领导选拔任用的规程 ，修订了后备干部重新调整意见和各级 各类学校领导干部管理的实施意见 。干部管理工作受到市政府领导的高度评价。 2实施人才强教战略，促进教师队伍专业化成长 2 把促进教师队伍的均衡发展作为解决教育不均衡问题的根本来抓，将培养优秀教育人才摆在教 育发展的重要位置，强化教师教育工作，建立起一流的师资队伍。 加强师德建设，树立教师队伍崭新风貌。严格执行中小学教师职业道德规范 ，大力宣传我 市优秀教师的先进事迹，开展了师德建设标兵评比活动，引导全市广大教师坚定献身教育、甘为人 师的理想信念，培养为人师表、无私奉献的高尚品格，形成率先垂范、淡泊名利的思想境界，树立 执着追求、乐观向上的精神风貌。 开展“三百”活动和义培活动，全面提高教师素质。3 月份，响应长春市教育局开展的“百 课开放，光盘派送，百校联盟，强弱联合，百师带徒，人才孵化”活动（简称“三百”活动） ，组 织强弱学校结成联盟对子，结盟学校之间互派教师，结成师徒对子 40 对，其中省特级教师 和 学科带头人李大雁录制开放课派送到薄弱学校，收到了良好的效果。 10 月 23 日，我市 14 名小学教师到长春南关树勋小学接受为期一周的培训。开班仪式上，树 勋小学领导发表了热情洋溢的讲话，我市教师代表教师作了表态发言，并与树勋小学教师代表签订 了培训协议。义培教师活动架设起农村教师向市区教师学习的桥梁、纽带。 3组织全员聘任，推进学校内部管理体制改革工作 12 月 1 日，召开全市一把手工作会议，布置新一轮教职工聘任工作。面向全系统 129 家事业 单位岗上人员进行新一轮聘任，合同期为 2 年（自 2007 年 1 月 1 日起至 2009 年 12 月 31 日止） 。 此次共有 10717 人签定了事业单位聘用合同。 （四）完成了四项重点工作 1.工资福利工作 我们认真执行工资政策，做好了各级各类学校（幼儿园）、直属单位的人员工资核定审批，及 时为广大教职工兑现各级工资及补贴工作。重点按吉政发200465 号文件中“未聘人员工资标准 不低于在岗工资的 50%”的规定、榆树市政府制定的未聘人员安置的工资政策（即分三年完成 50% 的目标） ，到组织部档案室查询了未聘人员人事档案，逐一核对了工龄、教龄、待聘时间等相关信 息，为未聘人员重新核定了工资标准。圆满完成了 2938 人未聘人员的工资核定，人均月涉及增资 50 元。年末，为 4478 名退休人员办理了退休证和完成了 47 名退休人员独生子女奖励费申请工作， 为 344 人退休人员办理了退休手续，为 218 人死亡人员家属办理了遗属补助手续。 2工资、人事、党员信息数据库建立工作 为推进政务信息化进程，今年针对工资、人事、党务三方面建立起三大数据库。年初，将全系 统 19314 余人的个人基本信息全部录入中国人事信息管理系统，建立起教育系统人才工资信息资源 库。7 月份,根据长教200641 号、长教2006138 号文件要求，采取学校校长、财务人员、信息 员三级负责模式，全面建立起电子政务平台人事数据库。11 月份,教育局党委直属支部（总支） 851 名党员和 263 名入党积极分子基本信息输入国家 863 计划开发的中国共产党基本信息管理系统 2005V1.0，建立起教育局直属支部（总支）党员信息库。 3档案移交和评模选优工作 从 3 月份起，利用 3 个月左右时间，对 96 年以来干部档案进行了整理、装订，将三届毕业生、 民师转正档案向组织部档案室进行了移交，共装订档案目录 7 本，向组织部档案室移交档案 3046 份。 2006 年，我市 9 名同志被评为吉林省师德先进个人，20 名同志被评为长春市师德先进个人， 4 名同志获得榆树市五一劳动奖章，3 家单位获得榆树市五一劳动奖状，6 家单位被评为长春市模 范职工之家，1 人被评为关心下一代先进个人。 4关工委工作 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，认真学习、贯彻、落实中共中央国务院关于 进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见 ，切实加强“五老”队伍建设，充分发挥 3 “五老”作用，紧密结合建党 85 周年等重大纪念日，在青少年学生中开展以理想信念为核心内容 的“牢记历史、立志成才”的思想道德教育活动，坚持不懈地加强青少年的法制教育，为培养社会 主义合