2012公益性岗位管理工作的自查报告

xxxxxxxxxxxxx 公益性岗位管理工作的自查报告 按照县人力资源和社会保障局 x 人社发(2012)116 号 关于进一步规范公益性岗位开发和监督管理工作的通知 精神，我处成立专门班子，对公益性岗位用工情况进行了 一次全面自查, 现将自查情况报告如下: 一、 公益性岗位开发与使用情况。 今年以来，我处按照省、市、县关于公益性岗位规范 管理的有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求， 在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再 就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位” 。 我处主要负责 xxxx 管理与绿化物管护、环境卫生保洁、 公共设施维护等工作。去年我处共有 xx 个（管护）保洁岗 位，今年 3 月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管 部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我 处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位 x 名。现我处共有保洁岗位 xx 个，xx 名保洁人员全部在岗， 其中男性 xx 人，女性 xx 人，男性年龄均在 xx 岁以下，女 性年龄均在 xx 岁以下，各项条件均符合岗位要求。 岗位设置分布情况是:vvvx 名，bbbbx 名， 。 二、 人员管理与工资福利 管理处与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用 工协议，明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位 考勤考核、请休假等管理制度，确立了管理处管理人员分 片包抓管理的制度，各片区对公益性岗位人员的考勤情况 实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假 手续。 所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品， 保证每位工作人员轻松上岗、安全上岗。 按照省市县公益性岗位用工有关规定，我处除确保按 时发放岗位工资外，为每位工作人员办理了人身伤害保险， 按月配发手套、洗衣粉、肥皂等劳保用品，并在夏季配了 白糖、霍香正气水、草帽等防暑降温用品。 三、 加强日常管理工作. 我处公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互 相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切 实 做 到 了公益性岗位人员 的 依 法 使 用 和 有 效 使 用 。 四、 坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益。我处 严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到 公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保 补贴的事和人。 五、 存在的问题和下一步打算 政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的 影响，设置公益性岗位来解决就业问题。在公益性岗位开 发与管理中，我处虽然做了大量的工作，取得了一定的成 绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是缺乏考核与评价、 激励机制。由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导 致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。 二是公益岗位人员年龄、文化素质参差不齐，管理比较困 难。有些公益性岗位工作人员素质较低、自由散漫；有时 不及时落实工作，工作积极性比较差，也无法辞退公益性 岗位工作人员，一旦辞退，就会出现无理取闹等问题。三 是随着管护区域进一步扩大，现有的人员已不能满足需求， 同时管理经费不足。 今后，我们