2006竞聘方案(中)

为了调动专业技术人员工作积极性，很好地完成今年的职称 聘任工作，根据上级人事、业务主管部门有关文件精神，结合医 院实际，特制定本意见。 一、指导思想和原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“工作需要、群 众参与、综合考评、组织决定”的要求，优化专业技术队伍结构， 努力建设一支适应医院发展的专业技术人员队伍。 今年的聘任实行竞争聘任，根据医疗、护理、医技的现有技 术人员状况及空缺岗情况，按需设岗，综合评价，择优聘任。 二、范围 今年的聘任只限于取得资格未聘任人员，已聘任中级以上职 称人员暂不参加此次竞争聘任，待时机成熟可实行全员竞争上岗。 三、基本程序 1、建立组织。医院成立临时性聘任委员会，负责竞争上岗的 组织工作。聘任委员会由院长、相关职能科室负责人、专业技术 人员代表组成。 2、组织报名。医院公布竞争上岗方案，由符合竞争上岗条件 人员个人报名。 3、量化打分。由聘任委员会组织人员对竞争上岗人员进行量 化打分，量化打分内容包括： 成果奖励(15 分) 、论文论著(10 分)，以上两项打分标准参照寿 光市人事局2002 年专业技术职务评聘工作若干问题的处理意见 中的评分标准。新技术项目开展(以医院（2003）37 号文件科 学研究、新技术项目管理办法为依据，最高分 10 分，可累计, 潍坊首例 5 分，寿光首例 3 分，院内首例 2 分，(此项只记前三位 人员，后两位人员分数减半)、业务学习(总分为 5 分，按照实际 业务学习分数除以业务学习总分数乘以 5 计算)及其他奖励加分 (总分 5 分 ,包括拔尖人才、荣誉称号，每项只记一个最高分，不 累计。县级拔尖人才 2 分,市级先进 3 分,潍坊市卫生系统内单项 表彰、县级先进 2 分，县级卫生系统内单项表彰分，院内先进 0.5 分) 。 以上量化打分内容以任期内为准，截止至 2005 年 12 月。 4、专业组评议。根据专业技术岗位的特点及所需任职条件， 由参加竞争上岗人员在一定范围内进行述职，由医疗、护理、医 技各专业组专业技术人员进行打分，总分 100 分。 5、评议。由聘任委员会组织相关人员对竞争上岗人员进行评 议，评议时结合竞争上岗人员的德、能、勤、绩四方面进行打分， 总分 100 分。 6、拟定人选。由聘任委员会根据量化分 45%、面试答辩分 15%和 评议分 40%的比例，按医疗、护理、医技分别排出名次，由院长 办公会研究择优聘任。 7、备案和公示。确定人选后，被聘任人员填写专业技术人 员竞争上岗聘任备案表 ，经主管部门审核后，到市人事局备案。 8、签订聘书。由单位行政领导和受聘人签订聘书，办理聘任 手续。每个聘期为 3 年。 四、竞争聘任条件 （一）报名竞争上岗人员，应具备以下基本条件： 1、应聘人员须具备中级专业技术职务任职资格； 2、现聘任期内各年度考核均为合格以上，能履行岗位职责； 3、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，具有良好的职业道德； 4、身体健康，能按国家规定正常出勤。 （二）现聘任期内各年度考核合格，并取得中级专业技术职 务任职资格的专业技术人员，聘期内取得以下成绩之一，如中级 技术职务有空岗，可免予竞争，优先聘任相应专业技术职务。 1、被评为有突出贡献中青年专家的； 2、获得地市级及以上专业技术拔尖人才称号的； 3、获得地市级科技进步二等奖以上的（一等奖前二位；二等 奖首位） ； 4、因专业技术工作成绩突出，受到地市级以上政府表彰并授 予荣誉称号的。 （三） 、聘期内有下列情况之一者，不得参加竞争聘任或延迟 一年聘任。 1、年度考核不合格，不得参加竞争聘任； 2、继续教育达不到规定要求的，不得参加竞争聘任； 3、造成三级以上医疗事故的直接责任人，延迟一年聘任。 五、聘任管理 1、聘任专业技术职务要签订聘书。 2、专业技术人员有下列情形之一的，单位可以解除聘任： （1） 、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常 工作； （2） 、年度考核不合格； （3） 、严重失职、渎职； （4） 、现聘任期内达不到继续教育要求； （5） 、严重违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不 改正； （6） 、被开除、劳动教养及被依法追究刑事责任； （7） 、国家法律、法规另有规定的。 3、专业技术人员有下列情形之一者，单位不得解除聘任。 （1） 、任期未满，又不符合上述 2 条所列解除聘任条件的； （2） 、妇女在孕期、产期和哺乳期； （3） 、国家法律、法规另有规定的。 4、有下列情形之一时，受聘专业技术人员可提前解除聘任。 （1） 、单位不履行约定； （2） 、按国家规定考入