2012年职场办公室红人的八大特质

2012 年职场办公室红人的八大特质 特质一：适度表现，秀出努力 想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于 就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大 你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯 用 MSN 与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见 到，这是你努力工作的最好证据! 特质二：忠于公司，忠于老板 忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。 特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激 他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受 到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠 诚度是成为职场红人的显著特点。#p#副标题#e# 2012 年职场办公室红人的八大特质 特质三：积极主动，愿意付出 “努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负 CEO 的大 任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上， 永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上 用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作 中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。 特质四：善于表达，勤于沟通 良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当 上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫 芦”。研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛 盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独 往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招 聘时注重的核心技能。#p#副标题#e# 2012 年职场办公室红人的八大特质 特质五：与人为善，受人欢迎 “你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”水知道答案一书中，很好地诠释了这一理 念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系 的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好 的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。 在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。 虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰 漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。 如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人 都难! 特质六：做老板眼中好用的人 随机应变，时刻准备，做老板好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有 所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所 适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。当下的职场，做“红人”的 明显特质就是有着开放的态度，学习力强，可塑性高，敢于挑战，具有核心能力，除了技 能专长的多样外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。#p#副标题#e# 2012 年职场办公室红人的八大特质 特质七：有清晰可行的职业规划 成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历， 向阳生涯发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽 早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。 不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁 跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新 的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大， 学习更有针对性，工作持久性增强，个人职业竞争力也将充分提升，获得更高的报酬，掌 控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，更是老板值得培养和信赖的“职 场红人”。 以上 7 大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的，字面上看简单易懂，要真正做到却 并非易事。如果你希望自己离成功更近一步，不妨借由当下年