2011年度家具行业薪酬调查(企业)

2011 年度中国家具行业薪酬福利大调查 JJR 家具招聘网推出家具行业薪酬大调查，旨在为广大企业制定更具竞争力、更公平合理的薪酬福利 结构和标准，提供真实可靠的参考依据。 【声明】本网站对所有提交的信息数据绝对保密，所有用户看到的最终报告是基于参与调查样本的 统计结果，单体信息数据绝不外泄！ 2011 年度中国家具行业薪酬报告完成后，JJR 家具招聘网将免费赠送一份报告给为本次调 查提供完整真实数据的企业。欢迎企业朋友们积极参与本次调查！ 一、公司基本信息 1、企业名称： 2、公司所在地（省+市）： 3、公司性质： A 民营企业 B 国有企业 C 外资企业 D 合资企业 4、公司总人数： A 149 人 B 50 人99 人 C 100499 人 D 500999 人 E 10001999 人 F 2000 人以上 5、公司所属行业： 办公家具 儿童家具 公共家具 户外家具 商城商场 酒店家具 橱柜卫浴 古典家具 休闲家具 软体家具 板式家具 实木家具 藤制家具 金属玻璃 木业木制品 学校医院实验室 家居饰品 二、公司招聘计划及状况 1、贵公司 2011 年度是否遇到招聘困难的问题： A 是 （请填写涉及的主要职位名称） B 否 2、贵公司 2011 年度是否遇到留人困难的问题： A 是 （请填写涉及的主要职位名称） B 否 3、贵公司 2011 年度员工主动离职的主要原因有哪些（可多选）： A 薪酬水平低或不公平 B 个人发展受限 C 不适应管理者风格 D 不适应公司规章制度 E 企业文化 F 个人原因 G 其他（请填写具体内容） 4、贵公司 2012 年度招聘需求状况： A 招聘需求增加（请填写涉及的主要职位名称） B 有招聘需求，但需求量不大（请填写涉及的主要职位名称） C 无招聘需求，维持现有规模，有人员流失时才会招聘补充 D 无招聘需求，可能还要裁员 5、贵公司 2012 年度是否有应届毕业生招聘计划： A 有 （请填写涉及的主要职位名称） B 没有 三、薪酬部分 1、贵公司的薪酬构成包括哪些部分（可多选）： A 职位基本（固定）工资 B 绩效工资（提成、奖金、计件工资等基于绩效的短期激励性收入） C 加班工资 D 工龄工资 E 年终奖（年底双薪） F 分红利、股权等长期激励性收入 G 各种福利津贴等 H 其他（请填写项目名称） 2、贵公司根据哪些标准给员工定薪/调薪（可多选）： A 工作能力及个人表现 B 绩效考评结果 C 在公司服务年限 D 工作职位级别 E 公司效益 F 外部因素（如政府政策、物价水平、同行竞争等） G 其他（请填写具体内容） 3、贵公司给员工调薪的周期为： A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 不确定，要根据岗位或个人表现而定 E 其他（请填写具体内容） 第 3 页 共 6 页 4、贵公司 2012 年有调薪计划吗： A 有（请填写大概调薪幅度） B 现在还没有计划，根据公司 2012 年年初的综合情况再定 C 没有 5、2011 年度各职位薪酬情况： 1）高管类 总经理（CEO）：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 副总经理： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 总经理助理： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 2）生管类 厂长/生产总监：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 生产经理： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 生产主管/车间主任：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 生产组长/班长： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 物控经理/主管/PMC：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 3）营销类 营销总监（销售总/副总经理）：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 大区销售总监/经理： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 销售经理/主管/区域经理： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 专卖店店长： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 销售代表： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 导购员： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 4）外贸类 外贸总监： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 外贸经理/主管：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 外贸销售代表： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 外贸跟单员： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 5）设计类 首席设计师/设计研发总监：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 设计研发经理/主管： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 设计师：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 绘图员：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 6）技工类 木工类：木工放样师：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 开料：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 准件：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 精裁：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 封边：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 排孔：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 木工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 雕花：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 贴皮（纸）：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 软体类：沙发放样师：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 裁皮（布）： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 扪皮（布）： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 车位：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 贴棉：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 钉架：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 油漆类：粗磨：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 补灰：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 底漆：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 油磨：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 修色：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 面漆：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 屏风类：冲床：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 铣床：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 组装：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 开料：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 加厚：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 扪布：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 金属类：车工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 钳工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 铣工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 焊工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 配套类：安装工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 包装工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 搬运工：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 杂工： 基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 第 5 页 共 6 页 7）品质类 品质总监：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 品质经理/主管：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 质检员：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 8）人事类 人力资源总监：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 人力资源/行政/培训经理：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 人力资源/行政/培训主管：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 文职/文秘：基本年薪 至 年总收入（含基本年薪） 至 四、福利保障部分 1、贵公司和员工签订劳动合同吗： A 所有员工都与公司直接签订 B 部分员工与公司直接签订（所占比例为 ） ；部分员工属于派遣，与第三方派遣公司签订 （所占比例为 ） C 和部分员工签订（所占比例为 ） D 没有签订 2、贵公司给员工提供哪些保险保障（可多选）： A 养老保险 B 医疗保险 C 工伤保险 D 失业保险 E 生育保险 F 住房公积金 G 其他保险（请填写项目名称） H 没有任何保险 3、贵公司给员工提供的福利补贴有哪些（可多选）： A 用餐补贴或有食堂提供工作餐 B 住房补贴或提供员工宿舍 C 节日礼金或节日物资 D 员工活动经费或提供免费活动场所（如乒乓球、羽毛球等场地、器材） E 喜丧、生日礼金或物资 F 其他（请填写项目名称） 4、贵公司有给员工提供外出参加培训学习或请外部机构到公司培训的机会吗（可多选）： A 有给员工提供外出培训（请填写涉及的