2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工资福利

2013 年中级经济师考试人力资源精华笔记：工资福利 一、工资分配的概念 是劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形 式支付的基本工资,奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包 括支付劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。 二、工资的构成形式及基本原则 劳动报酬从构成形式上分：计时工资、计件工资、奖金和津贴 (一)计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。月工资、日工 资制、小时工资制。 特点：操作简单，适用任何企业和工种 (二)计件工资： 按计件单价支付的劳动报酬。特点是劳动报酬与劳动成果直接联系起来。 (三)奖金 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 超产奖-按超额劳动成果的数额来支付。 质量奖-完成产量的前提下，以产品的合格率作为考核标准。 节约奖-在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额支付。 安全生产奖-在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。 (四)津贴和补贴 为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及其他特殊原因支付给职工的 一类补充性费用。 1)特殊劳动条件下的劳动消耗和额外消耗而设的津贴，如矿上井下津贴 。 2)特殊的劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，林区津贴、山区驻岛津贴。 3)为特种保健要求而设的津贴。 (五)延长工作时间的工资报酬(掌握) 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的职工，工作制是周休息日的，属于正常劳动;工作日是法定 节日的，要按照劳动法第 44 条的规定，支付给职工不低于工资的 300%的工资报酬。 (六)特殊情况下支付的工资 国家除规定法定节日为带薪假期外，还规定职工在年休假、婚假、丧假、探亲假期间， 用人单位需依法支付工资。 三、工资支付(掌握) 工资发放的具体办法。主要包括工资支付项目，工资支付水平，工资支付形式，对象、 工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 (一)工资支付的形式：货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (二)工资支付的项目：工资总额包括计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 其他工资。 不属于工资范围的有：社会保险福利费用，劳动保护方面的费用、其他劳动收入(科学 奖、改进奖、讲课费等)。 (三)工资的部分扣除 如下情况扣除劳动者部分工资不属于克扣工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。 (2)由于劳动者个人过失造成损失，按规定令其赔偿的。 (3)违反劳动纪律按规定扣除一定数额的工资。 (4)法院扣除的抚养费、赡养费或赔偿费。 (5)劳动者应偿还用人单位的债务。 (6)法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用。 职业培训教育网（） (7)法律要求用人单位代扣缴的其他费用。 四、特殊情况下的工资支付 主要包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、 事假、探亲假、定期假、停工学习、执行国家或社会义务支付的工资。 违反工资支付的主要法律责任: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地最低工 资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费;解除或者终止劳动合同后，未依法给劳 动者经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济报酬;逾期不支 付 责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 2.用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 五、职工福利 1.职工福利的概念 是指用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，解决职工个人难以解决的 生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。 2.职工福利的内容 职工福利可划分为集体福利和职工个人福利。职工福利又成为劳动者福利待遇。职工 个人福利的主要内容是带薪休假、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、 职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。企业的职工福利费主要在职工福利基金 中列支，可分为三个方面： 1)为提供生活方便，减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如食堂、幼儿园、浴 室、哺乳室等。 2)为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难，交通补助 等 3)为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利，图书馆、游泳池等。 3.职工遗属待遇 职工因病或非因工负伤死亡、退休养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力提前退休 后死亡的，根据劳动保险条例的规定，其所供养的直系亲属可享受遗属的待遇。 4.职工福利费： 1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员的费 用; 2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴或非货币性福利。 3)按照其他的规定发生的福利费用。 【例题多选题】用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动 者部分工资不属于克扣工资。 A.由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B.劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资 C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费