2013年高薪行业有哪些 最有前途的职业是什么

1新型的金融专业人才 顾问式金融行销已成为银行、证券、保险、投资、理财、信托等金融机构 应对激烈市场竞争和开展个人金融服务的重要手段。社会需求相对较大的是会 计学、审计学专业人才，需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、 价格学、国民经济计划等专业人才。在目前的人才市场上，新型的金融专业人 才十分缺乏。从学历层次看，硕士、博士和 MBA 备受用人单位青睐，尤其是新 型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。现在银行信贷、国 际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高 的职位。渣打（中国）计划在今年年底前将国内的网点数目增加到 44 家，用 人规模要增加到 16002000 人，至少有数百个人才缺口；外资银行对于人才的 需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将出现在外资法人 银行的人才储备和需求名单中。 2心理学专业人才 社会对心理学人才的旺盛需求，使高校心理学专业炙手可热。目前全国有 300 多所高校建立了心理学系和心理学专业，在校学习心理学的大学生、研究 生近万人。在发达国家，心理医生是一个非常有“钱”途的职业。而若干年前， 在我国心理学还属于冷门学科，但随着社会的发展，心理学已经从幕后走到台 前，选择该专业的职位就是选择了一条光明大道。 3职业顾问 连续几年，中国咨询业的增长率都超过了 50%，2008 年职业咨询属发展的 热门行业，人才需求依然看好。职业咨询在我国是个新事物，管理咨询是咨询 业的重头戏，依靠咨询人员的知识和智慧，在研究分析的基础上，为企业和个 人出“点子”、提供信息、出谋划策，具有中立性、专业性和系统性的特点。 而职业顾问为职场人士咨询、规划职业，指导如何解决职业问题，如何“经营” 人生，如何从容面对职场挑战，如何获得职业成功，使越来越多的人开始重视 职业规划，因此职业顾问的身价不断攀升，需求量逐年增加。但这个行业门槛 较高，具备相关专业背景、了解南北市场和各行各业、阅历丰富的职业顾问更 吃香。 4医药行业人才 目前，医药行业仍然有大量空缺职位，如：OTC/高级医药代表、临床医学 /预防医学、制药技术 /药物制剂、护士 /护理、医学编辑、妇产科 /妇幼卫生、 医疗器械销售、医疗 /医用电子仪器 /医学影像、药品研发 /临床开发、产品 经理、临床协调员 /临床监督、QA/QC/质量管理、医学经理、执业药师、营销 总监、市场总监、区域经理。在医药行业中，医药营销人才需求首当其冲；医 药代表前途无量，好的医药代表年薪一般在 12 万元左右。不过，医药营销需 要有一定的医学知识，与其他行业比门槛相对较高。 5保险业人才 据业内专家分析，随着人口红利期到来，公共养老制度改革孕育着商业寿 险发展的黄金期，将为中国保险资产扩容带来重大发展机遇。保险业最需要的 几大类人才分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理 师以及人力资源管理师等。 6四大外语人才 随着全球经济一体化进程的加速，中国企业的国际交往日益增多，外国 机构纷纷介入中国各个产业领域，需要大量具有良好外语技能的专业人才。企 业对员工英语的要求是“越专业越好”。同时 2008 年是中国加入世贸组织 5 年过渡期后的第二年，涉外经济贸易活动必将更加活跃，特别是与一些欧美之 外的非英语国家的合作关系会越来越密切，交流越来越频繁，因而，能够跟他 们打交道的小语种人才自然身价倍增。外语人才需求较大的有英语、日语、德 语、法语等专业人才。 7人力资源管理人才 近几年，随着国内企业对人力资源管理的重视，以及人力资源中介机构 的迅速发展，人力资源行业处于上升阶段，本行业人才有较大的发展空间，销 售、市场营销、外贸等岗位的人容易转到人力资源岗位上来，但专业性很强的 跟物打交道的职业要转型到人力资源行业，则需要慎重考虑。经验丰富、专业 扎实的人力资源主管成为香饽饽，很受大企业欢迎。 8市场营销人才 市场营销专员等营销职位引人关注，2007 年始终位居十大热门职位的前 二名，销售经理、销售代表、BD 经理和渠道代表的名次比较靠前，市场营销经 理和市场分销经理名次都有所提升。2008 年，市场发布最多的职位依然是销售 经理 /销售主管、销售代表 /客户经理、业务拓展（BD）经理、市场营销经理 /市场营销主管、部门经理、渠道代表、渠道分销经理 /渠道分销主管、销售总 监等。招聘单位常要求求职者具有快速准确的应变能力，较强的说服力以及良 好的沟通能力，并有一定的文字编辑能力及优秀的语言表达能力。市场营销岗 位永远缺人，这个职位工作辛苦收入也较高。 9精算师 与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一个人数不多、专业性更 强的职业。根据美国 1999 年的一项对 250 种职业进行的评定和排名，精算师 被评为最好的职业。精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，随着中国 保险业、社会福利业及投资咨询业的迅速发展，适合需要的精算师凤毛麟角， 而其需求也依然是市场的热点。 10公关人才 随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职 业不断扩张，网络公关、绿色公关、国际公关等成为公共关系职能发展的新趋 势。奥运会和上海世博会是一个向世界更好地展示中国的平台，中国经济也必 将会更加受到世界的关注，让更多的人了解发展的中国，吸引越来越多的投资。 目前我国专业公关人才短缺现象严重，尤其是中高端公关人才难以满足市场需 求，其中 2010 年上海世博会至少短缺 1300 名公关人才。 未来几年市场需要三类高级人才 宏威职业顾问首席咨询师、高级资深职业顾问郭策提示说，不管哪个行 业、企业都非常看重三类高级人才： 一是高级管理人才。 管理类人才在全世界紧缺岗位中排在第 9 位，而在中国国内排在第 4 位。 很多企业表示，在国内要找个合适的高管人才很困难，中国本土成长起来的高 管人才非常少。中国企业到 2010 年将需要 35 万名高级经理人（拥有 10 年以 上管理经验），这个数字到 2017 年将会上升至 50 万个。 二是研发人才。 中国的研发人才将以每年 10%的幅度增长，至 2010 年将会扩大到近 100 万人，但