2014年天津市河西区教育系统公开招聘人员工作实施方案

2014年天津市河西区教育系统公开招聘人员工 作实施方案 为实现我系统人事管理的科学化、制度化和规范化，拓宽选人用人渠道，满足所属事 业单位补充工作人员的需要，根据天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行） （津 人社局发201110号）文件要求，经报请天津市人力资源和社会保障局批准，决定面向 社会公开招聘人员。为确保此项工作顺利进行，特制定实施方案如下： 一、招聘岗位及人数 详见附件： 2014年天津市河西区教育系统招聘计划 。 二、招聘范围与对象 符合岗位要求的全日制普通高等院校2014届毕业生或具有天津市户口且有相关岗位工 作经历的社会人员。 三、应聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行。 3.热爱教育事业，爱岗敬业，恪守职业道德。具有开拓精神、奉献精神和团队精神。 4.应聘人员具有本科学历及学士学位，年龄应在25周岁以下（1988年2月7日及以后出 生） ；具有硕士研究生学历及硕士学位，年龄应在30周岁以下（1983年2月7日及以后出生） ； 具有博士研究生学历及博士学位，年龄应在35周岁以下（1978年2月7日及以后出生） 。 5.学历条件： 应聘教育局所属成人高校、职业中等专业学校、中学教师岗位：应为全日制普通高 等院校硕士研究生及以上学历，具有硕士及以上学位； 应聘小学、幼儿园、少年宫、特殊教育教师岗位：应为全日制普通高等院校大学本 科及以上学历，具有学士及以上学位。 应聘保健医生岗位：应为全日制普通高等院校大学本科及以上学历，具有学士及以 上学位。 6.具有能够正常履行职责的身体条件。 7.具有各岗位要求的所学专业和工作能力。 8.具有教师资格证书(应聘保健医生、成人高校岗位除外)。 9.符合回避的有关规定。 10.具有各岗位要求的其他条件。 11.持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，需出具教育部门的学历认证及 我国驻外使领馆的证明材料。 （二）下列人员不得报考 1.现役军人。 2.因犯罪受过刑事处罚的人员。 3.在以往公开招聘考试中，被认定有考试作弊行为的人员。 4.曾被开除公职的人员。 5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。 （三）各岗位具体报考条件 见附件: 2014年天津市河西区教育系统招聘计划 。 四、招聘办法 本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下： （一）发布招聘公告 本次招聘工作由河西区人力资源和社会保障局和河西区教育局统一组织实施。招聘公 告在天津市人力资源和社会保障局网、北方人才网、河西政务网、天津市河西区教育网、 西岸人才网上发布。考生从2014年1月23日开始，通过下列网站查询： 天津市人力资源和社会保障局网： 北方人才网： 河西政务网： 天津市河西区教育网： 西岸人才网： （二）报名、资格审查与缴费 1、报名程序： 本次考试报名、资格审查与缴纳考务费均在网上进行：天津市人才服务中心网： 。 报名时间：2014年2月7日8：30开始至2014年2月11日16:00结束。 审查时间：2014年2月7日8：30开始至2014年2月12日16:00结束。 缴费时间：2014年2月7日8：30开始至2014年2月13日16:00结束。 报名期间，通过资格审查者不能再报考其他岗位。每个岗位的招聘计划数与报考缴费 人数之比低于1:3的不能开考，河西教育局相应调减招聘计划，报考上述岗位并已缴费的人 员在规定时间内可改报其他岗位。 改报时间：2014年2月14日8:30至16:00。 2资格审查相关规定： 招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予 答复。天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作， 保证网络的安全及正常运行。 3、网上打印笔试准考证： 报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法 进行下载。笔试准考证下载时间：2014年2月19日8：30至2014年2月23日9:00。 （三）考试 1.笔试： / 教师岗位笔试科目为：职业能力测试 、 教育综合知识 ，保健医生岗位笔试科目为： 职业能力测试 、 卫生综合知识 ，均采取闭卷形式，试题由市级专业考试机构统一命制。 考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 笔试时间：2014年2月23日 上午：09:0011:00 职业能力测试 下午：14:0016:00 教育综合知识（卫生综合知识） 报考人员按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准 考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试，缺考一科及以上者,不得进入面试。 按照笔试成绩由高至低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确 定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进 入面试的实际人数进行面试。 报考人员于3月4日登录报名网址或到河西教育局查询笔试成绩及相关信息。 2面试： 资格复审： 面试前，进入面试的人选需持相关材料于2014年3月7日在指定地点进行资格复审，资 格复审由区人力社保局、区教育局联合组织进行。资格复审合格的人员进入面试，对资格 复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复 审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺， 招聘单位可根据实际需要，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。 资格复审需带材料： 2014届毕业生需携带：报名表（机打表） 、身份证、学业成绩单（加盖院系公章） 、学 生证及报考岗位要求的其它相关证件原件及复印件。 社会人员需携带：报名表（机打表） 、身份证、户口本、学历证、学位证、同意报考证 明（现单位加盖公章） 、相关岗位工作经历证明材料、教师资格证书(应聘保健医生、成人 高校岗位除外)等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。 资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下 载面试准考证时间：2014年3月25日8：30至2014年3月26日16:00。 组织面试： 面试时间为2014年3月27日至4月3日，面试由区人力资源和社会保障局、区教育局联合 组织实施。 教师岗位面试采取模拟授课的方式（除幼教全科教师外,均含板书设计） ，保健医生岗 位面试采取结构化面谈的方式，试题均由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组 由7名考官组成。 3.计分： 笔试：笔试成绩满分为100分，其中职业能力测试满分50分、教育综合知识（卫生综 合知识）满分50分。 面试：面试成绩满分为100分，及格线为60分，达不到及格线不能进入下一个环节。 综合成绩：综合成绩满分为100分，按照笔试、面试成绩4:6的比例合成综合成绩。 笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并 列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以面试成绩高者优先的原则确定参加 体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西教育局在7个工作日内公布综合成绩。 （四）体检 教育局对通过笔试、面试人员组织体检，以各岗位综合成绩由高到低排序，按岗位招 聘人数与进入体检人之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进 行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的 公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。 应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一 次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规 定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合 格等原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低 依次递补。 （五）拟聘 教育局对体检合格人员进行拟聘。各岗位拟聘人员按综合成绩由高到底的排列顺序， 依次选择招聘单位，确定拟聘名单。若拟聘人员综合成绩出现并列，以面试成绩高者优先 的原则确定优先选择权。对被取消拟聘资格、自愿放弃、未在规定时间内参加拟聘，或其 他情形导致的拟聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩 由高到低依次递补。 （六）考察 教育局对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据 拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察 对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否 需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考 察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员 综合成绩由高到低依次递补。 （七）公示 公示前再次核实各类证件，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格(应聘保健医 生、成人高校岗位除外)等相关证书的，取消录用资格。通过验证的报考人员，河西教育系 统按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单， 并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。 公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有 严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用， 待查清后再决定是否聘用。 （八）报批与备案 按照干部人事管理权限，在公示期满后将事业单位公开招聘工作人员备案表报天 津市人力资源和社会保障局审核、备案。 （九）聘用 / 教育局所属事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员 实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试 用期考核不合格的，取消聘用。 五、纪律与监督 （一）河西教育系统2014年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、 公平、公正。 （二）河西教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工 作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。 （三）对提